今日，一篇西安航天动力研究所以红头文件方式“喊话”原副主任设计师张小平，称其离职直接影响中国登月工程，要求其返回研究所脱密的文章刷爆朋友圈。对此，西安航天动力研究所相关负责人向红星新闻记者回应称，自媒体写的事情完全夸张，单位绝不是要求“绑架”他回来。张小平确实是辞职了，单位只是履行一个正常的程序要求他回来脱密。
引发热议的文章 图据网络
从年薪十多万到年薪百万，从个人的角度，怎么看都是进步，怎就成了非得用红头文件“喊话”并引发舆论热议的一个事情？从国企到私企，张小平借力民营资本，在核心科技领域继续发展，契合“双创”理念。
但这一热点事件背后，折射出某些部门、单位的用人观念和制度，并未随着这40年的改革浪潮一同进步，反倒有点固守不前。
从国家层面来看，40年改革开放的背后，真正推动时代进步的，恰恰是给予这些“千里马”自由驰骋的空间。劳动力能从土地里解放出来，源于农村生产关系调整；人口能够在城乡之间自由流动，城市改革的启动不可或缺；今天，当中国日益走近世界舞台中央，“聚天下英才而用之”并非难以想象。
50多年前，加里•贝克尔就坚定地认为：决定人类前途的并不是空间、土地、自然资源，而是人的智慧与能力。到如今，如此洞见早已成为人们的共识。近年来，各地、各行业抢才争才，引才用才，此起彼伏，不可胜数。不可否认，短期内，对高端人才的争夺可能导致有人“截和”、有人做嫁衣的失衡，因此我们不免听到不同的声音：谁又“输血”了，谁又“失血”了。正是在这个意义上，我们呼唤良性的人才竞争。
良好的竞争从哪里来？唯有更透明、更公开。十九大报告提出，要培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。要深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系，加强对中小企业创新的支持，促进科技成果转化。
既要马儿跑，又要马儿吃够草。市场经济的时代，科研院所又不是真空罐，不可能让所有科研工作者都只讲无私奉献，而不在意应有的待遇和地位。
人才是潮水，在大洋里涌动。这意味着，对于领导而言，比起发掘人才，更可贵更难得的是一如既往爱才、惜才、用才，如果能为每一个人才搭建人生出彩的舞台，修建安身立命的港湾，大潮自然汹涌而来。
应该看到，在国力日益强盛的同时，对于核心领域、关键技术的攻关更加迫切。只有实现了自由可持续的人才流动，优化人才待遇，才能从根本上激活科研人才队伍的创造性，提升核心领域、关键技术的自主科研实力，让航天发动机这些大国重器更早、更快地助力新时代。
END
文丨观诸
评论文章来稿请投：[email protected]
一经采用，稿酬从优
如果您发现本新闻有虚假不实等问题
欢迎向我们后台留言举报
閱讀更多 紅星新聞 的文章
