公司制度是人类商业史上一个非常伟大的制度发明，公司将不同的人和资本集合一起，形成一种契约关系，推动这会商业的发展。从中华文明几千年的商业历史中分析发现，当没有公司制度安排的，任何商业文明都非常脆弱，父子传承，师徒相授，最多不过百年老店，因为无法与其他人集合一起，也无法扩大投资，难以抵御风险，无法扩大生产规模，出现纠纷也没有高效的解决制度，直至洋务运动以前，中国社会的商业发展速度都极慢。
改革改放后，中国进行了一系列的企业改制活动，将无限责任的国有企业，改为有限责任的公司，一举激活了中国经济，从这一点可以发现公司制度对社会经济发展能有多大的帮助。
公司的起源
我们寻找公司制度的起源，我们需要寻找最早的商业契约起源。一群来自东方的神秘黄种人在西亚的美索不达米亚地区建立了人类历史上最早的文明--苏美尔文明，苏美尔人于7000年前建立了人类最早的城邦和国家，发明文字、律法等，创造了繁荣的商业经济。经过约1000—2000年的商业发展，公元前2100年时代，乌尔第三王朝颁布了《乌尔纳姆法典》，这是人类历史上第一部成文法，残片现存于伊斯坦布尔博物馆藏，法典对民事、商事、诉讼等作出了规定。
苏美尔人已消失得无影无踪，但苏美尔文明影响了几乎整个人类古代世界。时间至公元前2世纪，罗马共和国出现了一种社团组织，一些工匠和商人成立行业公会，承接军队订单，获得政府许可，为政府收税。
罗马社团形式即是现代公司法人独立地位的雏形，与传统的私人、个体商户在商业形式上完成了革命性的升级。今天公司法部分原始概念，即出自罗马法。
对现代公司发展影响最大的应当是其后的威尼斯商人，威尼斯是一个岛国，居民以贸易为生，海上贸易的特点是，投入大，风险大，个人资产难以承担，需要有效的组织方式，将人和钱集合，共同投资，共担风险，共享收益，同时发明了复式记帐法，成为现代公司会计帐本记帐、会计报表的根源。
16、17世纪，特许公司兴起；17世纪，股份公司兴起，股票发行，18世纪，英国南海公司泡沫案，是人类历史上第一场大型股票泡沫案，从英国国王，到科学这牛顿，到普通老百姓都参与其中，很多人血本无归。当然，英国政府没有因此禁止股份公司，而是从此开始走上规范发展之路，对信息披露、财务审计、合法性与合规性等，作了更多的约束。
1855年，英国通过“有限责任法”，使法人公司完全享有有限责任。
1862年，英国通过了后来成为世界各国公司法蓝本的统一《公司法》，包括了有限责任公司和股份有限公司。这部法律确立了现代公司制度的三个最重要的原则：独立法人地位、有限责任、股份（权）可转让。
公司制度的发明，对人类历史的重要性，可以说要多重要，有多重要。
公司制度的作用
1、 人合
人合公司（主要为有限公司与合伙企业，有限公司兼有人合与资合特征。），将志同道合的投资人集合一起，共同成立一个法人实体，一致对外经营。有限公司的股东，都是相互熟悉，相互信任，通常如果股东发生重大矛盾，公司就会陷入崩溃状态。
人合公司因为股东人少，且相互熟悉和信任，所以决策效率非常高，这是人合公司最大的优势。
依公司章程等约定，股东履行出资义务和获得投资回报。股东多数会参与公司经营管理，是公司经营的核心力量。
2、 资合
公司的发展状大，需要足够的资金投入，每一个团队数量有效性都会因为人越多，沟通成本越大，思想越难统一。有限公司的股东通常只有几个人，投资实力通常受限，因此发明了股份公司，即完全意义上的资合公司。人们将资本集合一起，按一定的规程约定，选举董事会和任命管理层，实行代理管理制度。
3、 独立法人地位
公司拥有独立法人地位，如果发生经营风险，将以公司全部财产承担完全责任，不会连带影响股东个人和家庭财产。
4、 高效管理体系
公司制度衍生了一整套现代管理体系，类似于中央王朝的层级分明管理体系，公司内部命令可效执行。
区块链新型经济制度
区块链是第四次工业技术革命，本文不对区块链技术进行分析，而在对区块链社区模式下的新型商业模式变革分析。
人合无限大
