楚小神

“從英國研究生畢業”也就意味著是很多人口中的“海龜”。很多留學生在國外求學後都會選擇回國工作，一方面祖國在日益強大，另一方面是因為親戚朋友都在祖國。但是，海龜找不到工作這樣的案例屢有發生，這到底是什麼原因造成的？

1、國內就業困難的問題。

不能說出了趟國學習一下就一定比國內的人更加優秀了，因為現在也有很多優秀的人才因為找不到工作而發愁，各個工作崗位的飽和已經直接造成了很多人才資源的浪費。所以，無論是不是海龜，如今想要找工作都是很難的。

2、留學生能力不夠。

現在國內經濟疲軟，人多活少，報酬不高，留學生擺不正位置，能力水平和薪金要求不匹配。留學生真才實幹的不能說沒有，但是很少，很多留學生出國就是為了得到一個“留學生”的文憑，這在以前的中國社會可能有用，但現在是沒有用的。

由於海歸們能力的參差不齊,很多公司已經不盲目迷信海歸,甚至於會覺得海歸沒什麼了不起,或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校,其餘的好學校大多時候國內企業的HR並沒有那麼瞭解,而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同,對於不瞭解的領域HR很難做比較或判斷。

對此，你是怎麼看待的？更多問題歡迎關注交流，成長路上我們一起前行！

許悠然

職場潘多拉觀點：我覺得你可能陷入一種困局，認為“英國”、“研究生”等光環可以讓你輕鬆拿到一份offer，在心理學上稱為“暈輪效應”或“光環效應”。

三個月了，為什麼會找工作屢屢失敗？我認為：

1、中國現在已經很強大了，一線城市更是中國崛起的代表作。

近年中國經濟發展持續向好，已經成為全球經濟的發展引擎，在全球經濟體中扮演的角色愈來愈重要。反觀英國，經濟持續衰退，拖後之後更是雪上加霜，老牌帝國主義強國已是江河日下，“崇洋媚外”已經是過去時，我覺得你應該改變自己的認識。

2、研究生畢業，在一線城市已是職場起點。

就事論事的說，前些年很多國外一年就畢業的留學項目聽起來很高大上（當然了，那些名校除外），但很多海歸居然英語都不會說，更何況聽不懂語言條件下的功課修煉了，這不是在砸海歸的牌子嗎？

對於北京這樣的城市，人才競爭已經到了白熱化階段。首先，國家直屬名校眾多，傾斜的師資教學資源導致企業對人才的需求不斷水漲船高；其次，眾多知名公司落地北京，也客觀上提高了對人才質量的需求，所以，名校碩士（要求本科和碩士都要根正苗紅）在北京已經是部分行業的起點了。

3、心態放正，梳理好自己的能力邊界，做好下一步求職的統籌規劃。

去英國留學，開拓了你的眼界，同時，接觸東西方文化的衝擊，讓你擁有了比同齡人更廣闊的視野。

你應該結合所學專業，儘快尋求該專業在北京的發展情況，以及各大同行的競爭格局，梳理自己的能力邊界，強化自己的核心競爭力。

稍安勿躁，你回來才三個月，很多為人處事的方式，中西方仍然存在巨大差異，你尚需時日去適應。耐心點、多面試、多總結，當你能夠掌控面試全局的時候，你回國後的offer就離你不遠了。

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職場潘多拉

用人單位在招聘應屆生時考慮候選人是否合適與崗位匹配時，並不是單一維度決定的，而是從專業基礎、資源渠道、溝通協作等多維度考量的，當然其中也有運氣的元素。題主沒有提出意向的領域，所以就先從企業需求和能力描述這個角度來思考和尋找問題可能的原因。

首先，要聊的是學歷到底重不重要？

重要，但並不是企業考慮是否錄用的決定性因素。

題主從英國研究生畢業，在專業基礎和語言能力上應當有一定優勢，失落的心情是可以理解的。但是在帝都，名校畢業生對於企業來說或者題主所應聘的崗位來說並不一定具備稀缺性，這就導致HR在用人和篩選簡歷時，需要綜合考量經驗、資源等問題，如果各方面並不匹配，那麼失敗也是平常事。

