中人拿的是臨時工資，到2024年才實行正式工資，假若中人在這期間死亡，工資會怎麼算？

2018-09-29 04:45:21 佚名

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題主這裡所說的中人是指機關事業單位人員。那我首先告訴題主三件事:

第一、中人拿的是統一按2014年9月以前工資標準計算的退休工資，又叫預發養老金，等到正式養老金標準出來後再多退少補，而不是臨時工資。

第二、為了讓中人退休時的養老金不吃虧，國家把2014年10月1日到2024年9月30日作為中人的10年過渡期。在10年過渡期內對中人養老金釆取新、老兩種對比計算的辦法計算養老金待遇，限高保低。從來沒有說過渡期後才實行正式工資。事實上，在過渡期內只要正式養老金方案出臺，中人所領取的就是本人正式的養老金。

第三、只要辦理了退休手續，中人從退休之日起就要享受他本人應該享受的包括正式養老金在內的各種待遇。萬一會出現題主所說的這種不幸，當中人正式養老金方案出臺後，不但會按照他本人正式養老金的標準按月如數補差，連職業年金也會按月如數補發的。

2014年10月1日，我國推行機關事業單位養老保險制度改革，使企業單位養老保險制度與機關事業單位養老保險制度正式並軌。並於10月1日作為節點，此前巳經退休的人員稱為“老人"; 此前巳經參加工作，以後才退休的人員稱為“中人";此後才參加工作的人員稱為“新人"。

由於廣大中人在改革前的工作年限沒有實際繳費，也沒有建立個人賬戶，而繳費年限和個人賬戶都是計算養老金的重要數據。為了使廣大中人退休時的養老金待遇不減少、不吃虧，國家把中人改革前的工作年限視同繳費年限，並把2014年10月1日到2024年9月30日這10年作為10年渡期，使中人在領取基礎養老金和個人賬戶養老金的同時，再領取一筆過渡性養老金，還有一筆職業年金。

這樣，中人的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1%;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷與退休年齡相關的計發月數(50歲為195，55歲為170，60歲為139)。

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費基數ⅹ視同年限x1.4%。

為了使中人養老金待遇平穩過渡，在養老金計算上釆取新、老兩種辦法對比計算，如果新辦法計算的養老金待遇比老辦法計算的待遇低，就按老辦法的標準發放; 如果新辦法計算的養老金待遇比老辦法計算的高，高出部分要用10過渡期的調節金按每年10%的比例發放，逐年遞增。由於中人養老金在繳費基數、工資增長率、視同繳費年限、計算公式、計算方法等諸方面的複雜性，致使各地歷經幾年中人養老金的正式方案始終難以出臺，各地自2014年10月以後陸續退休中人統一按照2014年9月以前的工資標準計算預發養老金，這幾年退休人員上調養老金時也仍然按預發養老金的基數來上調。

但這一切都是暫時的，只要等到中人養老金正式方案一出臺，各地都會按照正式養老金標準和每年的工資增長率，對巳經陸續退休中人的預發養老金進行補差，按各年的工資增長率對上調的養老金進行補發。這一點從去年底以來巳經陸續出臺中人養老金正式方案的地方都是這樣做的。所從請大家千萬放心，國家絕對不會讓一個人吃虧的！

葉公來幫忙

中人拿的是臨時工資，到2024年才實行正式工資，假若中人在這期間死亡，工資會怎麼算？

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天笑講職場

首先要指出的是沒有中人拿的是臨時工資一說，只有老人老辦法，中人中辦法，新人新辦。至於這三種人如何劃分，建議你上百度，應該有明確的界定。我現在僅說說中人，中人是指在沒有實行社會養老保險前參加工作的職工（這時的工齡就是所謂的視同繳納保險的繳費工齡），應該是1992年全面推行養老保險制度前參加工作的職工。中人退休時，就按中人辦法計算退休費，各地都有經過反覆推演的計算公式;如果你所說的中人沒退休就去世了，那只有按當地在職工的待遇領取喪葬費和撫卹金了，不過，職工保險個人帳戶上的錢以及住房公積金等屬於他的錢款，一分不少的算給家屬。所以健康最重要，其他是浮雲。希望我的回答對你有所幫助。不對之處，請讀者指正、補充。謝謝！