出彩人生

2018年可能是近些年来，老师们对涨工资报最大希望的一年，因为给老师涨工资的口号喊的很响，最煞有介事，信誓旦旦，然而这一年过去了大半依然没有要给老师涨工资的迹象。

上个月，据我们这里的会计说上调了一级工资，涨了六七十元钱，但是在工资发放总额上一点没发现变化，只所以没有发生变化是因为扣了养老保险，所扣金额和涨的金额完全相等，因此看不出来。

我们县城和下县的老师工资比当地市里的工资低1000多块钱，据说少500元钱物餐费和500元车补，十年前我们就盼着能和市里的老师一样把这个钱涨上，但是一直没有动静。县城的老师比下县的老师工资还要少，他们没有乡村教师补贴，每个人少360元钱，去年县里的老师去县教育局和财政部闹过事，但是最终也没有给他们涨，因为乡村老师补贴的钱是上面专款专用，县里市里都没权力干涉此事。

以前只要涨工资，提前三个月就开始造表，老师们填表并交造表费，哪怕涨10块钱，老师们也要先交10元钱的造表费，虽然知道造表费就是乱收费，毫无根据，但是老师们一听要涨工资，心里就很高兴，交费就交费吧，但是从前年涨了乡村教师补贴和今年刚调的一级工资都没有再敢让我们交造表费，所以即使有涨工资的信息，我们也不能提高预知了，就连问起我们这里的会计，会计也是摇头叹息。

不知全国各地的老师们，今年有没有涨工资的地方，给大家透露一下，好给大家点希望。欢迎吐槽。

指尖教育帝国

每次遇到其他行业的朋友，他们问我的第一句话就是：“听说你们教师又要加工资了，这次到底加了多少？”为什么他们会经常问这个让人尴尬的问题呢？认真思索了一番，我觉得可能是因为教师加工资的“雷声”实在太响亮了，而且“雷声”轰鸣的次数几乎可以覆盖一年365天。但是，一年到头，真正加到教师工资卡上的“惊喜”有多少呢？只有教师自己才能切实感受到。

那么，新的希望来了：2018年，教师的工资会涨吗？从种种迹象上看，涨工资的可能性还是蛮大的。据媒体报道，今年1月20日，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》这份文件强力问世。刚出台的这份文件，对教师队伍建设、提高教师待遇等方面作出了相关的要求。

首先，国家接下去会不断提高教师待遇，让教师职业真正成为人人羡慕的职业。

无论在审核《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》的过程中，还是在庆祝第34个教师节的大会上，教育部及相关部门都多次提到“让教师成为人人羡慕的职业”。如何让教师成为“人人羡慕的职业”？唯有提高教师待遇，唯有让教师拥有更多的获得感和幸福感。如果教师加工资一直处于“空山不见人，但闻人语响”的“空档区”，那么教师职业就很难成为传说中“人人羡慕的职业”。

其次，鼓励教师终身从教，以教师职业为荣。

据悉，教龄工资会由原来的一年几块钱争取演变为今后的每年五六十元，并与教龄的逐渐增长同频共振。如果后续的教龄工资不断“加大油门”，那么一线教师终身从教的想法就会更加强烈，因为单单教龄工资如果都能让教师过上体面的生活，那么大部分老师都会产生这种念想：只要咬牙坚持，牛奶会有的，面包也会有的，袖子撸起来认真教就很可能会有肉吃。当然，很多网友都表示：无论是教龄工资还是其他方面的基础工资，都不需要“雷声隆隆”，只需要实现“落袋为安”。

第三，挤干绩效工资中的水份，让兢兢业业的教师得到实惠。

与此同时，教师工资的涨幅会向边远地区适当倾斜。具体倾斜多少，几十块还是几百，或者几千？我们可以拭目以待。

这么多年来，我们经常在网上看到老师们“晒”出自己的工资收入，却很少看到其他行业的人也跟着效仿。在一些地区，比如陕西、河北、湖南、宁夏、河南等地区的老师，其待遇确实让人心疼：一位河南的网友，他已经从教三十多年，再过一两年就要面临退休，可是他当前每月的打卡工资收入再加上绩效工资才不到三千元，让人看着心酸不已。

如果真的要给教师加工资，那么到底加多少比较合适呢？我觉得本身工资和一万人民币差距有多少就补多少。当教师月入上万的时候，老师们在学生面前提起“知识改变命运”这一句话才更有底气，语气才更硬气，您觉得呢？

