相信
環顧當今社會，在任何企業HR和財務都是必不可少的兩個崗位。也有越來越多的人選擇自考人力資源管理。曾經有資深的HR說過一句話：只是友善的人是做不了人力資源工作的。那麼，HR到底應該具備什麼樣的性格？今天小管就帶你分析一下。
人力資源類的工作，一般我們可以分為In-House HR（就是平常看到的在一個企業裡專職從事人力資源工作的）和Consulting（比如諮詢、獵頭、培訓等）。根據問題，應該問的是第一類，也就是In-House HR（以下簡稱HR）。
根據企業不同，HR有非常多不同類型的人，性格也多樣化。怎樣的性格和技能能夠幫助你成為更優秀的HR呢？
初級階段（HR專員、主管）
1. 謹慎和耐心：以書面化的工作為主，要足夠耐心，謹慎細緻；
2. 溝通：需要跟不同部門打交道，手上沒權力，但需要很強的溝通能力；
3. 悟性：HR工作易學難精，人這個指標又是最難衡量和把握的，如果在初級階段缺乏足夠的悟性，以後也難有成就。
中級階段（HR經理）
1. 邏輯性：包括了系統性，能夠從全局角度把整個企業的人力流程理順；
2. 協調性：需要把上層意見和全公司員工意識統一起來；
3. 感知度：對人的情緒變化能夠迅速察覺，對人才與崗位的匹配度迅速做出判斷；
4. 有魄力：需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。
那麼，看了上面的性格和技能分析，你覺得你適合做HR嗎？要知道HR細分為很多崗位，每個崗位需要的性格特質是不一樣的～如果你對自己的性格認知不夠，不如測試一下自己適合HR的哪個模塊呢？
下面，小管就安利給大家一個有趣的工具——PDP性格測試。PDP的全稱是Professional Dyna-Metric Programs（行為特質動態衡量系統），它是一個用來衡量個人的行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。
PDP根據人的天生特質，將人群分為五種類型，包括：支配型、溝通型、耐心型、精確型、整合型；為了將這五種類型的個性特質形象化，根據其各自的特點，這五類人群又分別被稱為“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“貓頭鷹”、“變色龍”。
支配型—老虎：結果導向，要贏，一語中的，喜歡風險、挑戰和創新；
溝通型—孔雀：社交能力強，積極樂觀，通過影響他人來使事情發生；
耐心型—考拉：耐心平和，穩定持久，善於做長遠的規劃；
精確型—貓頭鷹：喜歡精確，追求完美，遵守制度，做決策的時候非常的謹慎；
整合型—變色龍：善於協調，環境適應能力強，能夠很容易地在幾種風格之間轉換。
以下30道題目，非常同意，打5分；比較同意，打4分；差不多同意，打3分；有一點同意，打2分；不同意，打1分。
結果：
假若你有某一項分遠遠高於其它四項，你就是典型的這種屬性；假若你有某兩項分大大超過其它三項，你是這兩種動物的綜合；假若你各項分數都比較接近，恭喜你，你是一個面面俱到近似完美性格的人；假若你有某一項分數特別偏低的話，想提高自己就需要在那一種動物屬性的加強上下工夫了。
我們就來逐一分析一下各種迥然不同的“動物”吧，看看你更適合人力資源哪個模塊！
規劃模塊——貓頭鷹&考拉
1
崗位要求：組織機構的設置、企業組織機構的調整與分析、企業人員供給需求分析、企業人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行等都需要縝密的思維和耐心的統籌。
2
性格要求：嚴謹、理性、有遠見等
3
結果分析：從PDP來看，貓頭鷹與考拉型人才更能勝任此模塊。
招聘模塊——考拉&老虎
1
崗位要求：招聘HR必須和人打交道，人際交往能力、溝通能力必須強，情商要高，必須具備敏銳的洞察力，能通過候選人的行為表現、言談舉止以及各種測試、筆試等，撥開候選人華麗的包裝，把他看得真真切切！
2
性格要求：親切、細膩、理性等
3
結果分析：從PDP來看，考拉是最合適的，當然，老虎也可以考慮，比如壓力面試由老虎來主持就比較好。
培訓模塊——孔雀&貓頭鷹
1
崗位要求：對於培訓HR，要求時刻充滿激情與活力，能調動受訓人員的熱情，把培訓氛圍帶起來。對於培訓管理者，還需要負責訓前的需求分析，訓中現場的把控以及訓後的總結分析。
2
性格要求：外向、理性、思維縝密等
3
結果分析：從PDP來看，前者由孔雀型的人擔當，後者由貓頭鷹型的人擔當比較合適。
薪酬績效模塊——貓頭鷹&老虎
1
崗位要求：從技術上看，這兩部分是最考驗HR的了，需要綜合很多信息才能制定出適合企業發展的績效體系和薪酬體系，如整個經濟大環境、行業背景、公司戰略目標等。系統建立後，還得實施，還得涉及大量的數據分析和處理，這類人更多的是跟“事”打交道。
2
性格要求：謹慎、細心、分析能力強
3
結果分析：從PDP來看，貓頭鷹型和老虎型更為合適，尤其是涉及核算的部分，建議不要用孔雀型的人來做，不要期望一個大孔雀能踏踏實實的做數據分析和數據處理！
規劃模塊——員工關係模塊——考拉&孔雀
1
崗位要求：現在員工的法律意識越來越強，企業勞動關係人員不再是簡單的辦入職、轉正、離職手續了，還要結合相關法律，完善制度和流程，填補法律空缺，萬一出現勞動糾紛，還得積極去應對。
2
性格要求：外向、善溝通、謹慎、嚴肅
3
結果分析：從PDP來看，考拉和孔雀要比貓頭鷹和老虎更合適！
以性格定職業，只是我們擇業的手段之一，但性格有天生的部分，也有後天培養的部分，我們可以通過後天的培養適當“調整”自己的性格，儘量接近“要求”。
簡單地說就是為未來做準備或者在做一些需要數年才能見到效果的事情，除了前面的所有積累之外，需要具備的就是堅韌的性格和足夠的魄力。
另外，HR的幾大模塊其實沒有很嚴格的性格排斥，只是，合適的性格做合適的事，效果會更好一些而已。所以，不管你是哪種性格，你都可以來做HR，選對適合自己的模塊就好了。
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