五花八門應有盡有
首先我們要明白領導說這句話的真正含義。千萬別覺得領導是真的覺得你辛苦了，正常來說，這是大多數領導的口頭禪罷了，也是一種素養的表現和收買人心的方式，所以大可不必受寵若驚，誠惶誠恐的。不過得體的回答很重要，畢竟留個印象分也不錯，對吧？回答這個問題學問很大，主要是看領導的性格，對症才行。
第一種：如果你的領導第一次這樣對你說，並且你的領導是一個嚴謹的，不苟言笑的人，那你千萬別嬉皮笑臉的回答，會讓領導覺得你不夠穩重，難當大任。這時候應該不卑不亢的回答一句：“不辛苦，都是分內的事情，感謝領導關心。”
第二種：如果你的領導是那種很隨和，平易近人又喜歡開玩笑的領導。那你千萬別太嚴肅，否則領導會覺得你太呆板，難當大任了，這時候應該笑著來一句：“對啊，好累啊，要不領導請客安慰下我們吧”。給領導一個進一步收買人心，和群眾打成一片的機會。如果領導答應了，你要主動組局，但是把人情一定要當著領導的面，落到領導身上。如果領導笑笑沒接話，就不要追問了，省的領導下不來臺。
第三種：如果你的領導是一個沒什麼本事，喜歡聽好話，喜歡拍馬屁的領導，那就簡單了，一頓馬屁拍上去就行了，怎麼舒服怎麼拍：“不辛苦，不辛苦，都是領導有方，要是沒有領導給我們提供的平臺，哪有我們發揮價值的機會啊，領導比我們辛苦多了，要不一會下班我請您吃個飯吧，您再多指點指點我”。
首席成長官劉佳勇
這個怎麼答覆，要看什麼情況！
1、如果完成了某項工作，領導打電話或來辦公室瞭解情況，臨了專門說辛苦啦，說明領導對你工作的認可，或者至少對你努力工作的肯定，是鼓勵表揚你，那麼你最好的回答是：不辛苦，應該的。既接受了表揚，也表明了態度。
2、如果領導只是一句口頭禪，只是對你工作一種公式化的應付，那麼你只需要回覆“謝謝”或者“沒事”兩個字，甚至連謝謝都不用說，回以一笑即可。
3、如果和領導關係好，無論他是有意還是刻意地說辛苦啦，你在回覆時都可以選擇更輕鬆的方式來應對，比如“不辛苦，領導請我吃飯就行”，“領導滿意了，我也放心了”諸如此類的話語，或者調侃“為人民服務”，這樣不僅可以緩解工作壓力，也可以拉近與領導的關係。說不定領導真請你吃飯了（聰明的話應該自己主動去結賬），也創造了和領導親近的機會，一舉多得。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
雖然我是學生，但我在做兼職的時候還是會認識一些經理，領導什麼的，有的時候，他們看到我幹活，就會過來說一句，陳春雷，辛苦了。我回復最多的一句就是，不辛苦不辛苦，應該的。然後就這樣過去了。
領導在微信聊天的時候，也會和我說，辛苦了，我回復的更多是傻笑和其他的一些表情，他有的時候回覆握手什麼的，反正就是很好的關係。
至於你們怎麼回，看你們和領導的關係了，如果關係特別好，開句玩笑也是正常的。
比如，領導說，辛苦了，你回覆一句，為，人民。服。務，不辛苦。這樣話也僅限於關係很好才能說。
再要不然就是，禮貌的笑笑，我覺得都能接受吧。反正我說的最多的就是，不辛苦，不辛苦，而且還是笑著說的（雖然工作真的很累）
小幸福的萌萌雷
千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答，應該怎麼做呢？
職場套路深！這個問題有門道，先分析領導，再分析自己，最後用反套路的回答。進能征服領導，退能保全自己。
一、先看領導。
不同人有不同的性格，領導也是，不是天下的領導都是一個模子印出來的，所以，同樣的行事，可能出於不同的動機。
如果你的老闆是個很隨性，比較開朗的人。他跟你說“辛苦了”，也就是隨口一說，你也就隨口一答就好了，不用緊張。你要是太在意，領導反而嚇一跳，覺得你這個人“沒意思”。
但如果領導是個非常嚴厲，不苟言笑的主兒，很少會說出這樣的話，那麼這時候你就不能太俏皮了，你跟他開玩笑，指不定他跟你斤斤計較，就要用比較安全的回答。怎樣回答比較安全呢？我下面會講。
