朋友圈真是哀鴻遍野。
我做實業的朋友，每一個，是的，每一個都在說：越來越難，越來越難。
他們有一些企業也做得大，創造了幾百個就業機會，每年上繳了7位-8位數的稅收。
但到了今年，都不可避免地走向了下坡路。
其中一家，已經是十幾年的企業了，如今外賬追不回，貸款下不來，活兒沒錢投，已經半年沒有發工資。
前天和他們的高管吃飯，都在嘆息：“唉，太難了，不知道要怎麼堅持下去......不是我們一家難，是所有人都難。”
基本上，他們行業都面臨著一個困境：
- 稅收高，運營成本高。
- 風險高。
- 貸款難。
- 現金流有限。
- 利潤少。
- 前景差。
很多企業已經進入虧損經營，不僅難以發展，生存也變得艱難。
《中國商人》曾經發過一篇文章，稱山東某市有一家加工廠，100萬的單子，利潤只有1萬元。
老闆50多歲，姓程，向記者訴苦說：訂單量大幅下滑，人工成本、運輸成本、房租成本的快速增高，不止企業想要發展壯大很難，連基本的生存都開始變得艱難，以至於利潤越來越低。
今年已經這麼難，明天會好嗎？
可能會更難。
稅收更高，原材料漲價，生產和運營成本提升，增幅變慢，企業利潤一直在下滑。加上從2019年起，社保改革，自2019年1月1日起劃歸稅局統一徵收，企業要幾乎要多交1倍的員工社保費用。
如此以來，一些風雨飄搖的小微企業，可能會接二連三地走向倒閉。
許多人看到這裡，一定覺得：這與我無關。這是企業的事。
不，世間所有的事情，都與我們有關。
因為萬事環環相扣。
唇亡必齒寒。
兔死必狐悲。
因為用人成本劇增，為了壓縮成本，企業只有降工資，少僱人，減少聘用員工。
如此一來，失業潮必將來臨，年輕人找好工作會更加艱難。因為這不是一家企業的危機，是所有企業都在面臨的困境。
年輕人失業的越來越多
招聘網站上的簡歷數量直線上升
圖片來自@創業家
- 你們賺不到錢？我們也是。
- 你們稅負重？我們也是。
- 你們不想多招人？我們也不想招。
智聯招聘2018年第二季度報告中，你可以看到，裁員潮已經來了。和2018年第一季度相比，小微企業用人需求平均下降26.6%。
而且隨著企業生存的艱難，裁員還將繼續。
照此趨勢下去，大批人會失去收入來源。與此同時，房價、房租、物價、教育費用還在飈漲，生活必將越來越難。
再加上互聯網指數級發展，正在帶來全新的合作模式。
劉強東曾說：京東員工將從現在的16萬減少到8萬，充分利用人工智能（AI）技術可以減少工作時長。
而隨著移動支付的崛起，銀行ATM機業績逐年下滑，銀行也迎來了失業潮。
在《發錢解決AI失業潮？硅谷大咖太天真》一文中，李開復稱，根據牛津大學的一項研究，在未來的十年內，近一半的工作崗位將被機器人取代。
很可能在我們刷著抖音、拼著團、看著劇的時候，工作就沒了。
能意識到這一點的人非常少。
工作沒有的時候，大多數人前一秒還在說：“操什麼心吶，哪有那麼容易的變故和動盪？杞人憂天！”
可是大時代拋棄你時，真的不會說再見。
人工智能洶湧來襲。
所有人都該思考何去何從了。
未來的工作，必將迎來全新的模式——
傳統企業的“我下令，你執行”的僱傭，會變成“我是甲方，你是乙方”的外包。
這也就意味著，員工會越來越多地，變成“散工”，變成“個體戶”。
羅振宇說，這就是U盤化合作。自帶信息、不裝系統、隨時拔插、自由協作。
辦公室的重要性會逐漸弱化。
互聯網就是我們的辦公室。
既然加個好友，拉個群，開個視頻電話會議，就能溝通和對接，為什麼要租一個昂貴的寫字樓，為員工交上昂貴的五險一金，花費時間與精力去管理，來增加自己的時間成本和經濟成本呢？
對企業來說，這當然沒必要，也不划算。
於是越來越多的企業，都會進入一個“散工”時代和“外包”時代。
專欄作家Lache描繪過未來的社會形態。
企業只保留核心團隊，將絕大多數工作以合作的形式分配出去絕大多數的個人，將以自由職業者或小型工作室的身份，藉由不同的“平臺”，跟客戶取得聯繫，並獨立為客戶提供服務。大多數的“職位”將徹底消失。
來源：周衝的影像聲色（ID：zhouchong2017）
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