最高院關於勞動爭議的司法解釋（二）規定用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用勞動合同的，人民法院應予支持。
當然也可以採取如下應對措施：
一、直接約定規章制度作為勞動合同的附件；
二、在勞動合同中約定指引性條款；
三、依據規章制度及時變更勞動合同。
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最高院關於勞動爭議的司法解釋（二）規定用人單位制定的內部規章制度與集體合同或者勞動合同約定的內容不一致，勞動者請求優先適用勞動合同的，人民法院應予支持。
當然也可以採取如下應對措施：
一、直接約定規章制度作為勞動合同的附件；
二、在勞動合同中約定指引性條款；
三、依據規章制度及時變更勞動合同。
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