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哈哈，現在的領導很多都是畫大餅、談理想來達到穩定人心的，真正能夠說到做到的人可沒有幾個。因此，在我看來，職場中如果有領導暗示要提拔你，倒是有可能，但他通常會希望你能夠積極配合他的某些工作，或者完成他交代的某項重要工作任務。但如果他很明確的表達要提拔你，且他有這樣的權限，那他就應該再明確告訴你提拔的具體日期。這樣才是真正要提拔的節奏。

但如果領導說的是有提拔你的意向，但卻沒有明確提拔的日期，那這個領導通常會在接下來告訴你需要做些什麼事，以此來作為他提拔你的條件。這時候你可能需要評估他交代的工作任務和完成的難度，以及他許諾是否能夠兌現的程度來綜合衡量評估。如果是任務難時間緊，或者是會背鍋成為眾矢之的，亦或者是他沒有能力去兌現承諾，我都不建議你直接允諾應承，只需要暗示自己不一定會達成預期，這樣可以有個臺階為之後雙方繼續合作留有餘地。

如果他是有這樣的權限和能力提拔你，你也應該評估自己有沒有能力做這個職位的工作。如果自己真的想被提拔，那我們都知道首先要做的是表忠心，感謝領導的抬愛，明確以後工作會繼續努力，希望領導繼續給予關照。其次就是在工作中遇到一些大事小節應該積極與領導溝通、請示。第三是在任命下發前請端正心態，不要搞么蛾子，否則煮熟的鴨子也能飛走。

最後還想提醒一句，職場中一定要有職業道德和底線，切不要為了晉升做違法亂紀的事，否則得不償失。

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職場中，有提升空間對於個人的職業發展是件好事。如果領導明示提拔你的意願，先要恭喜！職場之路看到了希望。但是在領導還沒有做企業公示之前，很多的機會還是需要自己把握，畢竟還會有考核的階段。這期間該如何表現才能順利升職呢？

1、 擺正心態：領導有提拔的意願，這個時候你可以沾沾自喜，但是工作心態還是要擺正。這只是個意向性的溝通，還需要看你接續後的表現。不要見人就宣揚自己要升職的事情，低調一些。在公司沒有公示之前還是踏踏實實完成份內的工作。過於張揚反倒會引起別有用人的注意而影響了你的晉升之路。

2、 謙虛謹慎：這期間，處理任何人與事物的時還是要謙虛謹慎，謹言慎行。不要光芒畢露，目中無人。領導提拔一定是看中你在工作中的能力，更希望在以後的工作中發揮出你的強項。處理好工作中人際關係，畢竟以後的很多工作還是要靠團隊的協作。搞好同事關係也是走好職場之路的必要之路。

3、 感恩與感謝：職場晉升一定是領導給予了高度認可。適當的時候也可以表示你的感謝，知遇之恩還是要記得但也不用太刻意。遇到重大問題還是要請教、諮詢領導意見，並最大程度尊重領導決策。

面對職場晉升，切記不要過度興奮，晉升之後也不能狂妄自大。晉升只是職場之路向上發展的開始，用實際行動證明自己的出色。

對此問題你有什麼不同的見解呢？

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1. 感恩領導

領導對於加薪晉升起著重要作用，願意提拔你的領導都是你在職業發展道路上的貴人，要懂得感恩。

感恩可以體現在言語、工作態度上，譬如口頭的感謝，更加投入地工作，為領導分憂解難，也可以適時送些禮物，但這個做法要視單位的性質有所不同，一般外企民企出去旅遊時帶一些禮物給領導即可，如果是國企、行政事業單位，或許要在逢年過節時登門拜訪包紅包或送一些更貴重的禮物致謝。

2. 低調做人

領導有提拔你的意向，但還沒有成既定事實，因此切勿沾沾自喜，更不能向外界透露，否則遭人攪局，有可能就是竹籃子打水一場空。

3. 力爭業績突出

雖然業績不是加薪晉升的唯一指標，但卻是最直接的指標。業績好，老闆提拔你順理成章，同事也會心服口服。

4. 培養更高職位需要的資質

李開復說過一個故事，他在蘋果公司工作的時候，有一天老闆突然問他什麼時候可以接替老闆的工作。他非常吃驚，表示自己缺乏管理經驗和能力。但老闆卻說，經驗和能力是可以培養和積累的，而且希望他在兩年之後可以做到。有了這樣的提示和鼓勵，李開復開始有意識地加強這些方面的學習和實踐。果然，兩年之後他真的接替了老闆的工作。

