肯定與批評，你更喜歡哪個
有個同事辭職了，有很多原因，但主要是因為被領導罵走了！對於這事，我只想說四點：一是他不看好企業的前景，二是他還是能承受離職的經濟壓力，三是領導也許批評過分了，四是面對批評的心態沒有擺正。
前面三點就不細說了，今天重點說說如何面對批評。
人常說，在不成熟的時候心高氣傲，面對批評常常認為是挑釁，是侮辱，很少平靜地審視自己的不足。細想一下，從小到大批評自己最多的人是誰？是我們的父母。但父母不都是望子成龍、望女成鳳嘛，怎麼會有挑釁和侮辱呢？人人都愛聽肯定、表揚的話，所以才有“忠言逆耳利於行”的古訓。
面對批評，很多人說我們應該高興，但我覺得最重要的是要有顆清醒的頭腦，是要分辨出什麼是善意的批評，什麼是挑釁和侮辱，不要一味高興，也不要一味煩躁。
仔細分析人面對批評的心態，主要不外乎以下三點：
一、感覺自己做得很完美，批評者在挑刺
很多時候，你做的事可能做得很賣力，把吃奶的勁兒都使出來了，這個時候，如果有反對你的意見，那麼你的心態很容易出問題，老感覺對方在挑刺。其實，當我們冷靜下來，應該可以想到，完人是沒有的，即便是一件小事，你做得也比較完美，但總不可能是最完美的。不管批評者是不是挑刺，總會有油頭挑出你的問題，雞蛋裡不也能挑出骨頭嘛，何況普通人做事呢。要明白，沒有最好，只有更好；況且，好的思路往往隱藏在反對意見裡。
但很遺憾，很多時候，人不可能這麼冷靜的，我們都是站著說話不腰疼，這種情況下，一般是會碰出矛盾的火花，人非聖賢嘛！
他們是在挑刺嗎
二、自己做的沒多大錯，面子過不去
試想你沒做多大錯事，但當一堆人在開會的時候，領導突然抓著你一頓批評，甚至臭罵，你是不是覺得特沒面子啊？當然是的，是個人都有脾氣，只不過很多時候是壓抑著，沒有表露出來。而當外界突來一頓刺激，你是不是會有想爆發的衝動？受到批評當然會有丟人的感覺，尤其是公眾場合被批評，是有點傷自尊的感覺。
實際上這種批評（臭罵），接受不接受可以下來慢慢考慮，但不管對錯，都對挨批者都是一種極不尊重，因此，我極不贊成這種批評，這是對別人的一種侮辱，至少是方式方法的不當。面對這種批評，個人感覺，即便對方的批評是對的，在接受的同時不能跟這種人繼續幹了，因為你的工作在養活你的同時，也是你的事業和生活方式，如果過得很壓抑，人生短短數載，那何必糾結於此呢？
這受得了嗎
三、自己確實做錯了，批評很藝術
有時候自己確實做錯了，或者做的不到位，在面對批評的時候，尤其是當批評方式很藝術的時候，你可能自己會感激這個批評者。因為，很多時候自己沒意識到做錯了，或者沒把這個錯誤當回事，當批評者比較含蓄或者私下裡提醒、批評你的時候，你會很冷靜的接受，並會對批評者表示感謝，因為這種批評一方面很容易接受，另一方面是給自己的激勵。
如果真的要強，真的要自尊，那就接收來自多方的聲音，既可以瞭解分析事情的另一些角度，又能拓寬自己的知識面，還能增強自己的判斷力！
如果不改正小錯誤，由小事釀成大錯才是丟人的事。批評你的人，都是關注你的人。如果一聽到有人說壞話，就急著替自己辯解，那你什麼事都做不成。
面對批評，個人覺得，主要要做好三件事：
一、擺正心態，分辨是非
批評來臨的時候，可能比較含蓄，也可能比較激烈，如果沒有擺正心態，分辨不出惡意還是善意，那很可能會形成噁心循環，輕則離心離德，重則分崩離析。
二、盡力去做好你應該做的事
去證明你是對的，那麼別人再怎麼說，也無關緊要了。如果事情確實沒做好，就是花再多的時間和力量為自己辯解，也沒有用。用事實讓質疑者閉嘴是最好的回擊方式！
三、多傾聽
一個人的批評不能說你做錯了，但有三個人、十個人都說你錯了， 也許你真的錯了。受到批評用不著氣餒，關鍵是你得靜下心來好好想想，要去正視，要想想下一步怎麼改正、怎麼提升，這是相信自己，也是信任別人的表現。
最後，給句忠告， 能直言不諱地指出你缺點的人很大幾率是你的大貴人，整天在你跟前奉承、時常把你吹上天的人，往往才是真正在看你笑話的人。
知道錯哪了嗎
閱讀更多 MMAC4285 的文章
