6S小組午間休息時間學現場管理
11月24日13點38分，王祥明、楊海林、田鵬等美立方人事、質管、生產、技術負責人來到高檔門裝配區，向正在此處的高檔門裝配工唐道宇說：“唐道宇，今天下午我們來考核你的裝配技能，你現在就按照正規程序開始裝配，我們在半邊一起給你作個見證！”
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唐道宇今年8月25日才到美立方高檔門當裝配工，雖然工作的時間不長，但工作盡心盡力。用高檔門負責人李武驍的話說，部門每次安排的任務，他都完成得很好，這次70高檔門生產，他又擊水中流，除了裝配，還要負責焊接。
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為了提振士氣，李武驍在11月的一天晚上，向董事長李學軍建議，能否適當給唐道宇增加一點工資。李武驍的建議，讓見多識廣的李學軍陷入了沉思，現在員工的文化普遍不高，又處在農民工向產業工人過渡的艱難階段。給員工漲工資又是最直接的利益導向，何不通過加薪等手段刺激員工的學習熱情，變單純完成任務為刻苦鑽研生產技能，用知識來應對市場挑戰。經過反覆思量，李學軍於是發佈了一項指令，今後員工漲工資要先通過技能考核，技能考核不過關的，哪怕是你表現再好都不能漲。美立方出臺的這項讓眾多員工大吃一驚的工資新政，也讓許多員工躍躍欲試，唐道宇便是接受技能考核的第一人。
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面對一眾考官，唐道宇顯然有些緊張。他接受的第一個考核，就是時間從13點41分開始的上鎖、掛門，通過質管部長王祥明現場檢驗，唐道宇裝配的高檔門合格。接著就是上鉸鏈、上鎖、掛門整套工序，可能是因為全身心投入工作，唐道宇緊張的心情得到紓解，裝門耗用的時間越來越短。
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為了活躍現場氣氛，資深裝配楊海林和高檔門主持李武驍還來了個現場PK，每人從上鉸鏈開始，也各自裝配了一樘門。
這是美立方建設學習型企業的一個故事。俗話說，學習改變生活，知識改變命運。在眾多企業咬緊牙巴追逐利益而難以自拔的時候，美立方卻另闢蹊徑，鼓勵員工學習，建設學習型企業，真心值得點贊。（李 戈）
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