13日在北京發佈的《休閒綠皮書：2017~2018年中國休閒發展報告》建議，2030年實現“做四休三”。在我國勞動生產率達到一定水平的前提下，可實行每天工作9小時，每週工作4天的四天(36小時)工作制。
屆時，國家就可以取消每年通過前挪後借形成的黃金週或小長假制度。員工可根據自身需要與單位進行協商，靈活安排自己的假期。（7月15日中國青年報）理論上而言，隨著生產率的不斷提高，居民收入將隨之上漲，勞動強度則會下降，休息時間越來越多，對休閒旅遊的需求也就愈發旺盛。因此，在社會條件許可的情況下，實施“做四休三”工作制，乃是一項具有人性化的制度，意味著國民擁有更多可以自由支配的財富和時間，不用那麼辛苦勞累。
不過這僅僅是理想化的設計，存在很多現實阻礙，不能太過樂觀。事實上，目前我國所推行的“五天工作制”和“帶薪休假制”，雖然已歷經多年，可波折起伏，落實得都不算理想。調查數據顯示，75.2%的行業群體可以享受週末雙休，16.1%的群體只能享受週休一天；其餘8.8%的群體日常週休天數則更少；“有帶薪年休假，可以休，且可自主安排”的僅佔31.3%；僅有59.2%的從業群體能完全享受11天法定節假日。
由此可見，我國休假制度已經初步建立起來，可執行情況並不太好，勞動者的合法休假權無法得到保障，加之勞資權益不對等，維權程序繁雜，維權成本過高等因素，導致勞動者很難完全享受到休假權，面對侵權時也往往束手無策。顯然，在這樣的社會環境下，貿然推行“做四休三”工作制，或只會在部分領域得到實施，令少部分人獲益，大部分勞動者恐怕只能望梅止渴。
勞動者休假權重在公平。如今，我國社會經濟發展不均衡、老齡化加速來臨等現實問題重重，導致勞動者收入和休假權呈現不均衡、不充分的狀態。顯然，要先解決這些現實問題，保障勞動者的平等地位，建立完善的社會保障制度，讓每一位勞動者都能享受到公平的休假權，落實好“五天工作制”和“帶薪休假制”，才能進一步考慮“做四休三”等更好的工作制。
“做四休三”工作制並非不可行，也確實在部分國家和地區得到實施，但其前提條件是社會整體生產率非常高，收入分配合理透明，社會保障制度完善，貧富差距較小等。在未來社會，人工智能、信息化等技術得到最廣泛的應用，生產率將極大發展，勞動強度下降到最低，勞動者從繁重的工作中解脫，開始追求更為悠閒舒適的生活方式，“做四休三”甚或更少的工作時間，都可以在此基礎上實施推廣。
閱讀更多 我一直在這兒 的文章
