同樣是給員工發福利，馬化騰發42億，馬雲發的錢讓騰訊員工都羨慕
馬雲馬化騰都是我們最為熟悉的人物之一，他們創辦的阿里巴巴和騰訊，推出的產品都與我們的日常生活息息相關。阿里巴巴是中國最大的電子商務公司，也是國內最大的互聯網服務型公司之一。旗下淘寶、天貓、聚划算、支付寶、菜鳥網絡都是我們最常見的服務平臺。騰訊則是國內最大的中國最大的互聯網綜合服務提供商之一，也是中國服務用戶最多的互聯網企業之一。騰訊以社交起家，推出的QQ和微信幾乎佔領了國內的社交市場，利用這兩大平臺的用戶，逐漸向各個領域進軍，使得騰訊迅速崛起，成為了世界500強之一。
騰訊和阿里巴巴是目前國內最大的兩家互聯網公司，如此大的公司，需要大量的人才去經營管理。所以，馬雲馬化騰都對人才的培養非常重視。馬化騰對於人才的培養啟動了“飛龍”計劃，這個計劃友COE的騰訊學院設計完成。COE的騰訊學院從架構上分為領導力發展中心、職業發展中心、培訓運營中心等多個部分，為騰訊提供課程和培訓方面的支持，如，Q-learning、導師制、職業生涯規劃、領導力培訓等，構成了COE騰訊學院的培訓發展大廈，如圖所示。
培訓發展大廈針對不同層次的員工，有選擇的進行培養：對基層、中層和高層幹部的後備培養，騰訊也有各自的計劃。除了對員工實施人才培養計劃外，獎勵也是必不可少的，畢竟每個人工作的最終目的都是為了賺錢。馬化騰為了激勵員工奮發圖強，每年都會給員工發福利。最近一次發福利，發了42億。2017 年 7 月的馬化騰發行 1787 萬新股獎勵 10800 名員工，按當時股價及匯率計算，價值 42億元。
馬雲對於人才的培養和員工的福利更加重視，馬雲說過：“我跟我們人力資源部的所有人講過，我們公司的資產就是人”，他認為人應該是越來越值錢的。或許是由於馬雲是老師出身，阿里的企業文化中非常重視對於員工的培訓塑造。不同職級的員工都有對應的培訓體系，比如馬雲親自任班主任、面向頭部力量的「風清揚班」、還有面向腰部管理人才的「高潛班」等等。
2017 年，馬雲成立達摩院，引入多位諾獎得主，數十位世界級科學家，希望通過在技術研發上的持續投入（3 年投入 1000 億），以期在量子計算、機器學習等多個產業領域取得突破。另外，對給員工發福利，馬雲也是毫不吝嗇。阿里一直採取股權激勵的方式對員工進行獎勵，近日，馬雲給員工發放價值約為163億元的股權福利。這刷新了國內互聯網公司獎勵員工開支的記錄。
由此可見，為了最為值錢的就是人才了，只有持續的輸出人才，企業才能長久的發展。而我們個人，應該努力成為有用之人，成為大企業想要培養的人才。對於馬雲馬化騰培養人才和給員工發的福利，網友們也是議論紛紛。有網友表示：同樣是給員工發福利，馬化騰發42億，馬雲發的錢估計會讓騰訊員工都羨慕。還有網友表示：馬雲自己就是老師出身，對於人才的培養和重視自然更有見解。還有網友表示：還是馬雲捨得下本啊，發這麼多錢給員工。小夥伴們，對此，你怎麼看呢？
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