根據2018退休金上調新政策來看，很多地區已經將上調之後的金額補發放了，但是有注意的是有幾大因素將會影響退休金的金額。
一、上年度社平工資
上年度社平工資主要影響的是基礎養老金，也就是說工作地和參保地經濟發展水平對養老金有影響。一般情況下經濟發展水平高的地方社平工資就高，那麼基礎養老金水平就高進而退休月基本養老金就高!
二、平均繳費指數
養老保險平均繳費指數主要影響的是個人賬戶養老金，養老保險平均繳費指數越高的話個人帳戶餘額也會更高，這就是養老金一直遵循的多繳多得的基本原則，個人賬戶養老金高的話就說明養老金就越高。
三、繳費年限(含視同繳費年限)
養老保險累計繳費年限(含視同繳費年限)主要影響的是基礎養老金，長繳多得也是養老金一直遵循的基本原則之一。
四、實際退休年齡
參保人員實際退休年齡主要影響的是個人賬戶養老金，退休年齡越往後的話那麼計發月數就越小，自然而言個人賬戶養老金可能算起來會略高一些！計發月數50歲為195、55歲為170、60歲為139。
養老金每隔一段時間就會發放處一些利好的消息，今年來已經上漲了很多次，很多地區上漲的幅度高達百分之15，很多退休人員對此都表示十分的滿意。但是以上幾點也是要注意的，畢竟這四大因素影響著養老金的金額。
延遲退休已是“箭在弦上”，這三類人最有可能先延遲退休
我國現行的退休年齡女職工為50歲，女幹部以及男職工為55歲，男幹部則為60週歲， 通過種種跡象來看，延遲退休已然是“箭在弦上”似乎不再是空話，一時間讓大家不知所措，紛紛開始擔心自己的退休年齡會不會受到影響。實際上這三類人最有可能延遲退休，一定要先有思想準備。
其一、技術型人才
他們從事某項技術領域高端人才，公司福利待遇一般都很不錯，包括退休後的保障，他們沒有後顧之憂。
其二、事業單位管理人員
這類人他們的工作相對穩定，不用擔心朝不保夕，只要沒犯原則性大錯誤，基本就是一輩子鐵飯碗，當然他們也是通過自己的努力考進去，然後成為管理人員，並且工資待遇也是很豐厚的，一般到了一定年齡，身體也都不錯，在崗比退休工資多很多，延遲退休對他們來說是可接受。
其三、事業單位女職工
她們待遇相對管理人員可能稍低，但是在體制內，養老有保障，一般從事一些腦力勞動，辦公環境也很不錯，朝九晚五的工作時間，相對安逸。
延遲退休縱使是“箭在弦上”，不只是說說的，從實際出發，似乎跟我們一線職工、下崗職工影響也不大，不管這種猜測是不是真的，都希望是真的以人為本，自願的前提去考量。
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