國務院正式印發《關於改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱《意見》），一份影響著近4千萬國企員工工資的重磅文件正式面世！關於這份文件，下面這些問題需要知道
這次改革的重點內容都有啥？
受益人有哪些？將造福全國3698萬國企職工
中央和地方有關部門或機構作為實際控制人的企業，參照本意見執行。全國國企職工人數3698.4萬人。鋼鐵、石油石化、煤炭等行業利潤同比大幅增長，均高於收入增長幅度。有色等行業實現利潤降幅較大。按照意見規定，盈利的漲，虧損的降，從目前國企盈利情況來看，國企職工的工資都是漲的，同時，該意見的出臺也有利於推動國企分類改革步伐，健全國有企業職工工資與經濟效益同向聯動、能增能減的機制。
國企的同志們可就有福了。
《意見》明確，
一是改革工資總額決定機制。改革工資總額確定辦法，完善工資與效益聯動機制，分類確定工資效益聯動指標。二是改革工資總額管理方式。全面實行工資總額預算管理，完善國有企業工資分配內部監督機制，建立國有企業工資分配信息公開制度，健全國有企業工資內外收入監督檢查制度。
國企職工要漲工資嗎？是的！諸位國企人員工資漲幅均能保持在200-500元
《意見》指出，
以增強國有企業活力、提升國有企業效率為中心，建立健全與勞動力市場基本適應、與國有企業經濟效益和勞動生產率掛鉤的工資決定和正常增長機制，完善國有企業工資分配監管體制，充分調動國有企業職工的積極性、主動性、創造性，進一步激發國有企業創造力和提高市場競爭力，推動國有資本做強做優做大，促進收入分配更合理、更有序。
是都漲。而且將會有大幅度的提升與改善
《意見》指出，
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改革工資總額確定辦法
按照國家工資收入分配宏觀政策要求，根據企業發展戰略和薪酬策略、年度生產經營目標和經濟效益，綜合考慮勞動生產率提高和人工成本投入產出率、職工工資水平市場對標等情況，結合政府職能部門發佈的工資指導線，合理確定年度工資總額。
這將使大家的工資更加緊密的與社會相結合，不會出現我一個公務員還沒外面刷盤子掙得少
工資總額分類管理
意見》對商業類、公益類、金融類、文化類國有企業分類設置聯動指標，合理確定考核目標，突出不同考核重點。《意見》指出，國有企業應建立健全以崗位工資為主的基本工資制度，以崗位價值為依據，以業績為導向，參照勞動力市場工資價位並結合企業經濟效益，通過集體協商等形式合理確定不同崗位的工資水平，向關鍵崗位、生產一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，合理拉開工資分配差距，調整不合理過高收入。
這樣就免於出現高層管理一個月20萬，底層公務員一個月3000的局面。
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