01
前幾天有個女生私信我，抱怨她的新領導，“我不知道她怎麼坐上這個位置的，午休睡一個小時，基本不怎麼加班，都說我跟著她能學到東西，我怎麼就不覺得。”
她有點傲嬌地說，“憑什麼，難道就因為她年紀大嗎？”言語間充滿了不服。
我問她，這個小領導基本什麼情況。
她告訴我，這個領導是剛入職公司的，老闆很器重他，同事也覺得她效率很高，可是我真覺得她的想法不夠前衛？
我讓她去認真觀察她這個小領導，看看觀察一下她工作時候有什麼特點，是不是真的那麼厲害。
過了一段時間，女生告訴我，她總結了幾點：
1、小領導每天都會規劃好自己的時間，午休之後就迅速投入工作；
2、每次不服的案例和想法，最後都被採用了，還獲得好評；
3、職場的技能很厲害，特別是PPT做的很精美；
光聽這幾點，我就知道這個小領導肯定是有一定的本事的。後來女生告訴我，她的小領導已經打算在這個城市安家了，據說她一個晚上就能賺5000塊，給人家輸出個方案。
我想很多時候，很多人，包括我自己，都問過這個問題：為什麼是別人，不是我呢？
但，往往在提這個問題的時候，我們卻忘了最重要的一點：憑什麼是自己呢？
02
後來，我也深入問了女生，你在覺得別人方案不可行的時候，在做什麼呢？她說她在刷著微博。
而別人呢，在想著創意，還要考慮到可操作性，以及最後的效果，這都是一關關銜接著。
就像以前考試的時候，臨時抱佛腳，最後還抱怨為何認真複習了考試還是不及格。
卻忘了複習的時候，自己是一邊發呆，一邊吃零食。
考前熬夜臨時抱佛腳，甚至一晚上都沒睡，考試結果的時候，你說我那麼辛苦地複習，為什麼還是沒過？
但是你卻忘了複習的時候一會吃包零食，一會刷刷微博，看兩頁書就停下來發十分鐘的呆。
忘了是什麼時候看的一句話，你所謂的努力正在侵蝕你的信心。現在看來，都是我們不想面對，也不敢去承認，很多時候，所謂的努力只不過是感動了自己，時間久了，只會讓自己陷入自我膨脹和自我否定的反向旋渦中。
我們都聽說過“一萬分鍾定律”，是作家格拉德威爾在《異類》一書中指出的定律。
“人們眼中的天才之所以卓越非凡，並非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。一萬小時的錘鍊是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。”
但往往被忽視的是，這一萬個小時是否完全有效。
只有被高效利用的時間，才能真的讓人得到提升。
就像女生的小領導，高效完成工作，下班時間可以提供自己的創意，雖然這在職場並不值得鼓勵，但人家犧牲的是自己的時間。
就好比，你在啤酒炸雞電視劇，人家在電腦前出策劃案。
沒有誰天生就坐享其成，背後都有你看不到的堆砌和積累。
03
所謂真正的努力，離不開高效率，而重點就是，足夠的專注力。
如何鍛鍊強大的專注力，你不妨看看下面這幾個步驟。
第一步：明確自己為什麼不能夠做到專注。
第二步：計量自己當前的專注力。
可能人人都嘗試過“番茄鍾”——以25分鐘為單位，每一個番茄鍾結束後休息五分鐘，四個番茄鍾之後休息半個小時。
但每個人的專注時長是不一樣的，有的人只能在25分鐘內，有的人還能更長點。要充分了解自己的“專注時限”是多久，在此基礎上將其不斷延長。
在這一步之後，你已經知道了自己無法專注的原因，那麼現在就是你調整的時候。
第三步：重新制定計劃。
計劃太飽滿，就根據自己測量出來的平均專注時長，來重新定製計劃，為自己留出喘息的時間，沒必要連上個廁所，或者是喝口水的時間都計劃進去。
制定好合理科學的計劃之後，排除那些容易干擾你的因素：手機，電視，甚至是嘈雜的環境。一項任務開始後，如果腦海中出現一些其他的想法，比如突然想起一會還有某件事要做，那就把它寫下來，而不是一味的容忍它在腦子裡胡亂盤旋。
比如我來說，我一直推崇高效、有質量的完成工作，因為工作的屬性，所以我並不排斥部門其他同事刷網頁、看微博這類的，但必須在指定時間內完成下達的工作任務。最反感的莫過於，刷了一天微博，什麼也沒收穫，還推遲了工作進度，這樣的人，我相信在職場是走不遠的。
那句“山外有人，人外有人”不是沒有道理的，在我們的前方，還有許許多多比你優秀但是還比你努力的人。和你追逐著同一個夢想，也許那個地方，只能容納屈指可數的幾個人。
不是說我們就要成為那個最優秀的人，但我們努力是為了擁有更多的權利去選擇，選擇自己真正想要的生活，而不是被迫用厭惡的方式，去品嚐這苦澀的人生。
最後一句話送給仍在拼搏的你和我。
“除了自渡，他人愛莫能助。”
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