青海兵2

事业单位的高级职称一直存在，包含在工资单的总收入里，退休时按比例进行计算，进入养老金收入。

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不应该取消吗？

两个概念，一，退休人员；二，高级职称。

其实这个问题非常复杂，而且全国各地各行业又是千差万别，要有一个所谓标准答案是不可能完成的任务。

先说说高级职称吧！

高级职称在我国一般分为几个系列，如工程、卫生、财经、教育、综合、政工等等。而且在某些地方或者某些厂矿或者公司实行的是“评聘”分离的政策；

换句话说，即使你有了“高级职称”的资格，用人单位由于种种原因不聘用的(比如编制)，或者“低职高聘”的比如只有中级职称聘为高级的也有。

还有就是“政工系列”，换句话说，就是单位里从事政治工作的，也有职称，在单位任职期间也和待遇挂钩，拿着相应的补贴。

这是第一个概念。下面看看第二个概念，退休以后的高级职称是否要取消待遇?

如果按照第一个问题回答的“聘用制”或者“评聘结合制”的话，当你在岗时，可以享受相应的待遇；一旦退休，这个待遇当然就必须取消了。(除极少数特殊贡献的以外)

另外，所谓“待遇”本来和社保没有多大关系；而且退休金的多少完全和缴费年限、缴存金额多少成正比。说白了，待遇不应该是“终身制”，也不是社保发放的范围。

最后，最近几年退休人员养老金调整就已经顺应民意，取消了向“高级职称”倾斜的待遇，转而向退休早，退休工资低，艰苦岗位或者地区的人员倾斜。

如果高级职称退休了，仍然和在职一样享受待遇，比如技术津贴、岗位工资、车马费、通讯费，还要有一间办公室，原单位可能也会不堪重负，而且极不公平。

总之，现在就是一个过渡期，退休政策也是五花八门；行业不一样，地区不一样，性别不一样，同样都是高级职称，到手的钱也会不一样。

退了休，应该平等了吧！只有看谁活得长，多拿高龄补贴！

闲看秋风999

高级职称在工作其间因技术和贡献已在工资上体现出来了。在退体之后和普工一样没有技术和贡献多的一说了。退休后就一样涨落是合理的。在日本总统退休后和普通人一样薪金，没有特殊待遇。应学习发达国家的退休制度！

手机用户53049449260

我是副高职称，1995年晋级副高。2014年退休的，当年正好赶上取消职称待遇。并且把我按照工人待遇退休。

我完全赞同取消职称退休待遇，并且在退休后调整退休金时向低退休金倾斜。不要分什么工人干部。但办法必须科学，合乎天道规律，要搞好衔接与统筹兼顾。就拿我退休时职称待遇取消来说吧。有的人2012年晋级高级职称，2013年退休就有职称待遇，而我1995年晋级高级职称，2014年退休反却没有了职称待遇，这能让我说什么呢！只能在心里真TM的而已 。

手机用户59270949663

问题：取消退休人员高级职称待遇的原因是什么？

2014年10月1日企事业机关单位养老金并轨之后，养老金的计算办法改变了，新办法计算的养老金里已经包含了高级职称的含金量，所以退休人员的高级职称待遇在绝大多数地区就被取消了。此后退休计算养老金时，退休后每年上调养老金时，绝大多数地区都不再考虑干部人员的高级职称，以及工人的高级技师。但不绝对，有少数地区（如北京地区）没有彻底取消。为了让低收入的高级职称，或高级技师人员的退休生活有相对的质量保障，目前采取的是兜底或倾斜政策，即无论是退休时，还是退休后，这些人员的养老金水平都不能低于当地人均养老金水平。2015年不低于3355元，2016年不低于3573元，2017年不低于3770元，2018年不低于3959元。如果按照新办法，退休时养老金的计发，或退休后养老金的调整低于此标准的，一律按此标准执行。

1、为什么取消退休人员的高级职称待遇？

因为2014年10月1日前后养老金的计算办法不一样。企事业机关单位养老金并轨以后，2014年10月1日前，机关事业单位社保个人缴费制度还没有实行，个人不用交一分钱社保，退休金的计算办法是和人事档案工资、工龄、职级、职称挂钩的。比如工龄满35年，退休金按职级职称享受退休前人事档案工资的90%。2014年10月1日后，养老金的计算成了一个函数，因变量是养老金金额，受N个自变量影响。自变量主要包括退休时当地上一年度的社平工资，社保缴费年限（含视同年限），缴费系数，养老金个人账户储存额，退休年龄等。养老金是这些因素共振的结果。这些自变量中，缴费系数高度体现了高级职称的待遇。因为正常情况下，高级职称意味着高工资，对应这高的缴费系数，高的养老金。同样个人账户储存额也高，养老金就高。为了公平起见，绝大多数地区就取消了退休人员的高级职称待遇。

