教师是很多人都会考虑的职业，但是同样是教师招聘，却是有着天差地别的待遇，这些想要当老师的你知道么？
很多人考上之后才发现，为什么同样是教师，待遇确实如此的不公平。很多老师心中愤愤不平，这也只是因为，考编制也分为几种！一种是编制教师，一种是聘用制教师，一种是人事代理教师。选择报考时一定要把这三项弄清楚，否则辛辛苦苦的考上教师之后会发现和自己的期待天差地别。
一、编制教师：
编制教师当然是我们大多数同学的终极目标。编制教师是指国家人社局职改办，对国家个事业单位实行的岗位人员定编制度，下达给各事业单位数，而被纳入岗位编制数的人员，即属于正式编制，享受国家财政拨款和各种劳保、津贴、职称、干部待遇等。
二、聘用制教师：
聘用制教师是在2014年7月1日，国家人社部发布的《事业单位人事管理条例》正式实施后，招聘的教师。该条例规定，事业单位与工作人员签订的聘用合同，服务期限一般不低于三年。
事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
PS：聘用教师虽然不是编制教师，但是和编制教师一样要签订《聘用合同》，待遇也相差不大，但是只有当有编制空缺的时候才能转为编制教师。
三、人事代理教师：
人事代理教师是指在公立学校中没有事业编制的教师，工资由学校发放，属于非编制、非编内人员，国家和地方政府发放的补贴和福利都不能享受，只能享受学校发放的福利。一般招聘单位为民办学校，其次，人事代理教师由人事局下属劳务托管部门管理人事关系，档案也不会由教育局统一管理。
四、辨别性质小技巧
如果仅看是否签订《聘用合同》和服务期限来区分三者之间的关系是不现实的，因为三者都会签订《聘用合同》，而且在编教师也会要求最低5年服务期限。
教师考试之前一定要把公告看清楚，否则考上之后才发现，就实在是太晚了
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