二、再看自己。
看自己的工作是否對得起“辛苦了”這三個字。如果自己的確很辛苦，領導看在眼裡，這是好事兒啊，邀功，或者顯得淡定都不會錯。如果自己沒有很辛苦，這不明擺著“噁心人”嗎，就要假裝雲淡風輕。
三、反套路回答
千萬不要回答“不辛苦不辛苦，這都是我應該的。”這是最爛的回答。
（1）最安全的回答是：謝謝！是不是很意外？沒錯，那是你覺得意外，我就習慣這麼幹，實踐下來老闆很喜歡。如果別人誇你，中國人習慣自謙，外國人習慣表達感謝。在職場，你辛苦幹活，領導誇你，憑啥謙虛，就表達感謝，感謝領導這麼關心你，就夠了！
（2）最積極的回答：能把事情做好就行，謝謝領導關心，我會更加努力 。這個回答其實也很萬能，不管你是真辛苦還是假辛苦，領導都沒話講。
（3）最反套路的回答：答非所問！領導跟你說“辛苦了”，其實主要是沒話講，你回答他：您吃了嗎，這都行！
記住，職場上的這種問題，要麼就順勢邀功，要麼就答非所問。
我是職場達人傅一聲，剖析職場針針見血，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
傅一聲
通常在完成工作後向領導彙報，或領導交辦任務的時候，都會向下屬說一聲“辛苦啦”，你聽到了是不是心裡很感動啊？覺得這是領導對你的認可，其實不要太過自作多情了，也許這只是領導的口頭禪或者隨口的一句安慰。
不過，不管領導是真心還是假意，我們總該要有點回應吧，面對領導對你說“辛苦啦”，該怎麼答覆呢？其實這還是個考驗情商的問題，看似簡單的一句話，要是你的回應太過突兀不得體，或過於隨性了，可能飯碗都保不住也有可能。
之前公司新來了個同事小朱，有一次他在部門經理辦公室彙報工作，剛好老闆進來了，老闆示意小朱不用管他，繼續彙報，然後就走到一邊的沙發坐了下來。小朱彙報完後，經理給了他一些批示，將項目報告簽名好拿給小朱，便讓他出去繼續工作。
這時老闆在一旁也聽完了彙報，並向準備出去的小朱說：“辛苦啦，做項目不容易，好好努力吧！”經理在一邊微笑附應，正常來說，小朱客套幾句退出來就好了。可是他想著難得遇到老闆，又見老闆挺平易近人的，就想表現一下讓老闆能記住他這新人，他笑著說道：“是啊是啊，最近為了趕這項目，可把我累壞了，從立項到資料收集整理，市場調研，然後跟各個部門同事的協調配合，總算是快到收尾工作了。”小朱說的興起，根本沒注意到一旁經理的臉色越來越沉。
自從那次過後，經理便很少交辦比較重要的工作給小朱了，都是讓他做一些雜活，或協助同事處理一些工作，小朱想著經理是不是對他有什麼不滿意的地方，但每次見到經理，都是對他一臉的微笑，還經常跟他說：你先好好鍛鍊一下經歷，協助一下其他同事處理項目，等熟悉了就再給項目你來負責主導，辛苦啦！
這讓小朱連想去質問經理都不知該從何說起，似乎經理在有意棄用他，將他邊緣化，可偏偏對他的態度又一直很客氣，後來小朱覺得沒意思，自己辭職走人了。其實他不知道的是，從他那次彙報工作時，就把經理得罪下了，他在老闆面前將所有事情的功勞都包攬到自己身上，沒有提半句經理對他的幫助與指導，讓老闆對經理的統籌能力管理能力產生了懷疑，經理怎麼可能還會對他進行重用呢，說不定哪天這經理位置就要被他取代了。
只不過是領導平時最喜歡說的，簡單的一句辛苦了，沒想到卻弄出這麼多事來，所以，職場上領導說辛苦啦，作為職場工作人員，一定要清楚，領導想要表達的意思，領導的潛臺詞。有些領導說辛苦啦，只是口頭安慰。還有一些領導說辛苦啦，他是真正的在關心你。所以，你必須清楚，領導表達的是什麼。並結合當下的環境與情景進行回應。
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
一日朝九晚五，常常披星戴月，
加班習以為常，獎金隻字不提，
老闆一句辛苦，難說敷衍了事。
