自從廣州入夏，小南每天都是這樣的
高溫天裡，最重要的一筆工資，你拿到手了嗎？
- 坐辦公室能領高溫津貼嗎？
- 上夜班能拿高溫津貼嗎？
- 高溫津貼和防暑降溫費是一碼事嗎？
- 西瓜、綠豆湯能替代高溫津貼嗎？
- 高溫津貼可以不發嗎？
- 發高溫津貼後，能降低工資嗎？
- 因高溫停止作業，能扣工資嗎？
- 高溫津貼要扣個稅嗎？
事實上，不少人對於高溫津貼的發放條件等問題依然模糊。跟小南一起來仔細瞭解
什麼是高溫津貼？
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
坐辦公室能領高溫津貼嗎？
只要用人單位安排了高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高溫津貼。如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。
上夜班能拿高溫津貼嗎？
高溫津貼的發放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應當向勞動者發放高溫津貼。因此，如果上夜班，工作場所的溫度並沒有降到33℃以下，勞動者就應該拿到高溫津貼。
高溫津貼=防暑降溫費嗎？
一般情況下，非高溫（天氣）作業的勞動者在夏季工作並不能獲得防暑降溫費，而對於有明確規定的地區如天津，從事高溫（天氣）作業的勞動者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費；非高溫（天氣）作業的勞動者亦可以享有防暑降溫費。
也就是說，單位可以根據實際情況選擇是否發放防暑降溫費。此外，防暑降溫費可以用實物替代。
綠豆湯能替代高溫津貼嗎？
據網友反映，一些企業存在拿西瓜、綠豆湯替代高溫津貼的現象，“一碗綠豆湯幾十塊，實在是喝不起。”也有網友表示，單位不發高溫津貼，也不敢去要，怕因為一點小錢得罪了領導。
高溫津貼作為勞動報酬的組成部分，並不是可發可不發的“福利”。發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品來代替高溫津貼的做法，其性質也是變相侵犯勞動者的合法權益，屬於欠薪的違法行為。
高溫津貼可以不發嗎？
高溫津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務。該發而不發屬違法行為；未足額髮放的，視為拖欠或剋扣工資。
發津貼後能降低工資嗎？
正常工作時間工資及最低工資標準並不包含高溫津貼，因此，不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。
《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
高溫津貼要扣個稅嗎？
高溫津貼屬於工資總額的組成部分，需要繳納個稅。
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