所以，你要清楚地知道更高一個級別的職位需要什麼樣的能力、知識、思維方式，雅虎CEO梅耶爾說“你應該按照下一個更高階段的要求開始工作，並承擔更多的責任”。

我是【職業諮詢顧問陳凱】

職業諮詢顧問陳凱

首先說你的領導要提拔你做主程，說實話只是一個“小官”，就不知道怎麼辦了？以後遇到提拔你當總裁怎麼辦？所以，面對提拔，也是一場職場修煉。第一，私下到領導辦公室，做一個表態，感謝領導栽培，一定服從你的指令，不辜負你的期望。這一層意思，就是向領導表忠心，明確知恩圖報的態度。至於其他潛規則的事，也可以適當做一點，增進一下感情，只可意會不可言傳，不好寫在回答裡。第二，領導私下裡說要提拔你，可不一定能辦得成。煮熟的鴨子還能飛走呢？到領導那裡表態之後，你一定有四點表現：

【1】穩住心神，不在關鍵時刻掉鏈子。你們領導吹風之後，很快估計公司大多數人就知道了，你一定要謹慎了。這時候要穩中心神，不要去打聽，切莫以為非你莫屬，職場上最悲催的事兒就是煮熟的鴨子還飛了。一定裝著不知道，心裡繃緊一根線弦，做事要謹慎小心。上司交辦的大小事都要牢牢抓在自己的手裡，哪怕犧牲一點休息時間。不管是不是老闆有意考驗，你自己就當成一次考驗，不要在關鍵時刻掉鏈子。

【2】穩住脾氣，不對同級甩臉子。領導私下說要提拔你，首先要擺平你的平級骨幹。你與平級是最大的競爭者。平時工作中，為了爭奪資源，難免磕磕碰碰，互相甩臉子。黎明前的黑暗期，一定要穩住脾氣，按住小性子，對平級儘量心平氣和。職場沒有什麼秘密，你的進步就是平級的心頭刺，不管他怎麼故意找茬，你不要在關鍵時候激怒他，更不要在平級面前得意忘形。

【3】穩住身段，不對下級擺凳子。職場上傳播最快的消息就是人事情報。你的下級早早聽到風聲，再蠢的員工也會向你提前祝賀。對下屬來說，早表態比晚表態強一百倍。不知道人事信息的人，往往是邊緣化的人。這個時候，你一定要穩住身段，千萬別被恭維衝昏了頭腦，萬萬不可向下屬封官許願。你的位子還沒有升上去，你已經對下屬開始擺凳子，這是職場大忌，不要以為提前擺凳子能拉攏手下。這一動作非常危險，有人向老闆奏一本，讓你吃不了兜著走。

【4】穩住步子，不要走路跳腳子。職場上春風得意馬蹄輕，人逢喜事精神爽。得到即將升職的消息，走路都輕飄飄起來。要知道多少雙羨慕嫉妒恨的眼光盯著呢。千萬別得意洋洋，跳著腳走路，顯得不夠沉穩。最好的策略就是裝著不知道，老老實實地蹲在辦公室，把手頭上的事一件一件地辦好。千萬不要跳著腳越級去感謝，犯了人事紀律的大忌。有時候上級甚至為了避嫌，隨時動議擱置你的議題，讓你雞飛蛋打。

職場火鍋

領導要提拔你，且是總和你說，有這種好事你還不趕快感謝領導？此時你一定要記住這個口訣“一謝二表三穩”，具體做法就是：

“一謝”。

首先要做的就是感謝。懂得感恩是一位的，無論做什麼，都要有感恩之心，這是人性最基礎職業道德。

“二表”。

其次要表忠心。領導提拔你做主程，很看重你，你定要戰隊領導這邊，和領導一心。俗話說的“忠孝”不能忘，忠於對你好的領導，這是很關鍵的，哪個領導希望自己提拔的人不和自己一條心啊？對不對？

“二表”。

再次要表決心。要向領導保證一定能把工作做好，把部門帶好，不會辜負領導的期望，一定要做出成績來回報領導的栽培。領導可不希望提拔一個沒能力幹好工作的人，所以，及時表決心很重要，千萬不能讓即將“到手和鴿子飛了”。

最後，面對其他同事，一定要穩住，不能張狂得瑟。低調低調再低調，沒做事實的提拔還不能叫提拔，等做實了提拔這事也要保持低調。職場郎中雲：低調駛得萬年船！

關注我，給你不一樣的答案！

職場郎中

這個要具體情況具體分析，如果不分體制，胡亂表現，反而弄巧成拙。

舉一個真實的例子。我在私企的時候，有一次老闆要提拔一個人當部門經理，當面跟他談了話。這小子不知道哪根神經短路了，買了一大堆禮品晚上到老闆家表示感謝。老闆當場就把他轟了出來，雖然沒開除他，但是提拔的事卻泡湯了。有一次開會，老闆當著很多人的面說：你們問問某某某(我的名字)，他給我送過禮嗎？我回答：“我都不知道你家住哪兒”。