現在的企業都是私營企業（也叫民營企業），對於國家規定的八小時工作制，大部分企業還是能夠謹遵的，但總有一小部分商業企業，會將加班變成家常便飯，可對於城市中繁重的生活壓力，許多小白領不得不選擇忍受和堅持。
想來棟哥剛工作的前兩年，每天都像“打了雞血”一般，常常加班到凌晨，但工作了三五年以後，漸漸對這種工作狀態開始厭煩，畢竟自己不是什麼主管領導，整天披星戴月，真的感覺沒有必要。雖然領導偶爾撂出一句“幸苦了”，但那都是他消失在公司大門的前一秒，所以，我基本沒有機會回應。
現在，雖然“開過公司創過業，買過手機貼過膜”，好在也比較獨立和自由，儘管如此，我還是建議面對老闆說出“辛苦了”之後，做出三種不同的回答：第一種是剛參加工作的年輕人，直接回復不辛苦和應該的；第二種是工作三五年的員工，直接用笑容回覆即可；若你在一家企業工作了超過5年，那麼恭喜你，你基本已經成為公司的主力，你的收入會讓你覺得再辛苦也值得。
棟哥曰
職場處處是學問，如何與上司相處，更是學問中的學問。就連簡單的一句領導說“辛苦啦“，都會有不同的見解和看法。那麼，當領導對你說辛苦啦，你該如何回覆才好呢？
1、不過心的回答：不辛苦不辛苦
有時候，辛苦完成一項工作，向領導彙報後，收到了領導滿意的眼神和一句“辛苦啦”。憨厚的人可能想都不想就回答“不辛苦不辛苦”。不過親，這樣說你的良心不會痛麼？這樣的回答簡直是不過心，領導會認為你很容易就達成這樣的結果，功勞大打折扣，你甘心麼？
2、聰明的回答就要肯定自己的功勞
作為聰明的人，應該要順著竿子往上爬，如果自己的工作真的對得起辛苦二字，那麼就要肯定自己的功勞。例如可以對領導說：謝謝領導的肯定。這個工作確實不容易的，我們也是付出了很大的努力才有這樣的成果。
3、睿智的回答就是肯定功勞，再捧領導一把。
當然，更高級別的回答就是在肯定自己的功勞同時，對老闆進行感謝，如果可能，甚至可以力捧老闆一把。不過這個回答的尺寸，還是需要做好把握。
例如可以這樣對領導說：領導，這個工作完成真不容易呀，為了完成這個工作，我們都加班了好多天了，然後簡單闡述一下自己的功勞，最後再半開玩笑地說：有領導您這一句話，我們覺得再辛苦也是值得的。在這裡，我們也要謝謝您對我們的信任，謝謝您能給我們這個機會。沒有你的舉薦，我們也很難有這樣的好機會接到這個項目，真的謝謝您。
當然，如何才能剛好的回答該問題，還有很多版本。但最終的是我們需要好好把握跟領導溝通的機會，甚至是對工作進行深度溝通，給領導留下更深刻的印象，更有利於自己的職場發展。
對此問題你有什麼不同的見解呢？
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無憂精英網
領導說“辛苦啦”，最正確的回答是立即立正，大聲回答“為人民服務”！
當然這是開玩笑啦，領導如果說“辛苦啦”，最合適的回答有三種：
1、“順著爬杆子”
領導專門跑過來說“辛苦啦”，這說明領導還是很認可你的，起碼在此時此刻，領導對你的心情是愉悅的，對你的成績是認可的，對你的付出是滿意的。這就意味著如果這時候，你對領導提些要求，獲得回應的可能性會很大，這麼千載難逢的機會，可不能錯過，必須果斷使用。
比如你可以說“謝謝領導肯定，最近確實忙瘋了，不過正是因為忙，讓我對我們的促銷策劃有點小想法……”接著領導的話頭，趁機提出自己的需求，在這種情形下，是最容易獲得解決的。這就叫“順杆爬”。
領導說的“辛苦啦”三個字就相當於給你豎起了一個杆子，下面就看你爬不爬了。
2、“使勁拔高高”
領導過來給你說“辛苦啦”，這時候最佳的應對就是搞上綱上線，把這個事拔高，既顯得自己境界高尚，同時又讓領導更加愉快。
比如可以接著說“我們這不向領導學習，響應公司的艱苦奮鬥精神嗎？自己忙點累點不重要，關鍵是項目必須按時完成呀。及時滿足客戶使我們一貫的追求”
