女子去員工食堂吃早餐摔傷，要求賠償遭拒，社保局：摔得時間不對
在公司上過班的人都知道，如果在公司出了意外，是有工傷賠償的。而工傷賠償需要在工傷認定後，才能順利的進行。可是對於工傷的判定，不少人卻不是很清楚。下面這名女子就在去公司食堂吃早餐的路上，不小心摔成了骨折。這是怎麼回事呢？快和小編一起來看看吧。
據瞭解，楊女士每天早上都在公司的員工食堂吃早餐。當天，她在去食堂的路上不小心摔傷了。楊女士認為，既然是去員工餐廳摔的，那就屬於工傷，想要得到公司的賠償。
可是社保局給出了不一樣的判定，社保局表示食堂不是工作場所，而楊女士摔傷的時間也不是工作時間。所以，這並不屬於工傷，除非楊女士是在吃中餐時摔得，才能得到賠償。社保局直言，楊女士摔得時間不對，不屬於工傷的範圍。
楊女士認為，如果不是食堂的門口裝了一道防風的門簾，也不會導致自己的被門簾下面的破洞給絆摔倒。隨後，楊女士去醫院做了檢查，檢查結果是右腿分別出現了踝關節骨折和蹠骨骨折。
現在已經八月份了，楊女士的腳上還沒有完全好。而楊女士也為此請了很多假期休息，所以她希望公司能給予自己工傷賠償。公司則表示要賠償也可以，但是要社保局認定是工傷才行。可是社保局的判定讓楊女士有些不知所措了，社保局認為楊女士手傷，並不屬於工傷，所以公司也不用負責賠償楊女士。
社保局認為楊女士去食堂只是為了去吃飯，而不是去工作，所以不屬於工作場地。楊女士也沒有進入工作狀態內，要是吃的是中餐，因為是上午和下午的工作之間的，是處於一種連續性的工作狀態，就可以被判定為工傷。
楊女士對這樣的結果非常的不滿意，已經向法院提起了訴訟。對於楊女士的做法，社保局的章科長表示，他們也只是按章辦事，既然楊女士提出了訴訟，法院如果判定社保局的處理結果不妥當，他們就會按照法院的建議來進行更改。
這件事目前還在進一步的調查，小編覺得楊女士吃飯也是公司提供的福利，餐廳也是公司管理的餐廳。既然是因為餐廳的門簾沒有管理好，破了一個洞，那公司肯定是要相應的付一些責任的。對於此事，大家覺得這算不算工傷呢？女子去員工食堂吃早餐摔傷，要求賠償遭拒，社保局：摔得時間不對。
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