微雨润苗

从行业整体来讲，今年年内教师工资应该不会有什么突破性变化，具体到全国各地，部分地区在提高教师待遇上确有一些实质性动作。

先说行业整体。每年教师节前夕，教育部都会发布上一年度全行业（公办学校）教师平均收入的调查数据，去年7.5万，今年是8.2万。数据亮眼且是以较大幅度逐年上涨的，但老师们对数据的真实性表示怀疑。今年教育部基教司刘司长破例解释了统计口径：这个数据是税前的，包括五险一金在内。考虑到高校教师和经济发达地区教师收入较高，这个平均值是基本可信的。

但基层教师纷纷叫屈，认为自己被平均了。事实是广大中西部地区农村教师的月收入，普遍在4000元以下，这个收入水平与全国各行业收入水平相比并不高，很难给教师们体面而有尊严的生活。

国家每年都声称要提高教师待遇，却从未有具体举措，老师们失望伤心之余，嘲之为“中央空调”。究其根源，还是教育发展的优先级不够，上层的时代责任感、历史责任感、民族责任不够，国家的财力不够。此三者，财力因素为首，珠三角地区经济发达，教师工资普遍过万，便是最好的证明。其次是教育发展的优先级不高，优先发展教育，从来只挂在口头上，未真正落实到地方官的政绩考核中，不能决定官员的升迁去留，当然无法引起他们的足够重视。其实最影响教育长远发展的，是上层的时代、历史、民族责任感。如果领导人能以天下为己任，有“功成不必在我”的政治胸襟，自会以“百年树人”为长远目标，优先发展教育。日本能够从二战的废墟中站起并成长为全世界屈指可数的经济强国，与他们哪怕再穷再困难，也要把教育放在优先发展的位置上有很大的关系。

但自去年中央和国务院联合发布了《…教师队伍建设改革的意见》之后，相关的配套文件陆续出台。特别是这次全国教育大会，提到了修改《教师法》，建立教师工资与当地公务员工资长效联动机制。总理在国务院常务会议中亦强调，“力争三年内解决教师待遇问题”。这一系列的文件和动作，释放出一个强烈信号：国家已决心提高教育发展的战略地位，教育的春天来了！

前日，山西省已率先出台与中央发布的《…意见》相配套的教育改革文件，明确了未来三年教育改革发展的目标与路线图，甚至在文件中直接要求，班主任津贴不得低于每月500元。这份文件无疑是相当振奋人心的，相信后续全国各省都会陆续跟进，不会令山西一省专美于前。

前不久，安徽省也发出通知，要求各县市区落实并补齐与当地公务员同一标准的教师年终各项奖金。笔者所在县全体教师今年也会喜获一个大礼包——人均1.2万元左右的教育教学奖，虽然与公务员人均2.6万元左右的五项奖仍有一定差距，但也可算是一个巨大的进步了。笔者长期关注国家的教育发展动态，从近期种种迹象分析，未来两三年内，教师待遇及地位定会有明显提升，不再是“中央空调”、“美的空调”了。

立帖为证。

毫米

2018年教师的绩效工资将发生重大的变化，不再全额发放，会取出一部分重发，设立绩效奖励金。

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2018年教师工资改革后，教龄达到30年的教师会拿到工资的百分之百的津贴

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在职教师工资结构是：基本工资加上各种补贴加绩效工资

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关于教师的退休工资会根据地区经济水平以及教学工作年龄来确定退休工资。

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关于关于教师的职称，也许在将来会取消，达到一定年限也会自动晋升。

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东方花雪

农地圈

“盼望着，盼望着，东风来了，春天的脚步近了。”

2018年1月20日，《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》出台了！

即将给我们教师带来春风，春雨，温暖。给教育带来无限生机。请看:

