邢臺能源企業的老總在急需引進人才時，要看準這種獵頭公司！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業的項目落地困難時，要即時找獵頭
企業的項目落地困難，是指企業由於自身的不斷髮展，規劃了一個或多個新項目，但由於種種原因，卻一直無法將新項目落地實施，具體表現為項目前期準備不足，上馬比較倉促、項目的實施會大量擠佔現有業務資源、實施過程中出現了未曾預料到的嚴重情況、當前的項目負責人缺少經驗、缺少具體的項目帶頭人等方面。
在這種情況下，項目擱置乃至失敗的風險是很大的，對企業的整體發展勢必也會打來極為不利的影響，這時候從外部引入具有豐富經驗的項目管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的項目管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司缺少完備而先進的服務體系時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是缺少完備而先進的服務體系。
如果有一套東西可以用來全面衡量一家或多家，乃至所有獵頭公司的專業能力的話，那麼，這套東西不會是別的，只能是獵頭行業服務體系。如果有企業瞭解了這套服務體系的標準，那麼就一定能很快判斷出一家或多家，乃至所有獵頭公司是否專業可靠，是否值得信賴。衛士藍人力資本自主研發的《獵頭行業服務標準體系WSL_ISST2017》正是這樣一套高效而專業的識別工具。
以標準來檢驗獵頭服務體系，自然會事半功倍。下面通過兩個標準來說明獵頭公司在缺少完備而先進的服務體系時，都有哪些具體的表現。
首先，當一家獵頭公司的服務體系不完備時，通常是做不到專業的分工的。獵頭服務的具體工作可以分為市場開發、人才搜尋和人才輸送三個基本環節。專業的分工意味著獵頭公司針對以上三個環節要分別設立專門的組織機構。但是在現實中，很多不靠譜的獵頭公司都不能做到人才搜尋和人才輸送的獨立運作。只有專業的獵頭公司才有實力設立專門的市場開發部、人才搜尋部和人才輸送部。企業在和獵頭公司初步接觸時，只要問一問對方的組織架構和運作情況，就可很快判斷出這家獵頭公司是否已經建立了完備的服務體系。
其次，當一家獵頭公司的服務體系不先進時，通常在其官網上就能有所反映。在當今的信息時代，只有跟得上互聯網發展潮流的獵頭公司，才是真正具備最先進服務體系的獵頭公司。沒有官網的獵頭公司在當今社會是難以想象的，企業人資能夠接觸到的獵頭公司基本上都有自己的官方網站。那麼，如何從官網來區別獵頭公司是否具備先進的服務體系呢？答案就是看這個官網是獵頭公司自己開發的還是找外包公司開發的。
如果企業遇到一家獵頭公司稱其官網是自己開發的，那麼企業應該慶幸自己遇到了一家相當專業的獵頭公司。因為最專業的公司都是自己開發工具的。
最後提醒：
邢臺能源企業的老總在急需引進人才時，要看準這種獵頭公司！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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