疯锋封风
似乎离职是每一个就业人都会面临的问题。大家一觉得工作不顺心、自己的能力无法施展或者是一遇到困难，就想着要离职。有人在问，在富士康干了快十年了，做到师四该不该离职呢？
从工龄来看，已经算是老员工了。并且也已经做到了师四，属于领导级别的职工了。总的来说，还是挺不错的！该不该离职，关键在于你的追求与目标了。
众所周知，富士康科技集团是一家闻名全球、生产业斐然的企业。能够在富士康做到管理层，相信各方面技能水平应该都比较高。并且在富士康工作的时间长达十年之久，对富士康整体的运作方式已经有了较为深入的了解，经验可以说相当丰富，是其他人所不能及的。
因此，很多老板也不愿意放弃这样的老员工的。相比之下，也是比较信任老员工的。
我们都听说在富士康做普通员工，比其他企业好，薪酬比较高，受到很多打工仔的青睐。虽然，其间发生了很多争议性的事件，暴露了其人力资源管理中的一些伦理问题。但是我觉得作为一个师级的职工，其各方面的待遇会比较好，技术方面也是得到认可的。
但是，从另外一个角度来看，干了快十年了，才做到师四，似乎不太理想。我想这也是想要离职的重要原因。特别是看到你周围的同事一个个都在升迁，而自己却原地不动。这时候，相信你心里一定受到很大的打击。
为什么老板不为自己升职？自己的能力到这里就已经到了局限了吗？
人如果不进步，活着还有什么意义呢？在一个企业不受重用，还能再待下去吗？各种问题以及各种质疑，不论是外界的还是自己内心的都对你带来了很多不良影响，对以后工作也很不利。
如果你觉得自己还有很大的发展空间，在公司还有晋升的机会，那就不要在乎外界的看法，遵循自己的内心，继续待下去。如果你觉得在公司没有被重用的可能·性，并且也不想在继续呆在公司，你可以离职。但是关键是要在找到下一份工作后再辞职。毕竟，这个年纪的人，大多都是家里的顶梁柱，不可以过于冲动！
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
萍行职场
先说一下富士康的级别架构。
富士康的岗位分为员级和师级。所谓员级，就是生产线普工，有员一，员二，员三。。。所谓师级，就是非直接参与生产的办公室人员，英文叫staff，有师一，师二，师三。。。一直到师二十。
大学生毕业刚进去是师二，一般至少要两年才升一级，必须要绩效A+才行。师三升师四要考试。
以前师四很牛逼，现在非常一般般。我有个大学同学在里面做了6年已经是师五了。如果你做了十年还是师四，那在富士康做前途也非常有限，真的是可以考虑离开了。
首先，富士康是一家非常优秀的公司，不是坊间说说的血汗工厂。因为富士康非常守法，只是刚好那几年刚好撞上风口浪尖了，其实其他工厂远远比不上富士康。如果富士康是血汗工厂的话，那其他工厂连血汗工厂都不如。
在富士康做的好处是，进对了一个非常不错的行业，也就是电子制造业。你的下一份工作的目标不是去类似富士康一样的电子代工厂，比如伟创力、捷普、广达、仁宝等等，而是去富士康的客户那里！包括苹果、微软、惠普、戴尔等这些品牌客户。
这确实有点开脑洞，不要不敢想，你很多前辈都是这么干的。毕竟富士康和它的客户都处在一个行业里，客户也需要招大把懂供应商技术和质量的人。
如果你不信，我可以从Linkedin上找几个人出来。
这个以前是在富士康做PD的，跳槽去了Perlos。
这个本来是做模具设计的，后来跳槽去了BYD。
这个是从伟创力去了华为。
还有一个真相我没告诉你的是，他们最后都去了Apple！ 可以说富士康是他们启蒙老师。
我把链接放上，你可以去查。
https://www.linkedin.com/in/joey-lee-7358a715/
https://www.linkedin.com/in/stephen-liu-aa983020/
https://www.linkedin.com/in/jerry-li-42915883/
怎么才能去品牌客户那里呢？
其实这些品牌客户都是非常欢迎富士康的人的，富士康工程师的背景非常对他们的胃口。
首先要掌握扎实的产品知识。你在富士康做了十年，我相信你专业知识不会很差，如果要去面试，你再精进一下，想一想自己还有哪些知识盲点，先补课。他们问的问题无法都是和产品相关的，你做的也是他们一样的产品，没有理由回答不了。
然后是英语要过关！ 富士康整个公司一百人，工程师至少都有十万吧，但是为什么不是人人都去了客户那里？ 最主要的原因是英语不过关。你花时间恶补一下英语，不惜任何代价都要把英语好。至于有多好，不要求非常流利，只要能用英语介绍一下自己的工作内容就可以了，面试去应付绰绰有余。