從這個例子可以看出，遇到題中所述情況，體制不同，處理的方式可能截然不同。

第一，如果在私企。老闆口頭說要提拔你，此時，你只要向老闆真誠的表示感謝，並表示自己一定不辜負老闆的期望就可以了。不需要表達什麼忠心，更不需要登門致謝。因為企業是人家自己的，如果你表現的太過功利和庸俗，老闆就會懷疑你的人品。私企老闆喜歡和重用的永遠是那些作風正派的人，因為用這樣的人放心！

第二，如果是在國企或機關單位。領導說要提拔你，你一定要做到“嘴到、心到、情到”。首先你要真誠地表示感謝，這叫嘴到。然後要不失時機地表達一下自己的決心和忠心，讓領導知道你是他的人，這叫心到。接著，如果可行(比如交情到位)的話，可以請領導吃頓飯或者是買點禮品登門致謝，這叫情到。做到這三到，提拔的事基本就算板上釘釘了。

最後，還有一點要特別注意：正式的幹部任命文件沒下達之前，一定要不露聲色。得意忘形，浮躁膚淺，過早地把消息洩露出去，很可能樂極生悲。我在國企的時候，有人就出過笑話。領導跟他談話準備任命他為某部門副經理，當天晚上他就跟一幫狐朋狗友喝酒慶賀自己高升。不知道誰給捅到了公司領導那裡，領導大為光火，馬上推翻了已經定好的任命決定。直到他退休，再也沒有提拔起來！

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管理那點事

職場當中，對於那些工作能力突出，為團隊作出巨大貢獻的人，升職加薪對於他們來說只不過是時間的問題。但職場如戰場，有時候情商比智商更重要。

因此，當有一天這個消息忽然間被告知給你的時候，如何實現從基層員工到管理崗的完美過渡，則顯得尤為重要。為此，從態度方面給大家提供三點建議：

一、懷有一顆感恩的心

雖然你認為，這個榮譽對你來說是實至名歸。但是擁有一顆感恩的心，是起碼的職業道德。畢竟如果領導不想提拔你，你做的再好，也完全可以用言語來忽悠你，而不是用職位來犒賞你。“千里馬常有，而伯樂不常有”說的便是這個道理。

二、保持平穩心態

在一切沒有塵埃落定之前，千萬不要太過於張揚。有時候你以為你勝券在握了，提前走漏了風聲告訴了別人。很有可能便被別有用心的人加以利用，在你最關鍵的時刻，到領導那裡去打小報告，或者對於領導還沒有落實的決定提出異議，最終使領導改變了主意，讓你煮熟的鴨子飛上了天。

記住：“小心使得萬年船”，低調一些，永遠是你安全著陸的保障。

三、展現該有的實力

這個該有的實力，主要是指讓領導看到，你目前的水平能夠完全勝任，他所要給予你的職位。做到合格，只會讓領導感覺你基本符合條件；做到超過預期，才是讓領導堅定選擇你的關鍵。

因此，特殊時期特殊對待，讓自己火力全開，提高自己的工作效率，發揮出自己最好的水平，才不辜負領導對你的期待。

我是夜泊痕，專注於職場問答，歡迎您的關注。

夜泊痕

1、擺正心態。也就是在領導提拔你之前，千萬不要見誰就說我要提升了，也不要表現出一種高姿態，低調一些，如果在你被提拔之前就在公司內鬧的沸沸揚揚，我估計領導也會受到一定的壓力，比如是否有內幕等等，出於這種壓力，我想就算沒有人比你在適合提升到這個位置了，可是也有可能去選一個別人而不是你。

