一、试用期届满之后，以“试用期不符合录用条件”为由解雇员工
根据《劳动合同法》规定：
试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同；
若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
因此超过试用期后，企业再以“试用期不符合录用条件”为由解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
二、试用期超过法定最长期限，以“试用期不符合录用条件”为由解雇员工
根据《劳动合同法》规定：
劳动合同的签订期限：
不满3个月的，不得约定试用期（包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同）；
3个月以上不満1年的，试用期不得超过1个月；
1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月；
3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
如果试用期已超过法定最长期限，则自最长期限届满之时视为自动转正。
此时已是正式员工，若用人单位再以“试用期不符合录用条件”解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
三、延长试用期，再以“试用期不符合录用条件”解雇
根据《劳动合同法》规定：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
因此，“延长试用期”的行为是违法的。被延长的“试用期”内，视为已转正。
此时若用人单位再以“试用期不符合录用条件”解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
四、单独约定试用期，再以“试用期不符合录用条件”解雇
根据《劳动合同法》规定：
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
所以如果单独约定试用期，则在法律上视为不存在试用期。
因此，若用人单位再以“试用期不符合录用条件”解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
五、没规定具体的录用条件、没将录用条件告知员工、没证据证明员工不符合录用条件
如果用人单位：
没约定或规定员工的录用条件，或约定得不具体、不明确；
没将录用条件告知员工；
没有证据证明员工不符合录用条件。
则用人单位无法界定该员工是否不符合录用条件。
若用人单位再以“试用期不符合录用条件”解雇员工，则显然构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
六、随意解雇试用期员工
根据《劳动合同法》规定：
用人单位须证明，被解雇员工在试用期内经考核不符合录用条件。
否则将构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
提示：下期我将介绍什么情况下，企业在试用期解聘员工合法。
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