公司制下，由于每个人的社交网络限制，每个人可信任的朋友有限，这决定了有限公司不可能有太多的股东，以中国公司法为例，股东最多50人。事实上，多数公司股东都在10人以下，很多情况下，2—3个股东的公司都能因为某些事件导致信任缺失，成为公司失败的重要因素。
区块链社区模式下，每一个参与者都可以在完全透明机制下参与社区治理，并不需要信任某个人。这一点，我们可以在比如比特币、以太坊、比特币现金、柚子等项目上，参与项目建设的人们，都是来自世界各地，很多不曾谋面。这种信任机制，使得参与的人数突破了过往的一切限制，任何人都可以参与进来，只需要凭贡献获得社区认可。
更自由的资合
区块链项目比传统股份公司制更自由，任何人均可以随时参与和退出，这是一种比股票更自由资合形式，区块链世界没有国王，任何人均可自由作主。
直接治理模式
股份公司不可避免的需要使用经理人代理制理，然后为了监督代理人，发明了一系列制度，防范代理人腐败和不尽职。然后无论如何，基于人性的缺陷，代理人制度并不高效，每一个代理人都会天然自利，一些股份非常分散的公司，其管理层通常拥有极大的权力，甚至足以影响和对抗股东权力，损害股东利益的事件层出不穷，代理人危机难解。
区块链下，所有人均以持币直接参与社区治理，不再需要通过代理人解决，也不再需要付出高昂的监管成本，也不需要付出不菲的代理费用，工作效率是公司制度下所无可比拟。
优秀人才发现机制
公司制下的类中央王朝管理体系，公司以非常封闭的模式运行，内部情况通常外人无法知晓，因此，人才埋没于各个封闭的公司内部，世界很难发现，且发现的成本极高，虽有猎头等人才中介机构，但由于不存在真正可靠的人才判别标准，基于公司的高度保密，人才的能力无法得到外界证实。又因为公司的高度集权，以及层级分明的管理体系，很多时候优秀的人才根本就没有用武之地。派系，皇亲国戚、奉承拍马、投机钻营等庸才者往往比人才更容易胜出。
公司制下对人才的浪费是无可避免的，这不能不说是人类发展中一大遗憾。
区块链是一个透明的、平的新机制，任何人都可以凭借能力脱颖而出，任何人的贡献都可以被世界发明。如果你对旧的社区不满意，你可以像Ｖ神一样，创建一个新的社区，也可以像比特币现金一样，对老的社区进行分叉。
区块链机制对人才的发现和激励作用，将是空前强大，远超公司制。
Token是一切资产的数据化和价值化
未来更多的项目会发行token，取代传统的股权或股票，作为项目价值流通工具。
股票交易，即将公司资产证券化，但由于公司制下限制，只有极少数公司能够发行股票，实现将公司资产证券化，以此融到更多资金，以更透明的方式参与公司治理。
未来绝大多数资产均可使用token进行流通，绝大多数资产都可以数据价。如果说股票是对资产的证券化，那么，Token的出现，是将资产证券化规模扩大到更广泛的空间，这意味着未来数字货币总市值，应当会远超当产全球股市总值。
Token是一种复合新物种
Token到底算什么，在全世界各国都有不同的意见，首先，他们肯定具有证券属性，因为它们可以代替公司制度下的股权和股票；它们具有电子支付功能，如同支付宝、微信那样，可以是第三方支付工具；它们具有成为全球货币的潜力，在某些方面比美元更有优势，可以突破各国外汇管制，如比特币、以太坊等；俄罗斯将其定义为资产，还有一些国家将其定义为商品。
它们是证券，也是支付工上，也是货币，还是商品，也是资产，它们是一个全新复合物种，这给全球各国带来了很大的困扰。
当我们认识到这些的时候，我们就能明白它们的未来会给商业社会带来非常深远的变革。
而且，将不只商业社会，人类政治也将因此改变，所有的政府权力都将极大的削弱，人类政治会更文明，社会更自由。
通证经济将比公司制影响更深远
以Token取代股权和股票，将直接带来社会商业大变革，客户和股东合一，股东和债权人概念在区块链世界中需要重构。原有社会运行于法律体系之下或之外，而未来社会，很大部分将运行于智能合约之下。
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