這裡給題主3個建議：

1. 目標市場調研

古人云：知彼知己百戰不怠。所以題主首先需要了解帝都你意向崗位的應聘要求、實際的人員需求量以及大致的薪資情況。同時調整內在的心理預期。

2.明確個人定位

瞭解目標崗位的工作內容，崗位要求，之後就需要思考如何正確的認識自己，找準自己的定位，如何突出自己的優勢。

提出可以先問自己3個問題：

• 你想做什麼？
  

• 你能做什麼？
  

• 可以為企業帶來的價值是什麼？

3.優化簡歷和麵試話術

題主可以結合調研結果和個人定位，多挖掘自己的閃光點放在簡歷中，其實很多職位也很看重一個人的性格魅力和社交資源。此外還需要了解自己投過的每一個職位的工作內容、職責要求、發展前景等，對目標崗位有較為全面的理解。

最後，保持自信。

無論什麼時候都要相信自己，在行動中讓自己更加強大，機會總會來的。

彭小六

海龜（海歸）成為海帶（海歸待業），從宏觀面上來說，這是好事。說明國內職場已經充分走向成熟，不再為“留學生”的“暈輪效應”而發暈，以前大學生叫做“天子驕子”，現在“大學畢業即失業”，以前“海龜”成為搶手貨，現在也淪為大路貨。這是多方面原因造成的：

一是企業招聘更加務實化。以前，當名牌大學生和留洋海歸短缺時，企業有點撐門面的思想，許多企業仍有“人才結構中985和海歸比例”為榮的思想。市場競爭的殘酷，現在的是有用人才的競爭，而不是學歷名頭的競爭。企業招聘對海歸招聘趨於理性，如果性價比不合適，企業也不會打腫臉充胖子了。

二是海歸人才供大於求。現在留學已經成為常態，每年幾十萬孩子出國留學。以前各大城市和各大企業，屬於招商引資階段，擴大再生產，對資金和人才極為短缺。各大城市和企業對引進留學生和外資，都有優惠政策。給了留學生特殊關照，同時也刺激了留學市場的更加繁榮。就像種果樹，一哄而上，果子也降價了。天下道理都一樣。

三是海龜質量參差不齊。現在的孩子，考不上好高中的，留學；考不上好大學的，留學。留學門檻降低之後，每年幾十萬留學生，國外的好學校也是有限的，許多野雞大學，甚至專門賺國人錢的社區大學，也忽悠國人。這個情況早在一百年前就發生了，比如圍城這部小說，方鴻漸這個留學生，買了一個野雞大學的文憑，回來光宗耀祖。那個時代就是諷刺。

四是英國研究生有點受到歧視。英國研究生學制一年，國內有點不太認，早熟的果子。除了像牛津、倫敦政經等G5大學，懂行的HR比較認可之外，其他的大學，與國內研究生相比，也沒有什麼優勢。企業不會高看一眼，找工作並沒有“光環效應”了。

五是雙向選擇的原因。如果英國研究生專業不對路，找工作確實比較難。留學生期望值高，企業門檻也高，雙方都有點“高不成低不就”的錯覺。留學生花費大，當然希望找到高薪職位，可是高薪職位仍然屬於短缺資源，三個月找不到工作很正常啊。

職場火鍋

之前大家對留學生的印象是‘海歸’‘精英’，但是隨著近年來‘留學生’海外負面新聞層出不窮，留學生開始慢慢變成了‘家裡有礦的孩子鍍金’的代名詞。但是研究生的學歷回國後三個月還找不到一份工作，如果不是個人某方面缺失我個人感覺有下面幾方面的原因：

