重返曾經戰鬥過的地方——位於海拔1760米高山之巔的宣恩縣公安局椿木營派出所，32歲的向秀攀不再是5年前的心境。
5年前，異常艱苦的工作和生活環境曾讓他感慨：“光是躺在這裡就是奉獻！”如今，從民警成長為派出所長的向秀攀重返椿木營履職，面對寬敞明亮、基礎設施一應俱全的新大樓，他不禁感嘆：“不擼起袖子加油幹，對不起組織！”
關愛民警要從實事抓起。這個偏遠山區派出所的經年嬗變，正是近年來我省從一點一滴做起，全面落實從優待警政策的印證。
2017年，《關於進一步加強和改進關愛民警工作的意見》以省政府名義正式出臺，其中明確提出了開通“綠色通道”、子女上學就近安置、解決夫妻異地分居等6大類17項具體措施。
在湖北公安機關看來，這一件件暖警惠警“小事”，才是真正讓民警“全心工作、幸福生活”的頭等大事。
“真金白銀”關愛身心健康
6月30日，神農架林區公安局木魚分局特勤大隊開展交通檢查時突遇暴雨，警車因路面積水側滑撞擊到護欄上，車上1名民警、2名輔警均受傷。送往醫院後，輔警羅某顧慮自己家庭困難，不想住院治療，卻得知林區公安局已經出臺政策，可報銷包括輔警在內的相關醫療費用，他這才安下心來。
和平年代，公安機關是風險最大、流血最多的隊伍。近5年來，我省公安系統因公負傷人數達到866人。各級公安機關積極尋求當地醫療部門支持，開通就醫“綠色通道”，形成了全覆蓋的公安急救網絡，確保因公負傷、突發重大疾病民警得到及時救治。即便如此，高額醫療費用、因傷致殘民警生活保障等問題仍然困擾著民警家庭。
為此，省公安廳建立了一套以財政補助為基礎、商業保險為補充、民警互助為支持的“三位一體”優撫機制。近5年，共為民警發放各類撫卹金3389人次6775萬元，被廣大民警稱為“雪中送炭”的實事。
為將民警體檢制度落到實處，省公安廳將其納入隊伍考核範圍，鼓勵為民警提倡個性化按需體檢，規定民警休假率必須達到95%以上。
如果說身體健康是基礎和保障，那麼精神層面的關愛則是更深層次的從優待警。
3月3日，棗陽市公安局環城派出所民警在處警中遭到醉酒的邱某等人暴力阻撓，帶班局領導迅速協調相關警種趕赴現場處置，依法將嫌疑人員控制帶離，在調查核實情況後，及時“發聲”為民警正名。
全省公安系統依法維護民警權益，打通職位晉升通道，表彰獎勵向基層、一線傾斜，大力宣傳優秀民警先進事蹟，讓晉升有渠道、榜樣看得見。2017年，全省提拔43名派出所長進縣級公安機關領導班子，1421名所長落實副科以上職級，佔總數95.7%；表彰獎勵派出所民警4848人次，佔全年公安表彰總數的51.3%。
全省組織開展“美家風、轉作風、正警風、樹新風”大討論活動，每日通過“湖北公安手機報”平臺向6.3萬民警推送音樂、詩詞鑑賞、法律知識等內容，讓廣大民警在繁忙工作之餘舒緩身心、釋放壓力，在潤物細無聲中提升全警文化素養、思想境界和人生格局。
“美麗警營”體會家的溫暖
鄂渝交界的武陵山脈七姊妹山東畔，海拔1760米高點處，宣恩縣公安局椿木營派出所的白色大樓在群山中顯得耀眼別緻。這裡高山高寒，常年5個月下雪颳風結冰，2個月缺水。兩年前，派出所用房還是建於上世紀80年代的破舊老平房。除了派出所的門牌，外人看不出公安的影子，是省內條件最艱苦的派出所之一。
2017年，省公安廳推出派出所質量提升工程，大力加強派出所基礎設施建設，創建最美警營，優化民警工作、生活環境，並納入重點工作進行檢查、考核和通報。
受益於該項工程，椿木營派出所迅速蛻化成“最美深山派出所”。新建辦公大樓裡，有政務大廳、檔案室、辦案區、訊問室；有專門的生活區，民警單人宿舍，食堂伙食四菜一湯，配置了微型電影房、健身房、圖書室，24小時對民警及家屬開放；有了地暖保溫，2018年春節，全所民警第一次吃上不用化冰的飲用水。
“對派出所民警來說，警營就是第二個家，我們把美麗警營當成公安事業長遠發展的基礎來抓。”省公安廳治安總隊有關負責人介紹，2017年，全省共籌措資金6.7億元，新建無房、危房派出所119個，翻新擴建外觀陳舊、用房不足派出所311個，優化美化服務設施落後派出所457個。今年將繼續優化500個派出所辦公條件。
目前，全省已全面消除無房、危房派出所，實現鄉鎮派出所民警每人一間房，城區派出所民警每人一張床。其中，武漢市公安局投資700餘萬元改建99間民警備勤房，入住民警152人。
此外，省公安廳還從民警伙食生活等拴心留人的小事入手，連續舉辦全省公安機關“廚師大賽”，“公安食堂大廚”同場交流競技、切磋廚藝，全力保證民警吃得更舒心。
“團圓工程”讓愛回家
李莉現為荊州市公安局荊州區分局拘留所民警。2017年9月，她結束了與丈夫18年的分居生活，從監利縣公安局城區派出所調至荊州，回到丈夫身邊。
“我們夫妻相隔80餘公里，以前兩三個星期才回家一次。陪伴孩子的時間少，我非常愧疚。”李莉說。
舍小家顧大家，有的民警背井離鄉，遠離年邁父母、新婚愛人、年幼子女，與家人團圓是他們心底殷切的呼喚。
2016年以來，全省大力推進民警夫妻“團圓工程”，通過調動單位、輪換崗位、人才回鄉等形式，逐步解決夫妻異地工作或與子女、父母異地生活等難題。
“團圓工程”綜合考慮考核民警個人獎懲、專業技能等現實表現，篩選入圍對象，並進行考核打分，公示公告。此舉一經推出便成為警營內外關注的焦點，各地公安機關都有積極探索和實踐。
荊州市編辦每年拿出市公安局當年空編數的15%，用於實施民警夫妻“團圓工程”，優先滿足基層一線、警齡長、分居久、雙警和困難家庭民警夫妻團圓。近兩年共解決35對夫妻的異地分居問題。今年，荊州最新一批符合條件的10名民警已經公示完成，正在辦理調動手續。
黃石、黃岡、咸寧三地公安局通過公開選拔等方式，從外地調回民警110餘名，幫助他們與家人團圓。十堰、神農架林區、江漢油田三地公安機關對民警夫妻一方在本地工作，申請調出的，大方放人；對雙方都在本地工作的，採取輪崗交流，拉近夫妻距離。
“現在沒了後顧之憂，我將有更多時間和精力投入工作。”從江漢油田公安局跨區域調到妻子工作所在地麻城的民警羅勤說。
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