1、坚持教育优先发展战略，把教师工作置于教育事业发展的重点支持战略领域。

2、明确教师的特别重要地位。突显教师职业的公共属性，不断提高地位待遇，真正让教师成为令人羡慕的职业。

作为教育战线的一位老兵，真心希望《意见》落到实处，千万不是“只听楼梯响，不见人下来”。

教师的工资，有岗位工资，薪级工资，绩效工资，10%部分，教龄工资。岗位工资，薪级工资所有事业单位都相同，这个可能不会改变。可能改变的是

1、增加绩效工资：核定绩效工资总量时统筹考虑当地公务员实际收入水平。

2、给予生活补贴，提高农村教师生活补贴。

我的希望是：工资增加两千，生活补助增加一千。在多也不现实。能使我们不在为柴米油盐操心，让我们全身心的教育教学工作中去。

各位同行们，请说说你的期望值。

小眼看教育

2018年的工资会有哪些变化？我先前的预测是涨工资。眼看着2018快过去了，到底还会不会涨呢？如果涨，又能涨多少？

首先从国家政策层面来看:

今年史无前例的连发四个关于提高教师待遇的文件。甚至教师待遇都惊动了zhengzhi局，大大曾专门开会讨论此事。明确要求各级政府（注意:不是主管部门）狠抓落实。基本上绝了下面阴奉阳违的念想。所以还是值得期待的。

再从国内国际的大环境来看:

中美贸易战打的极其惨烈，等到了一定程度，必然要加大基础设施建设，拉动内需，刺激消费，推动经济向前发展。要做到这一切，都需要钱！这就必然要先给老百姓发钱，教师、医生等事业单位的人员，工资上涨便成为必然选择。

第三，从小的方面来看:

教师法明确规定教师的工资待遇是不能低于某某员的，然而现实情况是还有不小的差距。这已经引起不满，导致安徽等多地出了状况。引起了高层注意！并责令整改！所以，接下来各地的工作力度可能加快！

第四，本地已经有了调整迹象。

苏州地区已经两年没有调整工资了，两年前增设人均1.82万的“效能奖”之后，一直没有再动过，今年已经顶到天花板了。估计今年调资幅度在1-2万。因为年轻人的工资构成中公积金占比太高，公积金已经超过了工资。这是不合适的！会影响的年轻人的生活质量、工作积极性。例如:工作四年的年轻老师打卡工资3200，公积金倒有5700+。

所以，这些问题都要解决。既然要解决，便让我们有了期待的理由咯！

看看下图，就知道调整工资的脚步来了……

不知道网友们所在地的情况如何？

为你写诗醉红颜

教育界有两大怪现象：一是学生减负，越减负学生负担越重； 二是教师长工资，总是雷声大雨点小 。这两个话题一直都是人们茶余饭后的谈资，现在社会上又在传说2018年教师的工资肯定要上长，那么我们就来看看情况如何吧。

《教师法》第二十五条明确规定，教师的平均工资水平应当不低于或高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。于2017年11月20日召开的十九届中央全面深化改革领导小组第一次会议，审核通过的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》中，进一步强调这个问题。

在全国两会上，关于教师工资改革最新消息(方案)提到几点：第一，为鼓励教师终身从教，稳定教师队伍，教师的教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。第二，为了体现按劳取酬的原则，课时补贴工资按照实际上课量发放。第三，绩效工资：为了鼓励教师不仅要多代课，还要上好课。学期和学年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右，我理解为原来扣除工资的30%作为绩效工资发放的部分，其中20%部分纳入基础工资按月发放。第四，发放特优津贴和山区补贴。

这些都是教师长工资的理论支撑，再看看各地的执行情况。网上流传这六个省市教师的工资在2018年肯定会上长。

广东省教育厅、省编办、省财政厅和省人力资源社会保障厅联合出台了《关于推进中小学教师“县管校聘”管理改革的指导意见》，广东省将启动中小学教师“县管校聘”， 县域中小学教师全面落实聘用合同管理，平均工资不低于当地公务员。

另据某财经顾问说，2018年，他知道的一个学校刚刚在二月给老师发的薪水中，每一位值班教师每月增发300元的物业管理补贴。

实际上是这样的，

也就是说这一款项不是专门发给教师的。

从明面上看，教师工资与公务员相比差别不大，实际上教育系统许多津贴、补贴不到位，特别是年终绩效考核等奖励性工资，有的只给政策不给拨钱，要求单位自筹资金发放，我们学校年终绩效奖励工资就只有兄弟学校的一半多点。起码现在教师的工资没有想象的那么多。

在我们这里本科毕业，教龄有三十三年的老教师，2018年5月份工资表如图：

其实总工资不止这些，从今年四月份开始还有一千多元生活补贴发在了另一个卡上，这是跟公务员学的，公务员大多有几个工资卡。这就是为什么再三强调教师工资不能低于同级公务员，实际上却被远远的抛至后面的原因。所以，教师不要单纯指望加工资，而是要规范津贴补贴和各种补助，参照公务员，该发的发，该奖的奖。

