身在職場中的我們，都有簽署過勞動合約，卻很少有人會認認真真地，將合約中每一項條款都研讀透。然而不同工種的勞動合約中，總有一些條款看似稀鬆平常，實則至關重要！所以今天，生活君就來介紹4條勞動合約中，密切影響勞動者職業生涯，卻又常常被大家忽視的特殊條款！快來看看你有沒有踩雷吧
考核條款
如今，不少小夥伴都從事著需要考慮KPI、業績考核的工作，例如銷售或運營；而在他們簽署的合同中，常常會出現一句諸如此類的條款：“乙方同意接受依據甲方制度而進行的績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬、及判定乙方是否勝任工作的依據。”
這是什麼意思呢？簡單來說，就是公司有權利依據他們的標準，來決定員工的表現好壞，從而影響到員工的薪資和崗位，甚至公司會有直接開除員工而無需承擔任何責任的權利！所以，如果合同裡有出現關於考核條款的這句話的小夥伴就要小心嘍，一定要在簽署合同之前弄明白公司的考核體系，最好能拿到書面文件，作為合同的附件。如果覺得公司的考核體系不合理，那麼就要謹慎簽署勞動合同了。
勞動地點條款
不少規模較大的企業公司都有多個辦公地點，而這些地點多半都跨市跨省甚至跨國。而當公司需要員工進行工作地點遷移時，常常都會在合約里加入這樣一項條款：“甲方在本合同約定的工作地點之外的其它門店、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它門店或分支機構工作。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。”
而如果合同中出現這項條款，那麼員工就必須無條件地聽從公司對於其辦公地點的調度，否則就視為違約。而如果員工無法離開原工作地點，又受到公司的調遣安排後，就只能無奈和公司解約而無法得到應得的補償。所以，如果十分介意工作地點的小夥伴，而合同中又出現這一條款，務必謹慎：要麼跟公司協商只在固定地點工作，要麼就另尋他路，以絕後患。
續簽條款
生活君在之前的文章中曾和各位小夥伴介紹過：當定期勞動合約到期之後，必須另外簽署一份勞動合約才能在法律上形成續約條件。而有些現實案例顯示，關於續簽方面，有些公司會在員工首次簽署的合約中，加入類似這樣一項條款：“本合同到期後，如乙方繼續在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，並可多次自動延期。”
看上去平平無奇？Too young too naive！這一條款可是直接剝奪了員工合同到期後續籤的主動權！簡單來說，這條條款意味著勞動合同約定的期限結束後，公司可以自由選擇要不要繼續僱傭該員工！而且公司既沒有義務提前告知員工是否續約，也不需要支付任何經濟補償金。而對此，員工必須完全服從！所以如果你的勞動合同裡出現了這項條款，那麼就一定要多多考慮合約到期之後的事項啦！
競業限制條款
“競業限制條款”對於不少小夥伴來說早已不是陌生的名詞，一般來說，存在商業機密的公司中的核心技術崗位，都存在競業機制。而在這種情況下，大部分的公司都會在勞動合同中加入“競業限制條款”：“如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關係解除或終止後（無論因何種原因） X年內應遵守競業限制義務，而無需再行約定。”
那麼有簽署這樣的競業條款的小夥伴就要注意啦，在離職之後一定要遵守該條款，在規定的時間之內不能從事相關或類似的工作，否則，前公司是有權向其索要賠償的！
以上就是勞動合同中，作為勞動者容易忽視卻極易踩雷的四項條款！希望能對大家有所幫助，在未來簽署勞動合同的時候更加謹慎！那麼關於職場中籤署合約，各位小夥伴還有沒有任何想要分享的內容呢？歡迎來評論區補充內容，和生活君一起探討哦！
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