2、为什么部分地区保留了退休人员高级职称的保底待遇？

为了保护企业退休或较早退休的高级职称中的低收入人员，缩小他们和现阶段机关事业单位退休的高级职称人员的养老金差距。2014年10月1日并轨改革时，部分地区考虑到企业和机关事业单位养老保险的缴费情况步调不一致，企业单位社保缴费监管不到位，不少单位知法违法，没有按照真实的工资额给高级职称人员上社保，而是打折或按最低缴费标准上社保，按照新办法计算养老金，讲究的是多缴多得，长缴多得，使得这部分人的养老金偏低，退休待遇并没有体现出高级职称的份量。另外退休早的高级职称人员也有相当一部分是低收入群体。出现了企业单位退休的高级工程师的养老金，还没有机关事业单位看大门的养老金多，很不公平，有负于高级技术人员在岗时对社会和地方经济建设的较大贡献。

基于上述原因，在2014年10月1日并轨后，部分地区对高级职称（包括高级技师）采取了兜底式的倾斜政策，保障高级职称低收入群体的养老金不低于当地退休人员的平均水平。这种做法也是有一定的道理的，可惜只惠及了高级职称群体。其实还有更多的企业人员也是在职时薪资很高，但单位不守法，给缴纳的社保缴费基数较低或最低，退休后养老金有巨大落差的人。社会监管不到位，单位不守法的苦果要他们咽，很不公平。

3、未来前瞻

在理论上，随着社保参保监管力度的加强，以及若干年来对早退休人员养老金的上调，高级职称人员的养老金越来越有保障，这个群体中的低收入人员会逐渐减少，养老金差距越来越小，越来越公平，所以可以预见，对高级职称（包括高级技师）采取的兜底式的倾斜政策的地区会越来越少。很有可能在未来的某一天会彻底取消，这是大势所趋。

我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多关于社保及退休的文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。

水流云在草青青

学术，科研，教育等这类高级人才，为国作出贡献，不论是哪个单位应该退休后保留待遇，一视同仁。

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阳光书法方向明

个人认为应该是消除高级职称者一劳永逸、躺在职称标签上睡大觉的现象还有就是一味的追逐高级职称的这个名利而忘记了个人的责任和担当。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化职称制度改革的意见》，要求克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》要求，力争3年内完成工程、卫生、农业、会计、高校教师、技工院校教师等职称系列改革任务，5年内争取完成所有系列职称制度改革任务。

我们可以拿一线的教师职称来看看，他们的工作就是给学生授业解惑，学生在学习过程中遇到的所有现实问题，都是这些一线老师要围绕的工作重点，当即一些教师在评上了高级职称之后，就不再继续努力，而是躺在取得的职称上睡大觉。在他们心中，取得了职称，就等于奋斗到了顶点，相关的待遇就可以一劳永逸，而在授业解惑的本质方面就可以止步不前。在他们心目中，职称就是唯一的目标，只要这个目标达到了，也就不会再有其它动力，不管在教学上有无创新突破，职称都会成为他们获取待遇的底牌。

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过河拆桥，卸磨杀驴。

我虽然和高级职称八杆子打不到一起，但对这种做法(政策？)深感不平。国家、社会如同一个家家庭，一个家里的老人，当他以自己不懈的努力为家庭奉献的时候，受到家人的尊敬。一旦他进入老年，无力再为家庭做出贡献的时候，便被弃如敝履，这种做法是人类社会的悲哀。

一夜股东1

更不公平的是职务啊！

退休后有什么县级、厅级，省部级待遇，难道不应该有中级、副高、正高的待遇吗？不敢拿当权的＂职务＂说事，只敢拿文人的＂职称＂说事，是不是有＂欺软怕硬＂之嫌？

云中客904

我也想说两句:按照某些人说的退休后应该拿一样的养老金，那请问，如果假设退休后大家都拿三千，在退休前高级技术职称人员每月拿六千，普工拿两千八，那其不是高级拿退休前的一半儿，普工因为退休了再多拿二百元吗？这样就公平了？普工对社会功献大还是高工对社会功献大?高工是凭空来的吗？他不从小努力学习，不努力工作就不会有高工的地位，这道理还用讲吗？退休时多少工资，按工龄年限该百分之多少就是多少，高低谁都没话说，谁让你一辈子不上大学，不拿高工资的?总不能大家比谁学历低，谁功献大吧？低工资的哥们，是不是想高工资的因为退休了该拿低工资了，低工资的退休了该拿高工资了，这样才公平呢？

關鍵字: 生活 高级 正高