小七歡樂視頻
網上什麼都可以曬，但是工資單可不是隨隨便便能曬的！
事情我們都很清楚了：2014年12月28日，“友秘”上出現一張工資單局部截圖，顯示：社保繳納數額493元，個人公積金繳納數額368元，個人所得稅（月工資）5300.64元，但沒有人員姓名及單位名稱。這張工資單引發網友熱議，大家對開具這張工資單的單位、職級等進行猜測，有網友猜測這是大眾點評網的。
後來大眾點評網很重視這件事，經過查證，發現這個工資單是屬於員工季某的，經過詢問季某承認自己曾經使用過該軟件，但是不知道工資單怎麼會流傳網上的。當日，公司就對其下達了《解除勞動合同通知書》以及《離職證明》，而且離職證明中的意見一欄中赫然寫著：因小季嚴重違紀，所以公司才與其解除勞動關係！
大家都知道，在離職後再找工作時，需要有離職證明，但是如果拿著這種有著“嚴重違紀”字眼的離職證明去求職的話，一般都會被拒絕的。
小季當然不服公司的處理，先找到勞動仲裁處解決此事未果後，直接將公司訴至法院要求索賠15萬元。
那麼，法院會支持小季嗎？
經過審理，法院認為公司並沒有充分的證據證明洩露工資單是小季所為，也沒有造成公司的重大損失，系違法解除勞動合同，且離職證明中寫出的處理意見不符合事實。所以最後法院判決公司賠償小季12萬元。
在網上到底能不能隨便的曬自己的工資單？
有律師認為：一般員工進入單位前，都會簽訂保密協議，除了公司的商業機密外，有的公司還把工資的保密列入其中。很多員工沒有仔細看合同並簽了字。一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
那麼問題來了：工資單真的屬於機密事情嗎？你會把工資情況說給同事聽嗎？
如意島會理財
在網上曬工資爆高了單位當然高興，報低了單位肯定有意見，為什麼呢？因為工資高的單位有人羨慕，人家慕名而來投在旗下，這樣在單位內部就增加了員工I作壓力，你不努力明天找工作的緊張氣氛，利於單位人事好招聘，好管理，領導牛逼，員工低調，老老實實幹事，規規距距做人，不偷懶，勤幹活，不敢和領導爭高低，不與員工打架鬥歐，珍惜來之不易的工資，視公司，廠為家，把公司，廠財產視為自己的眼睛一樣看重，與單位同呼吸，共命運。
在網上報低了工資是對單位的名譽損失，為廠埋下了伏筆，無論從信譽，客戶，市場，內部，人事都不利於單位發展，管理，人事更加棘手，今天你進來，明天他出去，工作不到幾天就辭工，員工造謠說，這單位不行了，老是拖欠工資，又不按時發I資，底薪又低，勞動時間又長，加班工資加上基本工資也只有別人單位的基本工資高，人家還輕鬆，工作環境又好，我們又累還站著幹活，想這錢命都沒有了，或者將來落下病根，年青用身體換錢，老來用錢換身體，苦啊，還是去找份輕鬆的工作，人家都不看好這裡，燕子望豔處飛，再不走是傻瓜，在這裡白白浪費了青春。人員喚散，沒有疑聚力不利幹單位人氣的形成和效率的提高，好事不出名，壞事傳千里，這對單位名譽是莫大的貶值，影岣新鮮水流不進來，從而導制一糸列相關工作人員的缺失，在招工路上忙於點鼠標，人啊，你在那裡，怎麼這樣空哦。
應願2
工資從本質上說根本不屬於企業內部的機密，在企業來說，工資透明才能顯示出工資的公平和合理性；也更能顯示出該企業在本地區或同一行業的優勢和發展趨勢。
有些企業內部規定，員工不得向他人洩露自己的工資，可想而知，這就完全有失他的公平性。
員工所得的工資多與少，不僅與所在的企業有關，更與員工自己的努力有關？
為什麼同一地區，同一行業，企業所產生的效益不同呢？為什麼同一企業，同一崗位，員工所得的工資又不盡相同呢？這完全與企業的管理經營，與員工的努力付出成正比例的。
企業不要把精力放在員工曬工資上，員工也不要費盡心思去曬工資，要找自身的差距和原因，企業跟員工是一個整體，是家人，廠興我榮，廠衰我恥！工資高要珍惜；工資低要努力。
李潔55730872
不知道從何時起，很多單位人工工資既然不公開不透明瞭。同工同酬已經被取消了。現在實行考試製度。考上了工資高高掛起。考不上任人宰割。這是一種推脫責任的態度。年輕有知識的人肯定考上了，年紀大工作有經驗有技術但是文化知識低當然考不上。所以工資低而且你還說不出來。這是一些大中型企業單位工人最清楚的事。私營企業老闆基本都不讓員工相互說自己工資多少的事。如果你在網上曬工資。其不是打了老闆的臉嗎？錯在公司，但是你沒有曬理的地方。所以你就是寇。
蔣家元
曬工資違反了哪一條規定？
很多公司都要求員工不準私下談論工資，這一條寫在公司條例或者員工手冊中。密薪制，百度百科對此的解釋為：企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬（包括工資、獎金等）都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。由於企業的性質和結構，有一些現象是絕大多數企業難以避免的：1.高管（或中層管理）和基層員工的工資差距大，企業越大差距越大。2.不同崗位之間的工資差距大。3.同崗不同酬，這一點還可以再細分——新老員工同崗不同酬、挖來的空降兵比自家員工工資高、能力不同導致的同崗不同酬、暗箱操作。
大部分公司都不願員工洩露工資單，因為一般來說，可以從工資單中繳納的稅務反推出企業的經營成本，涉及一些比較複雜的問題。有業內人士稱，如果公司在規章制度中明確規定了禁止洩露，或直接和員工簽署了保密協議，那麼一旦員工洩露工資單，可以按照條款對員工進行處罰。
是否應開除曬工資的員工
如果你有確切的證據，有確切的公司規定，違反規定那當然可以按規定辦事，當然還有一個前提，你的公司規定沒有違法勞動法。對於企業來說，應該自覺維護勞動者的合法權益，不能因為懷疑就以“莫須有”的理由隨意開除員工。淘寶店鋪轉讓服務商易佰店發現，上述企業對於員工缺乏基本的約束和信任。因為好的公司會讓員工擁有非常高的忠誠度，即便員工主動離職，也會說某某公司還不錯。另外，現在的勞動者維權意識越來越高，企業如果肆意踐踏勞動者權益，最終很可能會搬起石頭砸自己的腳。就像這個案件中，最後公司賠了員工12萬多。
不過，上述公司敗訴的原因不是”曬工資單被解僱“，而是公司沒有足夠的證據證明是季某曬的工資單，因為曬出的工資單上並沒有姓名之類的能證明工資單所屬人的信息。也就是既然沒有足夠的證據證明是季某曬的工資單，自然就不能以曬工資單為名，無補償地解僱季某。
公司在哪些情況下可以解僱員工而不用支付賠償金？
勞動者具有勞動合同法第三十九條規定的情形，用人單位可以依法解除勞動合同並且不用支付經濟補償金。其中最常用的是第2款，嚴重違反用人單位的規章制度，這需要用人單位有經過合法程序制定的規章制度，並且告知了勞動者。
電商小馬哥
這有什麼不可以的！和公司有"毛關係″啊？
你不說公司名！光說工資額！有什麼不妥嗎？
拿3千元工資是普遍的！5千也如比！！
中秋節發月餅那別人家公司也不是不發！
誰知道誰發多少？
只要不點出"名″來！就不是"廣告″帖！
