有朋友问：有银行的朋友说，2017年的年终奖金是48元，你相信吗？银行员工的年终奖金情况到底是怎样的？
银行员工的年终奖金并没有外界想象的那么美好，个中的辛酸苦辣只有身在其中的人才能体会到。
你说银行员工17年的年终奖是48元，是真的吗？
那么，去年有的银行员工说拿到1.5元钱的年终奖金你认为是真的吗？
如果再告诉你，有一些银行的员工没有一分钱的年终奖金，你认为是真的吗？
那么，告诉你：上面的情况可能统统是真的。
银行的年终奖金不是人们想象中的那样普惠制，更不是见者有份的大锅饭，而是有严格的考核标准和考核要求。
一般来讲，任何一家银行总行的员工多多少少都会拿到年终奖金的，只不过他们一定不是最高的，一般会是全行的平均数或者平均数略高一些。
而分行的年终奖金要根据各分行的存款任务完成情况、利润实现情况、中间业务收入情况，还有几十个小指标的完成情况，以及不良资产的情况，上上下下加到一起至少有三十个指标，还有各种评价指标，如在银行内部各分行之间的排名、党建工作评价、合规评价、平时检查出来的问题整改情况、年终整体考核评价情况等，在这些基础上才能确定一家分行有多少年终奖金。有的分行如果不良资产增加的多，可能就没有任何年终奖金，有的如果发生了监管处罚和案件，可能也会一票否决，整个分行没有年终奖金。
那么，分行拿到奖金以后呢？分行会根据分行内部各业务线的业绩进行考核进行分配，如果严格一点划分，可以划分为纯粹的管理部门如人力、计财等，支持部门如合规、监察、办公室、党办等，业务管理部门如公司银行、零售银行、国际业务、中小企业、私人银行等，风险管理部门如信贷运行、信贷审批、风险管理、资产保全部门等，会计部门，营销部门如行业营销部、大客户营销部，支行机构等，每一个条线都有不同的考核标准，但相对来说，除了营销部门、支行机构之外，其它部门或多或少会有一些年终奖金，不过可能整体在分行的平均水平左右，具体到部门可能会有很大的区别，而承担经营管理指标的部门如业务管理部门的公司银行、零售银行、国际业务、中小企业、私人银行等可能主要根据业务完成情况，如果业务指标完成的不好，奖金应该很低；风险管理部门如信贷运行、信贷审批、风险管理、资产保全部门等，主要是不良资产的情况，如果出现新的不良资产多，可能年终奖金也会很低甚至没有；会计部门如果会计业务差错比较多就会奖金很少，如果出现了案件可能就没有年终奖金；营销部门、支行机构也要承担十几个或者几十个考核指标，每个指标有一定的权重，如果完成的不好也可能整个机构没有年终奖金。
在机构和单位分配完年终奖金以后，对个人也要进行考核，除了具体的指标以外，每年都会评定一定的比例的优秀人员，优秀人员的年终奖金会加倍或者一次性地给一定额度的奖励，而被评价为需改进的人员则可能扣除30-50%的年终奖金，如果被评价为不称职的人员可能就完全没有年终奖金，同时还可能会面临降级、降职、降工资的处理。
这就是银行的年终奖金，你明白了吗？你还会为年终奖金48元而惊讶吗？
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