客观地说，教师工资每年都在长：薪级工资每一至两年长一级，20——40元不等；每年都有晋升职称，岗位设置，工资当然是随之上调。这些年国家财政加大了给教师涨工资的力度，除了每年一次的薪级工资上涨外，还隔年一次的工资大调。每日财经网某小编说，其中2012年10月、2014年是10月、2016年是7月，每次都是至少长500以上，多则1500左右，2018年又到了工资上调的年份，可以期待今年乘着“两会”的东风，调整的幅度会更大。 2018年又到了工资上调的年份，可以期待的是，今年乘着“两会”的东风，调整的幅度会更大，根据这几年的规律，工资调整时间估计在下半年的7~10月间，让我们翘首以待吧。

嶺秀1

一直没回答教师待遇问题，因为不敢回答。但是，这个中秋节确实过的郁闷，借着这个题目，一起吐槽一下老师的待遇吧。

多少年了教师工资没有提高，待遇却不断降低了，房价、物价成倍翻，连香菜都50元一斤了！这么多年每年都有传言提高工资，但是年年都是失望，教龄增加了，生活水平却下降了。实话说，我已经对涨工资没有什么期待了。

一、中秋节都福利，发了一张免费登山票😂

职工的正常福利不能少，我不知道其他学校中秋节是否有福利，我只知道家属所在的医院，发了几百元的蛋糕卷、米面卷等慰问卷。

而我们，一所市级高中，只发了一张登山门票。是教师的收入高，还是教师不用过中秋？别说提高老师的社会地位，这么下去，家庭地位都不会有了。

二、取消公车，车补去哪了？

借着国家公车改革，单位把班车取消了，但是因为有多个校区，相距10公里，没有交通工具怎么能行？于是学校租了班车解决老师上下班的问题。这看似没有问题，但是班车的班次却大大减少，早自习没有班车！班主任和语文、英语老师去看早读，只能自己开车，每月的油费至少也得500元，有的老师中午回家的，油费会接近1000元，而班主任，只有500元，这间接降低了老师的工资待遇！

三、上班十六七个小时，却没有一分钱的课时补贴！

每周需要看3次晚自习，看晚自习时，作为班主任要求值一整天班，早上6点多到校，中午查宿舍，晚上看晚自习，再查晚休，23点结束，这就是班主任的日常生活，而这一切没有任何补贴，连原来的每节课1元钱的课时补贴都取消了。

有人认为，老师不能提待遇问题，因为在大家印象中，老师就是奉献。但是，在当今社会，单纯靠奉献精神支撑的教育，会有什么发展呢？

赢在高三

2018年教师工资上涨，目前已经成为焦点和网络热门话题。其根源所在无非就是国家颁布了《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》。

伴随《意见》出台和实施，各地着手制定教师工资调整方案，现在已经有上海、重庆、浙江等六个省市明确表态，提升教师工资待遇。相继其它省市的相关政策必将陆续出台，今年，教师工资上涨已迫在眉睫，教师期待已久的梦想渴望成真。

变化之一，绩效工资还原老师。

教师工资中的岗位工资和薪级工资国家统一标准，财政全额拨款。实质上，教师工资的重要部分抑或大头，还是在绩效工资上。目前许多地区已经把教师投入了30%，直接还给老师，另外政府重新投入，进行二次分配。我们市13个县、区，现今最好地区教师工资比低的地区多了1000元，还有的县、区政府投入课了800～1000元，力争激发教师的动力与激情。

变化之二，教龄津贴肯定调整。1986年，我国开始实行教龄津贴制度，其目的就是，为了提高教师的地位和待遇，鼓励教师终身从事教育。32年以来，教龄津贴始终没变。教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。32年，依然10元封顶，调整已是大势所趋。

学校教师绩效，一般包括管理岗位和非管理岗位绩效，其中还有班主任和奖励绩效部分。当下，我们地区教师绩效由财政拨款，学校总额包杆。核定绩效要先拿出班主任每人300元，优秀教师奖励200～500元不等。同时，管理岗位绩效普遍比非管理岗位高出许多。《意见》出台后，管理岗位绩效单独核算，不在占用工资总额。

俺油菜

關鍵字: 老师 很响 涨工资