中国和美国的公务员招录虽然都采取的是通过考试录取的方式，但招录条件和方法差别很大。
首先，我们来比较学历。美国公务员招聘不受学历限制，政府招聘的大多数岗位，初中毕业生都有报考的权利。政府永远把候选人的“学历与经验”放在一起，在招聘条件中，不会单单列出“学历”要求。在国内，按照国家公务员招考大纲，具备大专以上学历就可以报考公务员。但是在实际操作中，各级各类部门在设置职位要求时都私自提高了学历标准，大都在本科以上，甚或是研究生以上，大专除少数乡镇略有关顾外，基本被排除。
其次，来看年龄要求。美国的公务员招考也没有严格的年龄限制，60岁之前都可以报考。国内的年龄限制很严:18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下，差一天也不行。
第三，来看专业要求。就报考某个专业来说，美国对各学历层次的专业要求略有不同:一、本科生:具有本专业或相似专业文凭，或者非这些专业毕业，但至少在正规的大学进修过这些专业并获得24个学分。二、大专生：具有本专业或相似专业文凭，或者非这些专业毕业生，但至少在正规的大学进修过这些专业，获得12个学分，外加一年全职从事这项工作的经验。三、中专生：类似以上专业学校毕业，加上两年全职工作经验。四、高中生：持有四年制毕业文凭，加上三年全职类似以上专业工作经验。五、如果没有本科、大专、中专、高中毕业文凭，须有进修过类似专业或有结业证书，以及五年工作经验。在国内，对于报考专业的要求十分严格，除招考职位设置里罗列的之外，自己进修培训的不予考虑，实际工作经验更不在考虑之列。
第四，我们对比一下招考方法。美国的公务员招聘之门是天天敞开的。部门若有缺编，报备政府人事部门后，招考信息很快就会出现在政府的招聘网站上，不定期随报随考。招考书面考试大部分是选择问答题，满分100分，答对70%算及格。有些专业的招考还会根据工作经验给报考者加分，三至十年的专业工作经验，可加10～30分。具体录取情况有些复杂，录取过程有时候会很漫长。所有及格人员都有被录用的机会，只是要按报考岗位的空缺情况排队等候面试，合格后的笔试成绩不再用于录取，只作为录取排队的排序，成绩一直有效，录取后才作废。如果一个单位缺岗10人，考试合格20人，那录剩的10人就要等这个单位再缺岗时才能去面试，不缺时就要边工作边等候，实在等不住就自动放弃。而在国内，我们的公务员招考每年一次，成绩一次有效，笔试和面试分数按比例计算综合成绩，严格按分数录取，专业工作经验不加分。
通过以上对比，我们不难发现，我国的公务员招考的条件设置过于严苛，学历方面国家大专以上的规定本就要求过高，再奈用人单位还水涨船高，变本加厉，提出了更高的标准，不但剥夺了许多人报考公务员的资格，还给教育工作造成巨大压力，这种唯文凭论的招录方式急需改变。而在年龄方面却限制过低，不重视社会经历，新招录的公务员大都没有实际工作经验，工作能力不足。专业设置上过严过死，应该扩大范围，纳入进修和培训经历。招考方法上每年一次次数偏少，压力增大，部门如果缺岗要等一年才能补充人员，影响工作开展，应实现常态化，随缺随考；考试方面笔试成绩所占分值过高，面试成绩所起作用极其有限，用综合成绩分分计较，实际上是一考定输赢。应学习美国的合格制，笔试成绩合格仅取得入选资格，录取时重点考察工作经验和实际能力。
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