人在職場，薪酬高低，都是由多方面的因素決定的。比如：公司性質、公司盈利能力、個人自身能力等等。職場，都有其定價規則的，薪酬高低都是有原因的。但為什麼有人工作幾年，工資就像火箭一樣直線上升，而有的人工作很多年，工資比起當初依然沒有太大進步呢？
其實是你在職場裡走錯了路，而不自知導致的。職場裡走錯路的3種表現，我相信有不少人正在經歷，也有人已經走出泥潭，重新上岸。
1.當下工作不喜歡，又不知道喜歡什麼
職場上遇到這樣迷茫的人不在少數，78.64%表示也面臨這種難題，有些選了家人覺得體面的工作，有些想著先試試，有些跟著同學走。不知道自己適合什麼的結果就是───當別人平步青雲時，自己還在試錯...
經常聽到有人抱怨，不喜歡現在的工作，想換工作，想轉行了……然而又很迷茫，不知道自己該換什麼工作，不知道自己能做什麼。
很多人在職場兜兜轉轉，從一份工作輾轉到另一份工作。轉眼幾年就夠去了，但細看會發現，他們過往工作五花八門，沒有清晰的職業規劃，一直在試錯，對面前的這份工作毫無幫助。
2.過分追求“安穩”
這些年越發達的城市，考公務員和考事業單位就越公平，相對於企業，公務員的職場壓力總體而言是小的，其實對於很多人而言，以上兩個優點就足以吸引他們爭著考，畢竟眼前能夠把握住的安穩就是上班按時不加班，工資到手很及時，日常保障無閃失嘛。而對於人生理想，遠大追求，實現價值等等這類更加長遠的東西，他們很難放在求職的第一位。
追求安穩絕對不止少數，有大把拿著工資混日子的，還有在舒適圈裡害怕變化的。呆在熟悉和擅長的領域，感覺一切得心應手，一旦發生改變，便會恐慌。但趨於安穩，意味著關閉了很多可能。
當然，如果你在舒適圈裡感到滿足，大可選擇安穩舒服。
追求安穩的人生，的確無可厚非。但是在年輕的時候追求太多的安穩，將來你如果想更快創造價值，升職加薪，會在未來付出沉重的代價。
3.每天忙成狗，但又不知道忙什麼
沒錢沒時間的人就是傳說中的“窮忙族”，這是社會上發聲音最多的一群人，俗稱的上班狗。
一年裡只有有限的假期，無限的加班時間，陪父母過一個完整的春節都成了奢望，更別說每個週末“常回家看看”了。拿著有限的薪水，不得不計較一點點加班津貼、電話補貼、通訊補貼，奢望著節假日發點福利，微信群裡多搶點紅包。
沒錢，我就去努力工作賺錢好了。我不是不努力，我不是不拼命，我把幾乎除了睡覺的所有時間都貢獻給了工作。可是為什麼到頭來卻還是一個沒錢沒時間的Loser？
這是最大也最容易被忽略的誤區，甚至斷送你升職加薪之路。你覺得工作都是從小事做起，但滿足於只做雜事的後果就是——普通員工。那些簡單的事情太舒服了，久而久之當有好機會擺在你面前，你竟沒能力配得上。
你能打雜半年、一年，那三五年後呢？大概就是看著別人開豪車，還抱怨命運不公吧。
為避免走進前面幾個誤區，在工作前幾年，下面4個道理知道越早越好。
1.避免成為不思考的廉價勞動
習慣是個可怕的字眼，就像是當你習慣了糟糕以後，你就無心改變，你就會得過且過，因為習慣，所以身陷泥沼而不自知，習慣二字也會成為各種藉口和託辭。習慣了那種工作和生活模式後，就會被“同化”成其中一員，你每天都如同那些工人一樣，起床，機器般幹活，吃飯，睡覺。猶同行屍走肉般麻木不仁的過著每一天。如果你沒能習慣的話，你完全可以從裡面逃脫，然後依靠自己的努力找一份與專業掛鉤或者是能學到些知識的兼職，而不是依靠廉價勞動力變成一個機器人。
2.創造價值的人，永遠是受歡迎的
競爭激烈的時代，面臨被公司淘汰，職場“小白兔”的辯解往往只有一條：我每天加班到這麼晚，領導佈置的工作我也全部完成了，沒有功勞也有苦勞，怎麼會攤上淘汰這種事呢？但請記住，工作績效或者說為公司創造的價值，永遠以你的實際產出為衡量。你必須要證明在工作有產值，對團隊有貢獻，才會有不可取代的價值。
假如你發現自己每天忙了半天都沒有產值，這時候需要好好地檢查一下到底出了什麼問題：是方向不對？方法不對？還是組織問題？把問題找出來跟同事和領導討論，迅速作出改變，忙碌不等於成績，漲薪屬於在同樣時間下創造更高價值的人。
3.沒有目標，一切都是扯淡
這是最基本也是最重要的一點——定位！
時間是公平的，不會因為人富或美而給多一點，但同樣的時間卻把人的差距拉開了。
相比之下，大部分人定位不清，不知道適合什麼。試錯需要時間，如果一直在錯，也就意味著同樣起跑線，你出發得卻比別人慢很多。別人那些為目標學技能的時間，你用在迷茫和跳槽中。
選擇適合的工作這件事你無法逃避，它決定你能否快速和別人拉開差距。特別在這個強競爭年代，出發得太慢，不久後你的年薪就成了別人的月薪。
而想要做對選擇，首先先要認識自己，根據自己的性格特徵定位職場方向。如果單純跟著高薪、熱門的崗位走，眼紅別人的成功，這些多半不適合你。
深入瞭解自己的職業性格和職業傾向，評估你的職場行為風格、職場優勢和劣勢，瞭解適合自己的崗位。
做對選擇，先從瞭解自己開始。
4.辭職，並不是解決問題的最好辦法
在每個人的職業生涯中都有辭職的經歷，你在何種情況下會選擇辭職呢？工作上碰到不如意的事不順心了，有了更好的發展機會，還是換個更舒服的工作環境或者其他？
現在這個社會，工作機會、資源、各方面的條件等等獲取方式都更為便利，工作本身並沒有太多的束縛，每個人的辭職理由都不盡相同，這是每個人的選擇，無可辯駁，但是不是辭職就真的可以解決問題呢？
辭職這件事本身並沒有什麼問題，但是一定要清楚，如果我們因為一時衝動而離開，是不是錯過了學習的機會？
如果不是環境的原因，而是你本人的原因，那你必須找出阻礙你的這些“卡點”，才能真正進步，不然這些問題還會反覆出現，就像上天給你的考卷，除非你過關，不然會一直在生活中考驗你。
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陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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