面對應屆畢業生，從小型公司的老闆到大型公司的 HR無一例外都充滿了吐槽。
理論上大家都是從畢業生走過來的，為何那麼多槽點呢？
難道以前自己剛畢業的時候不是這樣嗎？
究竟是怎樣？
1、關於面試。
70未80後是從事社會化工作的高峰人群，應該是最具代表性的。
那時候對面試機會大多是充滿敬畏，盡心去準備，提前到達將要應聘的公司，如果不能前往會主動電話通知。這些曾經被認為的標配的行為，在現在應屆畢業生面前全部都不重要。嫌面試時間太早、被放飛機、甚至過來面試之後發郵件教育公司老闆的事件都有。
最近有個HR就跟我提到，現場通知面試的時間都不敢太早打電話，因為可以想象到他們們已經習慣了玩手機玩到深夜，第二天起得很晚，太早打過去被拒的幾率很高。有一天她11點打過去約第二天上午十點面試，結果還是聽到睡眼惺惺的聲音，回覆說10點太早了，能不能下午，還是答應他了。結果第二天依然被放飛機。
有人說這樣的人就不要理會呀，作為HR招人首先要有人來，當這種情況成為普遍現象的時候，你只能退一步先把人請來了。
還有一個例子就是一位做老闆的朋友，一個還沒畢業的實習生中途離開之後，收到了對方的教導郵件，講解他公司發展的問題，誠然公司沒有完美的，但是實習生能看到的問題難道老闆會看不到嗎？
人的思考能力強了是好事，敢於表達自己的觀點也是好事，但是在表達之前，自己有做好了嗎？自己又真的洞察了一切嗎？
在大眾創業的氛圍下，年輕人的自信有點爆棚了。
一進公司門口就能判斷老闆行不行，顯然是認為自己就能做老闆。
2、關於薪金
企業薪金除了參考社會薪金水平，還是結果公司特點來定。
應屆畢業生的期望薪金似乎只跟生活水平掛鉤，計算了個人開支之後定出一個期望值，而不是從自己的技能水平已經職業發展方向來定。
例如一份技能型工作，面對室內設計這份工作，很多面試的人來了之後都答不出自己的所掌握的主要技能。如果是定位為可以招應屆畢業生的崗位，也不過過於苛求，能有一兩項技能就不錯了，然而往往一項都說不出來，那直接上實操吧，可能搞技術的不善言談，結果一操作，軟件基本功能都不熟悉。對於一個設計人才，都說創意都操作更值錢，但是我就不相信作為一個應屆畢業生，操作都把握不了，還能賣創意了。
儘管一無所長，然後大部分人要是要求比平均水平還要高的工資，4-6k是期望薪金，我想不明白，完全還沒具備自我完成工作能力為什麼要那麼高工資。
進入公司後還需要大量的學習，如果連學習的心態都看不到，選擇試用已經是一個冒險行為。
希望應屆畢業生能看到進入社會是一個新的起點，規劃好方向和培養工作技能才是最重要的，公司並不欠你一個培養的機會。
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