別看說的話假大空，嘿！這個時候最管用的話就是假大空的話！這如果放在封建社會，就叫君前奏對，就是要搞的非常高大上！
3、“機智搞轉移”
這是很重要很重要的方法，領導看到你的工作，對你說“辛苦啦”，其實心裡不管真假，起碼錶面上是非常認可你的。這個時候，其實你不管謙虛的說“不辛苦不辛苦”還是拍馬屁說“領導更辛苦”，其實都不是非常合適。最好的方法就是誇獎另外的的人，這會讓領導對你的好感更佳。
比如這樣回答“這個項目，大家確實都挺辛苦的，比如我們團隊的小王，已經好幾周沒休息了，每天都幹到夜裡12點，一個月廋了十幾斤，我看著都心疼”等等。
你越誇別人，領導越覺得你實在，越看好你，同時你誇獎的同事還會回頭感謝你，一舉兩得呀！
總之，核心是要抓住機會表現自己，比如提自己的需求，表達自己的境界，或者順便推出來夥伴。機會要用好，而不是把這當成一個普通的回應！
文/穿牆學院：世界500強企業高級培訓經理，十餘年職場教育專家，分享企業培訓與職場經驗，全力助你穿牆而過升職加薪，期待你的關注，歡迎在評論中發表你的看法。謝謝！
職場再出發
“辛苦啦”，這簡單的三個字，我出社會的前二年沒有學會，是進了傳銷後才把這三個字變成了口頭禪！
所以現在有人對我說這三個字的時候，我都條件反射般的回覆他“辛苦你啦”。
在傳銷裡，這三個字是每個人見面的第一句話，不管是傳銷領導還是傳銷基層人員，見面打招呼都是通通三個字。但是今天我說說傳銷裡另一個搞笑的插曲，以前我是不知道的。
一位粉絲給我反應，有個河北的北派傳銷組織，他們在飯桌上的時候，領導說吃飯之後，會問今天的飯菜誰做的啊？其他人會回答某某做的，然後領導就會對他說“辛苦啦”，然後旁邊的人就會端著一杯水給這個做菜的人，請他喝水，意味著旁邊的人感謝他為大家的辛苦付出。
然後這個做菜的人就會客套一下，然後把水杯接過來，給自己碗裡添一點水，然後就高聲問大家:“大家說我們寢室裡誰最辛苦啊？” 這個時候，其它人都會異口同聲的說“領導最辛苦！”於是這杯水立馬被送到領導的面前！請領導喝水！
我當時聽了後，覺得挺好笑的。但是不得不佩服這群傳銷分子，能玩這種低智遊戲，而且還每天都樂此不疲！
其實生活和工作中，領導說你辛苦了，你也可以用這三個字回覆他。如果你和領導關係比較好，可以調侃一下領導，就說要不領導看在我辛苦工作的份上，請我吃包辣條吧！
有時候幽默能調動氣氛，緩解尷尬！小夥伴們，你們如何面對這種情況呢？
老樣
以我個人的經驗，領導每次說辛苦了，無非兩種情況。
一是，你做了某個工作，做得還不夠好，那麼，領導把這個工作打回來返工，並且會說一句辛苦了來安慰你，並且要求你再進一步努力。
二是領導覺得某個工作你實在是做得不好，那麼，把這個工作交給其他同事負責。這時說一句，辛苦了，表示你實在沒有功勞，但好歹也有苦勞。
所以，當領導說，你們辛苦了，往往是希望你更加努力，或者，表示你可別摻和了，這事你幹不好。如果這是你傻乎乎地說，領導，這是我應該做的，或者說領導，如果你能給我漲點工資就好了。 你如果說了，老闆說不定內心是這樣的：
領導真想誇獎你的時候，他不會說辛苦了。頂多是會說某件事情某件事情做的不錯，他的領導對此進行了表揚，他已經將這個事歸為你的功勞，並報給了他的領導。真正乾的好的事情，是不會用一句辛苦了來打發的。
即使在這個時候，你都不應該貪功，而應該表示這主要是他領導正確，統籌得當，而自己只是做了一些執行層面的工作，誰都能幹得好的，並且檢討自己在這個工作當中的幾個不足，表示以後會加以改進。
所以回到題主問的問題，如果領導跟你說辛苦了，那麼，你應當說什麼好呢？比較好的選擇，是迅速將話題引到手頭在做的這項工作上。然後得到他關於這個工作的明確的指示。
你們知道領導說話，喜歡彎彎繞繞的，從不直截了當。但是他既然說辛苦了，意味著他不想再和你交流了，所以你如果要挽回敗局，應當要抓緊一切機會得到他的真實意圖，然後做得更好。
以上意見供參考，辛苦了。
