近年來，賀州市認真貫徹落實自治區黨委政府關於做好粵桂扶貧協作的工作清單分工部署，創新無縫對接方式、信息發佈方式、聯合招聘方式、精準幫扶方式，主動對接，夯實基礎，深化協作，積極開展東西部扶貧協作勞務供需對接，努力推動全市建檔立卡貧困戶精準脫貧。
創新無縫對接方式，深化粵桂就業合作
2017年11月賀州市與肇慶市簽訂《肇慶市—賀州市勞務合作協議書》以來，高度重視就業扶貧勞務協作，主動加強與廣東肇慶市級、高新區、鼎湖區、四會市等就業部門溝通聯繫。
一是強協作，助脫貧
通過積極走訪互動，加強協作幫扶，開展結對幫扶交流座談會，雙方進行深入交流，不斷細化合作內容，分析當前就業扶貧難點堵點，探討提出更多切實有效的就業幫扶措施，為搭建優質高效就業幫扶平臺，共同打好脫貧攻堅戰役的“最後一公里”出謀劃策。
二是促來往，摘窮帽
積極開展就業扶貧“三來三往”，即賀州市根據收集掌握的情況，制定貧困勞動力“求職清單”並提供給肇慶市；肇慶市根據“求職清單”篩選當地符合用工需求的企業，制定“崗位供給清單”予以反饋；賀州市進一步將“崗位供給清單”與貧困勞動力進行匹配推薦，並協調肇慶市組織當地企業進行招聘。依託粵桂對接勞務協作平臺，精準幫扶轉移就業，有效推動賀州市農村貧困勞動力脫貧摘帽。
三是明情況，重對接
利用春節、清明、端午等節假日，組織轄區內返鄉農民工召開專題座談會，通過深切慰問、深入交流、深度探討，宣傳當前就業創業政策，維護其勞動合法權益，開展就業創業指導，瞭解其在廣東地區企業務工情況、收入水平、存在困難及返鄉原因，並傾聽其對當地企業及人社部門的意見建議，第一時間反饋給廣東相應地市就業部門。
創新信息發佈方式，搭建信息共享平臺
廣泛收集廣東肇慶、佛山、惠州、江門等地適合貧困勞動力的就業崗位信息，依託廣西駐粵勞務工作站，有效對接當地公共就業部門和優質企業，加強信息互聯互通。
一
是充分用活傳統媒體
利用“遠教就業通”平臺、賀州電臺、紅豆社區—賀州論壇、《任我行》廣告專刊等，發佈東部地區招聘信息15期，提供就業崗位9560個，其中適合建檔立卡貧困人員就業的崗位8642多個。
二是充分用好新興網絡媒介
通過精心打造“賀州微就業”微信公眾號，開設“外出務工信息”“就業扶貧信息”“家政信息”等專題欄目，精準推送適合不同人群、不同技能的廣東地區企業招聘崗位5400多個，並開通網上求職、網上應聘渠道，讓貧困勞動力“輕敲手指投簡歷，足不出戶找工作”。截至目前，“賀州微就業”公眾訂閱號日均瀏覽點擊量1.4萬次，月均收到網上簡歷1300多份，極大促進就業扶貧信息化“東融”。
三是充分用實就業基層平臺
考慮到賀州市部分山區及深度貧困地區消息閉塞、網絡不通，依託村級“服務惠民”綜合服務中心將就業服務下延至基層，打造老百姓“一刻鐘就業服務圈”，將崗位信息印製成《賀州市2018年就業扶貧崗位信息》2期，共計2萬多份分發到全市707個行政村，把就業崗位送到群眾家門口。
創新聯合招聘方式，聚焦貧困地區就業
通過開展系列精準脫貧轉移就業專場招聘活動，免費為貧困勞動力送崗位、送政策、送服務。先後在富川瑤族自治縣、昭平縣聯合廣東肇慶市共同舉辦勞務輸出現場招聘會，累計154家企業進場，提供崗位數1.56萬個，進場求職諮詢9000多人次，現場意向600多人次，其中建檔立卡193人。肇慶市鼎湖區人社局組織部分當地企業，聯合昭平縣人社局利用春節農民工返鄉過年期間，深入昭平縣黃姚鎮鞏橋圩、馬江鎮開展基層專項招聘活動，把就業崗位送到貧困人員家門口。在平桂區鵝塘鎮、沙田鎮政府分別舉辦“土瑤”聚居深度貧困村就業幫扶專場招聘會2場，邀請包括佛山、肇慶等外地招聘企業共130多家進場參加招聘，提供就業崗位3700多個，累計進場應聘1800多人，其中“土瑤”深度貧困村勞動力200多人；達成就業意向346人次，其中建檔立卡貧困人口138人次。
創新精準幫扶方式，鞏固區域勞務協作
一是深化細化協作內涵
根據兩市勞務協作“三來三往”要求，賀州市摸清約13.5萬名貧困勞動力基本信息。2018年3月，平桂區重點開展了“土瑤”聚居深度貧困村勞動力資源調查工作，採取入戶調查登記的方式在鵝塘鎮明梅村、大明村、槽碓村和沙田鎮金竹村、新民村、獅東村6個行政村所轄範圍內開展了“土瑤”聚居深度貧困村勞動力資源調查，摸清了3111名“土瑤”貧困勞動力基本信息、轉移就業分佈情況、就業培訓意願、暫未就業原因等；5月開展了易地扶貧搬遷勞動力調查，摸清了11581戶44584名易地扶貧搬遷勞動力情況；6月通過入戶走訪、信息採集等方式，共收集各縣（區）有外出就業、培訓意願的貧困勞動力信息1288條，為下一步開展結對東西部勞務協作幫扶提供決策依據。
二是不斷探索幫扶新模式
肇慶市鼎湖區與昭平縣結對共建人力資源市場，成立鼎湖區—昭平縣勞務輸出協作工作站，並予以30萬元資金支持，援助當地公共就業服務建設，提高勞務輸出脫貧的組織化程度；開展學習交流幫扶，組織昭平縣各鄉鎮社保中心主任、二層機構分管領導等20人，赴廣東懷集縣、鼎湖區集中培訓，參觀當地的鄉鎮社保經辦機構和就業中心，學習先進的工作經驗和方法；聯合開展培訓幫扶，富川縣和四會市分別在石家鄉曹裡村、葛坡鎮合洞村舉辦2期深度貧困村建檔立卡貧困戶農村實用技術培訓班，共培訓82人；探索異地輸送職業培訓，組織昭平縣50名貧困種植戶赴粵參加砂糖桔栽培實用技術培訓，帶領富川縣貧困村40名學員到廣東四會市參加創業致富帶頭人培訓班；組織昭平縣職中45名貧困家庭應屆畢業生到鼎湖區企業開展走訪交流活動，拓寬學生就業渠道，積極促進粵桂勞務協作。
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