1、個人定位太高：

不要認為自己是從海外回來的留學生就不可一世了，就感覺自己相比較起國內的大學生要高出一大截一樣，現在的社會不再是看名聲的時候，更多的還是關注求職者的能力，可能對於這位留學生來說，從一開始他就把自己看的太重要了，感覺自己的身份不一般，因為頭上頂著“英國研究生”這幾個字，感覺自己要找的工作絕對是那些好的不能再好的，就像是站在所有的工作最頂端一樣，在這樣的心理下，他就不能很好的認識自己，更不能很好的對自己定位，只會讓自己迷茫，飄在半空著，在茫然中找工作可能嗎？不失敗就不正常了。

2、國內高素質人才的迅速崛起，增加了就業的壓力：

在上個世紀，可能一聽說是國外留學回來的大學生，很多企業都爭著搶著要，那時候真的是香餑餑，可是到了這個年代，尤其是近幾年，隨著我國科技的進步，教育事業的蓬勃興起，越來越多的高素質，高能力人群如雨後的春筍一般破土而出，層出不窮，慢慢的從以前的供不應求到現在的供過於需，這就是一個很大的變化和轉折，現在國內的大學生都很難找到工作，何況是國外回來的，也不見得國外回來的一定就比國內學生能力高咋的，在這麼大的就業壓力下，自己又想往那個圈子裡面走，遇到困難也是正常的。

3、文化的差異讓自己遠離了中國文化：

在國外學習，不得不承認確實開闊了自己的眼界，也多多少少學習到了很多國外的文化與知識，但是國與國之間文化有別，有些東西在國外待的時間長了就會忽略了國內文化，回到自己的祖國後，難免會一時半會適應不過來，正因為這些原因的存在才讓用人單位放棄了自己，原因很簡單，對於國內業務和文化的生疏，很難讓自己在短時間內投入到工作當中去，可能國內的大學生能力差點，但是在中國文化的薰陶下，會潛移默化的形成一種規律，會很順手的就去做了，單從這一方面來講就可以讓企業優先錄用國內的學生，減少了適應時間，節約了成本，獲得了高效率。

任何事情的出現都會有一定的原因存在的，可能是因為這個，也可能是因為那個，有問題出現不是最可怕的，最可怕的是自己在看到問題後不尋找原因，而是一直迷糊下去，這樣可就真的很難辦了。

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這其實並不奇怪，所謂的英國研究生，本來就是比較水的學位。興許在前些年，海龜還比較少，頂著國際名校的頭銜，還能忽悠一下，但現在大家見得多了，市場自然也就回歸理性了。

不管是國內的研究生還是國外的研究生，唯有真才實學才能換得尊重，並在就業市場上贏得競爭力。

近些年，隨著國內經濟的發展，越來越多的家庭將孩子送到國外讀書。說來好笑，不少家庭送孩子出去的初衷，居然是國內高考競爭壓力太大，通過留學回避升學的壓力。換一句話說，這些出國的人原本是考不上國內的重點大學的。取而代之的是，每年花費三四十萬，供孩子在國外唸書。

而老外對中國的國情似乎很瞭解，諸多學校都將國際學生，尤其是中國學生當作創收的來源，發明各種留學項目，五花八門，頭銜一個比一個大，令人眼花繚亂，但萬變不離其宗，學費都很貴，反正中國家長不差錢。

這些出去的學生，由於語言上的不足，大多隻國內的學生扎堆，以至於三年四年的留學，非但專業知識沒有學多少，連最起碼的英語交流都還很吃力。就這種情況，如果畢業回國就拿高薪，從此走上人生的巔峰，那才真是咄咄怪事。

當然，留學生中也有非常優秀的成員，他們拿著全獎在國外留學，畢業以後國家千方百計爭取他們回國，開出的條件也非常豐厚，像針對留學生的青年千人計劃，入選者的年薪通常都是五十萬起步…這才是真正的留學生嘛！

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從新中國成立之前開始就存在留學這一種求學方式，而隨著中國越來越深度參與到全球國際化進程中，中國遠赴海外的留學生也越來越多，尤其是在經濟條件較好的現代。美國以及英國是多數留學生的首選地，以前留學生回國工作常常是能享受很理想的待遇。但是近些年很多富家子弟連國內普通本科都無法考上卻一波接一波去了國外留學。國人對於留學生的質量也開始了反思，如今留學並不意味著高才高能，很可能是無才低能才出去留學。

