职工能否拒绝？
近日，浙江宁波一职工王女士
因为在下班时间未及时
尽管王女士成功维权
拿到了应得的赔偿金，
但这一事件所引发的网络热议。
单位无权要求职工下班后有事必回
2017年7月，王女士进入宁波某饮品店工作，担任店长职务。2018年7月2日22时23分，王女士所在单位负责人在工作微信群上要求在10分钟内发当月营业额，不发就辞退。王女士因怀孕较早入睡未及时回复，10分钟后，单位负责人在微信工作群上通知王女士已被辞退。第2天在王女士去店里上班时，单位告知其已被辞退，并拒绝向王女士支付上月的工资。
王女士于2018年7月24日到宁波市总工会职工服务中心求助，负责法援的刘律师指出，劳动法第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。加上公司并未书面告知王女士解除劳动合同等程序不合法，王女士的单位系违法解除劳动合同。在律师的帮助下，王女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。2018年8月7日，王女士所在单位主动联系刘律师与王女士进行调解，最后，王女士拿到了1.8万元赔偿金。
下班时间没有及时回复工作微信属于严重违纪吗？对此，宁波市总工会有关负责人表示，单位无权要求职工下班后有事必回。据劳动法第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间，职工理应得到充分休息。用人单位应该尊重职工的休息权，不应随意侵占职工的休息时间。
用下班时间完成工作任务应属加班
另外，职工能不能拒绝下班时间的工作“紧急回复”？
网友 @浅仓小南 感觉自己的休息时间被“绑架”了。
包先生也表示，因为这些即时通信工具，自己已经成了“7×24小时”全年无休的公共客服了。
下班之后，职工有义务“时刻准备着”接收指令、通知并及时回复吗？如果占用时间较长，是否属于隐形加班？
上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任唐毅认为，理论上职工有权拒绝用人单位在下班时间发布的工作指令。至于是否算加班，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”现在很多单位实行加班审批制，只有经过公司审批的延时工作才属于加班。但如果公司在职工下班后布置工作，且明确要求职工在明天上班之前完成，这种要求，显然需要职工利用下班时间完成，应属于加班。
加班工资怎么算？
劳动法第四十四条列举了几种用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：
安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，用人单位违法安排职工加班加点，必须承担相应法律责任，由劳动行政部门给予其警告、责令改正、罚款等行政处罚。
延伸阅读
关于加班和加班费，
这8个问题你清楚吗？
为什么公司可以
理直气壮不付加班费呢？
因为你中了老板的套路了！
问题来了，
公司变相加班有哪些套路，
这些你都知道吗?
1
单位安排的值班无加班费
有一些公司为了避免支付加班费，往往声称加班是值班。虽然此时的工作强度不如平时工作那么大，毕竟你也付出了相应的时间和劳动，但是你却没有加班费的。
2
下班后临时安排你去顶替某项工作
有一些公司在某个不重要岗位人手缺少的时候，会安排员工暂时去顶替的。可是老板又往往在下班后安排你去做，比如看门、接听电话等。这些“轻松”的工作让你不好意思向老板提加班的事，所以这些加班老板当然也不给你付加班费了。
3
让你自愿加班
一些公司会给你天天灌“心灵鸡汤”，让你自愿加班，因为自愿工作不属于加班，法律上员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。比如像一些保险公司，房地产公司经常会给员工灌“心灵鸡汤”，说什么月入十万不是梦，为了业绩拼命去工作，让员工死心塌地去加班。
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本文转自： 黔微普法
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