一個人的圈子很重要，結交什麼樣的朋友，也會影響自己成為什麼樣的人。接近什麼樣的人，就會走什麼樣的路。物以類聚，人以群分，牌友只會催你打牌，酒友只會催你喝酒，而益友只會帶你一起進步。與鳳凰同飛，必是俊鳥與虎狼同行，必是猛獸你能走多遠，看你與誰同行。在進入職場之後，你要學會靠近這些人。
1.不滿現狀的人
在一些企業裡面，多得是安於現狀的人，和這些人在一起，你只會和他們一起慢慢墮落。一個能夠有成就的人，必然絕不滿足當下的環境，而是能夠不斷調整。許家印在34歲的時候，從安穩的國企辭職，南下深圳，創立了恆大。
2.工作夠拼的人
工作，是我們謀生的手段。能成大事的人，對於工作都是精益求精。雷軍之所以被稱為金山的勞模，是因為雷軍基本保持7×16小時的工作時間，這需要極強的信念支撐，所以他在39歲的時候就成為了金山CEO。對工作得過且過，工作能力得不到提高，也就會斷絕自己的升遷之路。
3.不斷學習的人
現在的社會發展，瞬息萬變，特別是現在知識的更替，速度更快。“超人”李嘉誠，每天晚上睡覺前，要看半小時的書，用來了解前沿思想和理論。中年危機是我們嗎每個人都要面對的危機，如果不學習，很快就會被那些年輕人替代。
想要混好職場，你得知道這幾個道理：
學會寫材料，但別隻會寫材料，材料寫得好，可以讓你在一群人之中脫穎而出。但是隻會寫材料，根本沒有機會接觸工作。因為公司比的是業績，比的是工作能力，可不是筆桿子。
憋住話，在職場上，沒有不透風的牆。一些事說出去，就再也收不回來了。一些自己的事和部門裡的私事都得牢牢地憋起來，不要隨便說出去。
有分寸，說話做事一定要有分寸，有些話說出口的時候，一定要把握好尺度，特別是涉及到人和事的時候。
不要摻和職場鬥爭，跟親近的同事拉幫結派，一旦把握不好，很容易出事。
多做事，尤其是上司安排的任務，不要領導說一你就做一，永遠等著領導指導你。
在職場中要懂得建立人脈，一個人獨來獨往肯定是行不通的，且不說大家會因此排斥你，一旦你有什麼問題也很難找到別人幫你。
要懂得隱忍，升職加薪都是我們工作的目標之一，但是就算你的考核比別人高，領導安排升職的時候也未必會安排你。這時的你心裡當然會很不平衡，會很失望，但是不要衝動，不要因此作出愚蠢的舉動，這對你沒有任何好處。
在公司內，既要想方設法混得好，千萬也要注意提高自己的能力，這樣才能讓自己在體制內外都能發展。
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