留學歸來已經不再是金字招牌，個人能力才是。但是英國歸來的學生可能會對國內的職場現狀不是特別瞭解，需要一定的時間和精力去適應，不同的國家一定會有著文化上的明顯區別。

帝都是一個非常神奇的地方，不管是英國還是美國的留學生，相信在帝都都不是少數，那麼為何會在求職道路上屢屢失敗呢？常見有以下兩點：

一、能力不足。不管是留學生，還是研究生，多數企業看中的都是實際工作能力，所以如果一個人的實際能力達不到用人單位的要求，那麼屢屢失敗也是正常。因為是留學生又是研究生，那麼求職者在自我定位的時候一定會以一個較高的定位開始，這就可能會造成實力跟不上期望，從而導致失敗。

二、文化不適應。如果一個人在求職的過程中對一個固有不良文化不適應，甚至排斥，那麼可能也很難成功找到雙方滿意的合作機會。而文化不相容是隱形卻明顯存在的一個問題。

職場蛙

女兒去年在上海一所211大學畢業去了英國帝國理工讀EE專業研究生，一轉眼半年過去了，再過半年也將面臨回國找工作的議題。在此，作為一個留學生家長談幾點想法。

第一，海外大學畢業生和國內大學畢業生都面臨就業難題。海歸只是說明了其所畢業學校來自海外，不存在對其過高期望或者過多貶低。不管是海歸還是國內大學畢業生，不同學校、不同專業、不同能力，找工作的期望和難易程度都是不同的。所以不要簡單地定義海歸找工作就容易或者現在海歸就不受待見，比如現在特別流行的各種學校鄙視鏈，優勢或劣勢只有針對個體才更有意義。海歸畢業生要將自己的心態和位置擺正，就是作為一個普通畢業生的姿態，別人有可能三個月找不到工作，當然你也可能。

第二，海歸畢業生就業要發揮自己的留學優勢。去國外讀大學除了獲得一紙文憑，更多的應是收穫了一段人生體驗。從一下飛機拎著兩個大箱子，懷著忐忑不安的心情獨自踏往宿舍的那一瞬間起，就註定了你將獨自一人在一個完全陌生的環境中完成下一階段的學習和生活。從適應不同老師的語音，到適應國外大學的教學方法；從適應一個人做飯一個人學習，到適應和不同國家的同學交往並融入新的環境......其中經歷的艱難真的只有自己才能體會。在這個過程中，你可能沒有意識到自己已經在語言、自我學習、獨立解決問題、人際交往等方面有了顯著的進步，這些都將是你人生閱歷的最珍貴的一部分，理應也成為你就業優勢的一部分。所以在就業找工作時，要大膽地利用自己在專業和能力方面的特長，挑選條件匹配的單位，大膽地去展示自己。

第三，無論是不是海歸，找工作都是一門技術活。找工作有很多渠道，校招，社招，熟人推薦，先實習後轉正，關注意向公司投簡歷等等。根據自己畢業時間合理規劃就業計劃，做任何事情都是趕早不趕晚。如有可能最好在校期間能參加一些實習和社會實踐，增加自己的社會經驗。同時根據自己的專業特長和興趣，儘早確定自己的就業方向和意向公司，有的放矢肯定比遍地開花有效。

總結一下，擺正位置、提升自我、合理規劃，無論你是海歸還是國內大學畢業生，都祝你早日找到理想和喜歡的工作！

朝曦暉映的生活

過去5年以來，我訪問了英國3次，均有機會跟在正在英國的大學上學的中國留學生進行交流（本科生、研究生都有，碩士生最多）。在這裡跟大家分享我從中感覺到的，印象比較深刻的一些體會。

首先，由於英國方面工作簽證、針對外來勞動者的政策等原因，與澳洲、美國、日本等國家相比，在英國完成學業的中國留學生能夠留下來工作的概率和可能性低很多。我在倫敦政經經濟學院的校園裡感覺到，那裡的中國留學生也超多，競爭相當激烈。有不少學子告訴我說，從英國的大學畢業，接著能夠到香港工作是現實中的最佳選擇和道路。

