1 試用期及工資

為了能更形象生動地幫助大家理解試用期和工資，我們採用案例來說明。

比如花花同學今天剛畢業，入職籤合同時規定6個月的試用期，試用期間工資為約定工資的百分之八十。花花說周圍同學都是三個月的試用期，為什麼她就6個月，是不是公司不正規？

並不是。其實試用期的時間是和勞動者與公司籤合同的年限有關，一般試用期為6個月的，那就意味著你和公司簽了三年以上乃至更長時間，所以6個月是合理的。

勞動法中關於試用期的規定是這樣的：

1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年（不包括一年）的，試用期不得超過一個月；

2. 勞動合同期限一年（包括一年）以上不滿三年（不包括三年）的，試用期不得超過二個月；

3. 三年（包括三年）以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；

4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；

關於試用期的工資和社保是這樣規定的：

1. 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準；

2. 用人單位在試用期就應該開始繳納社保；

所以在籤合同的時候，一定要注意的是你和公司簽了幾年合同，試用期時間對不對，試用期的工資是多少，有沒有少於百分之八十，在試用期之間有沒有社保。

如果公司沒有按照規定繳納，你可以考慮是否加入該公司。就幾年職場經驗來看，越是規模大的公司，比如智聯招聘就是六個月試用期，而且試用期的工資一般都不會低於百分之八十，有些六個月試用期的工資是全額的。

2 五險一金

五險一金是個複雜工程。因為各個城市經濟發展水平不同及相關政策的緣故，幾乎每個城市的五險一金繳納比例都不同。比如北京失業險個人要繳0.2%，天津則是1%，北京醫療個人繳2%，上海則為1%（非上海戶口），所以五險一金的繳納比例要根據城市而定。

獲取就業城市五險一金的具體信息，可以上該城市的勞動保障網或者人力資源社會保障局這類的網站查詢。

以北京為例，個人和單位的繳納五險一金的比例為：

五險一金的繳費比例是固定的，但會出現有些公司繳納社保很低的情況。Lisa剛來北京的時候在一家小公司做前臺，兼職公司人力，每月會給同事繳納社保，她發現無論公司員工職位大小或者工資高低，公司給每個人繳納的五險一金數額很低，她當時一個月稅前6000工資，繳不到400塊的社保。所以剛畢業參與工作的同學一定要注意，如果公司沒有按照正常比例繳納五險一金，要慎重選擇。

還有在住房公積金吃虧的人也不在少數。小張在北京熬了5年終於能買房了，但在購房的時候被告知自己斷保一個月，小張明明記得自己在換工作的時候都是先把社保解決了，才離開上家順利入職下家公司的，按照他一貫謹慎的性格，是不應該出錯的。

而當他查公積金繳納記錄的時候才發現，上一家公司確實沒有按照規定給他繳公積金，而根據規定他只能再次補繳了。

入職之後，每個月發工資的時候都會有工資條，看一下自己的工資概況，以及住房公積金是否入賬。因為現在社保和所在城市的購車、買房等一些列日常生活福利所掛鉤，大家一定要注意每個月定期查看自己賬戶的變動，如果沒有連續繳納，會影響買房買車。