2、態度要謙恭。如果老闆把你叫近辦公室，你預感到可能是為了升級的事情，可是你不能表現的興奮和高興，儘量以下屬向領導彙報工作的表情進去，用試探性的口吻去問，X總,您有什麼事？ 如果對放表示要提升你的話，你要表示一下驚訝最好在謙虛幾句。然後很恭敬的對領導說,感謝領導的提拔，我一定會在新崗位上做好我的本職工作。千萬別說我會在新工作崗位上做的更好，一來顯得你現在工作狀態不是最好的狀態，二來如果你說工作更好的話是不是有一種暗示你還想在被提拔的意思.記住，在領導面前最機會的就是你對權利的慾望，如果你想控制更多的權利,那領導將來會在什麼位置上呢？而且你所在公司是私企，一般來講私企的領導階層都是由老闆親戚,關係人來控制的，你如果在公司表現的很有慾望去追求高職位，那必然會導致某些心胸狹窄的黃親國戚的威脅感，如果在領導面前吹吹你的小風,你就要吃不了兜著走。總之，在你被告之提拔的時候，儘量要保持住心態的欺負，不要過於興奮，儘量少說話，簡單說些重點就可以了，並表態感謝領導的賞識以及你會在本職工作中繼續為公司努力就可以了。不要一高興就話多，在興奮狀態下有很多話是不走大腦的,言多必有失。

3、第一領導給你委任的時候，要表現出自信，也不用感謝他的一篇苦心，也不用謙虛，讓他當時感覺給你做之後，他比較放心。

4、日後有機會私下表示對他提拔的感謝，也不太刻意巴結，重大問題私下和他商量，討論，請求他的答案，小問題不要輕易打攪他，處理好了告訴你你怎麼做的就好了。

5、當他當眾表揚你的時候，再表現你的謙虛，不要說都是某某領導的功勞，這樣的表達太老套，就是應該說這個事情給我們組任何人都可以勝任，只是這次我做了而已，表現出在你領導帶領下，你們的團隊各個都是精兵強將，這比直接說是他帶的好，強多了。

放肆笑

驍說職場觀點：在職場中，每次升職都是小步累積後的一大步，希望在每一步的積累中都足夠紮實，這樣才能為後面的成長打下更好的基礎。

既然，你的領導和你說了給你升職這事：你回答的時候，至少要從三方面著手：一是感謝領導的栽培，是你讓我成為現在更好的自己；二是我一直以你為榜樣，從你平時的優秀中學到很多；三是我以後一定會更加努力，不辜負您的期望，也爭取為公司做出更多的貢獻。

但是，我不得不給你提個醒，在正式任命沒有下來之前，領導的話有時候很有可能是“一廂情願”，我建議你做這樣幾方面的思考：

1、你的領導是那種說大話的人嗎？

我見過太多這樣的領導，經常給下屬承諾很多東西，我承認很多時候，升職這種事情是需要經過多方權衡的，所以領導是否足夠穩健，就顯得尤為重要了。

說點腹黑的事情，領導這樣直白的和你說，要給你升職，說他無所圖，可能在職場混跡多年後的每一個人都不怎麼相信。也許是沒話題找話題，也許是和你太熟脫口而出，你自己最起碼有個判斷，別竹籃打水一場空，希望後的失望遠比平靜對年輕人的成長打擊更大。

2、為什麼升職的是你？

在這裡，只講工作表現。你在工作中有哪些地方比別人做的好，是不是現在已經因為業務能力強，在部門裡和公司裡小有名氣？有沒有特別驕人的可以量化的成績？比如拿過什麼獎，超額完成多少任務等。

環顧一下身邊的同事，客觀的想想，為什麼升職的不是對方？這是你反思自己、尋找差距，讓自己成長的很好機會，你要相信幸運存在，但她不可能一直存在，所以，靠如果努力了，也許就會更幸運。

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驍說職場

領導要提拔你，你就要做好準備，準備當領導，這個時候是非常考驗人的時刻，切忌不可浮躁。

第一:當你得知這個消息的時候，抑制一下興奮的心情，然後私底下到和領導接觸一下，可以單獨喝喝茶，吃個飯，主要是為了表示感謝，表一下忠心，因為態度和忠心在職長中很重要，你要表達出，感謝領導的賞識和器重，任何一個人都喜歡別人對自己的忠心，這是人性，改不了的。

第二:要穩住心神，雖說是要被提拔，畢竟還沒有真正被提拔，你還是職員，所以還要幹好自己目前本職的工作。

第三:千萬不要得意忘形，見誰跟誰說誰誰準備提拔你幹什麼，要知道人言可畏，職場裡，免不了遇到小人，嫉妒你的才華和能力，在背後說你壞話，甚至壞你的事，跟領導打小報告，阻礙你的升職。

第四:和同事的相處一如既往，你要有任何優越感，我朋友就有這樣一個案例，幹了幾年，很出色，領導說準備提拔他，於是就感覺自己高人一等，對同事說話變得指手畫腳，讓同事很不舒服，一段時間，這樣的情況被領導知道了，感覺這個人過於浮躁，藏不住事，所以就取消了提拔計劃。

總之幹好本職工作，出色完成任務，不顯山不漏水，默默的升職。

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