真職職友：劉治榮
在有些單位比如企事業單位是有嚴格的薪資標準的。有的按照職稱拿工資，有的按照職級拿工資。但多數個人私企單位，就沒有這樣的規定。很多人都覺得自己付出與回報不符，該拿高工資。
那麼你的工資跟你的能力真的對等嗎？
其實衡量的辦法特別簡單，就是看看市場上自己能拿多少錢。
比如，你現在掙5000，你的同事掙8000，這種情況肯定心理不平衡呀，怎麼辦呢？我建議先到網上看看同類型的行業、企業、崗位你的這個薪資什麼標準的、對應聘人員什麼要求的？如果瞭解一圈下來，自己有自信應聘到8000的，顯然公司給你少了；如果放過來，發現自己5000都夠嗆，那說明公司沒給你少。或者差不多，也就是這個水平啦。
不同的結果需要不同的應對，但是找領導聊聊這件事還是要做的，重點有兩個，第一表達自己希望提升工作；第二，希望瞭解自己怎樣才能達到提升工資的標準，需要做什麼？
接下來，如果公司不給漲工資，自己明明能拿更多，就別客氣了，當然是去更能給自己對等價值的地方；但如果是自己沒有談判的籌碼，就必須要想辦法提高自己的能力啦。
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