其次，我問在英的中國留學生：“你們在英國留學的過程中面臨的最大問題是什麼？”，對此，不少學子回答說“很難融入當地社會”。這一方面跟英國本土社會的結構、特點、氛圍等有關，另一方面，隨著中國留學生的增加，以及“集團“，甚至勢力”的形成，越來越多的學生也安於中國人之間學習，交流，生活（我也看到過努力適應當地社會的學子）。這也是不少學生不管英國政府的政策如何都心甘情願地回到中國的一個原因吧，何況，不少學生認為“如今中國市場的發展機會和空間更多”。

最後我想談的是，與過去相比，就在中國國內就業而言，“留英”已經不具備原有的優勢了（留美、留澳、留日等也一樣）。一方面是出國留學的中國年輕人實在太多，競爭太激烈，除非你有特別的能力、功能、方法等，大部分學生很有可能被埋沒掉。另一方面，在中國國內上學讀書的中國學生當中也有很多不僅優秀，還具備良好的外語溝通能力、開闊的國際視野的人。另外，在國內完成學業的人跟從海外回來的人相比有條件更加直接地瞭解中國的現狀。中國的變化也很快，甚至過快，離開一陣兒，就難以觸摸。

加藤嘉一

其實我真的很不懂為什麼這麼多人想要出國留學？先講個故事吧，我有一個很好地閨蜜，她高考失利考了專科，但是他去的那所學校並不是純專科學校，反而是二三本中還不錯的一所大學，他完全可以等著專升本考個本科回去，但是他爸覺得一個專科生不管怎麼樣都沒有前途，然後就想盡辦法把我閨蜜送出了國。反正我閨蜜三天兩頭的找我哭訴，不過他現在很順利上了悉尼大學讀研，他是學會計這塊的，我那個時候找他聊天，覺得他很厲害，但他和我說其實他都不怎麼會，而且國外的會計和中國的也是很有區別的，他很怕自己回國找不到工作，就算找到了他也一點都不會做，我那個時候和他說放心吧，就憑你這文憑，那些公司也就直接把你拉進來了。

2.國外學的一些專業和國內公司要招聘的專業並不相吻合。雖然國外有些專業看起來高大上好多，但並不是什麼專業在我國都吃香，你可能在國外哪個大學那個專業最好，但是我們公司並不需要。

3.現在出國留學的多了，競爭也大了。放以前出個國回來一趟，大家都特別的羨慕，現在條件都好了，動不動就出趟國留個學的，已經是平常事了，並沒有什麼讓人覺得很牛逼的感覺。

4.有些人就是看不慣出國的人。其實現在很多人都看不慣動不動就說我是出國的，好像出個國是有多厲害一樣的，再碰到一些愛國的人士，更加瞧不起崇洋媚外的認了。

5.比起學歷更看重能力。現在技術這一塊是最吃香的，你靠著什麼文憑啊什麼的，已經不管用了，你會發現，現在很多專科技校出身的，反而月收入邊寫本科碩士的高很多。

6.不要再打著自己出過國留過學的旗號了，這不是你面試的資本，更不是你能力的體現。出國留學不過是讓你增長見識，你需要的是怎麼證明自己的能力。

那麼如何端正態度去找工作呢？

1.首先你得先了解你要面試的公司的基本信息，和對人員招聘的要求，正所謂知己知彼，百戰不殆。

2.正視自己的能力，找到與自己能力匹配的工作。只有在面試的時候展現出自己的專業性，才能收到面試官的認可。

3.表現自己的努力程度、忠誠程度、創作能力。其實面試的時候給人的第一感覺很重要，畢竟自己有多好不是看一面就能知道的，所以在面試的時候你要將你自己的好表現出來。等進了工作，你在表現出你高超的能力，一步步爬上去就行了。

關鍵字: 職場 留學 教育