第三，是要具备系统性思维。说话的时候能有组织有条理说，比如回答任何问题都要分一二三点来回答，这样显得你思考有层次有条理。其次解决问题的时候，需要使用系统性的工具，比如PDCA, 8D，5WHY，相信你在富士康做过这些工具都不会陌生，但是重点是怎么把这些工具活用，而不是停留在纸上。大部分人都只是把这些工具当文件去做，从来不去考虑对自己实质解决问题有什么促进作用，这是最可怕的。老外一般专业背景都很缺乏，但是他们却喜欢用这些工具来帮助他们分析解决问题，如果你能够系统的使用，这是非常受老外重视的。
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史蒂芬的专栏
对于富士康，我还是比较有发言权的。
我在富士康待了两年，第一年刚进去，所以绩效不太好，是个乙。第二年被老板看重，各种项目抗在身，所以绩效是优。随后，从师二升到师三，同批进去一百多号人，只有三个人在第二年升了。
富士康划分等级比较严重，产线员工都是从员级开始:员一、员二、员三。在往上就是师级:师一、师二、师三、师四……
师四开始就是干部了，工资比师三高一个等级，加班开始管控了。好几年前，师四是有专有餐厅吃饭，现在好像没有了。
而学历直接决定等级，大专刚毕业进去是师一，本科刚毕业进去是师二，混的好的话两年升一级，混的不好的话可能永久是师二了。
而你待了十年，现在是师四:
若你的学历只有高中以下，能混到师四已经不错了，要是跳槽到外面，工资待遇等很难可以匹配富士康。
若你的学历是大专以上，十年才混到师四，就有点惨了，要是还想继续更长久的打算，建议好好规划下未来。
最后说一点，很多人说富士康是血汗工厂，我相信富士康确实很累很辛苦，毕竟是加工厂，但富士康按时发工资，随时可以辞职走人。
不过要是了解外界其他民企、私企、甚至外企，要不无端克扣工资、要不压着不让辞职。
应该说，富士康培养了一代又一代的工程师，对制造业有很大贡献。
职场一休
离职干嘛？
富士康员工级别，员一底薪2450，员二底薪2650，员三2900底薪左右，师一底薪3200，师二3500底薪，师三副课长底薪4500，师四课长底薪5000，师五，师六专理，师七7800，师八副理底薪10500加760股份，师九，师十，我以前在企划部做行政助理看到我们部门同事的底薪。
怎么说呢，我个人看法要离开之前先找好门路。最好是先找好下一份工作。或者是生意。千万不要草率就离开了。不然会发现为了找份满意的工作挑三拣四浪费很多时间！如果现在你月薪8000难道辞职出来做一个月4000的工作？所以先找好工作最合适。
那些管理层只是名字好听而已，其实都是打工。什么得到老板的器重等到没价值了还是一脚踢开。人以类聚，物以群分。你能做领导管理相信认识的朋友也不会太差，既然都是上班的，薪水收入可以就行了。至于以后的发展还是看自己怎么想。
小虾趣事儿
这是普工的工资，你们够好了，不要再唠叨了，看见了想死的心都有了
相逢的人3
我也是一名师四，是富士康郑州厂区招募的第一批郑州专案员工，年资七年，IDPBG事业群师四目前郑州底薪:5500~7000左右，月管控加班小于32小时，大多师四(非课级):年终奖+Costdown奖金+股票+留才133或者136+底薪+加班费年薪在110000~140000之间，课级的话各种奖金福利稍微高一些。
富士康生活比较枯燥，有时还需要顶着很大的工作压力，每年新产品期间可能每天有无数的会议，各种的挨骂;但富士康各种制度都很完善(五险一金，商业保险，每年一次美年大全面体检，本科研究生在职学习还能享受公司奖学金，公司IE学院每天各种的课程，如果是一个很积极向上的同仁，其实在职也能每天进步)。所以是否要离职，你要做综合考虑，是否有更好的出路，是否家人支持。
还有如果你是一名女孩子，记得把所有该休的福利假期休完(⊙o⊙)…;还有如果以后不打算再次入职富士康，年终绩效让老板打丁吧，这样按照每年公司的淘汰制度还能赔钱，十年年资应该在十万左右吧！
彩虹妹妹传奇今生
富士康的划分等级有员级、师级，产线员工都是从员级开始:员一、员二、员三；在往上就是师级:师一、师二、师三、师四……一般大专毕业进去的话是师一，本科进去师二，之后做的好的可以接着往上升，当然做的不好的可能就一直师二下去了。如果你现在做到师四，从员级开始的话，那你年限相当长，资历也相当高了，说明混的还不错。但是如果你以本科或以上身份进去的，十年才混到师四的话，说不上多努力或者多有能力了。可以规划规划自己的未来了。从产线员工开始，你从基层一层层筛选出来的，这个十年过程中，你不光积累了一线知识及实践能力，还提升了理论空间，按道理可以接着拼一拼，给自己一个再上一个台阶的机会。反之就还是考虑考虑跳出来吧，温水煮青蛙，时间久了，自己都不知道自己是为了什么继续了！
据说富士康压力很大，从2010年开始，跳楼事件不断发生，这个事情已经引起了全社会的关注。当然，压力和动力也是成比例的。强压下既能出生产力，也能压垮人精神上的最后一根稻草。对于制造业来说，富士康做的很不错，“两地研发（Time to market）、三区设计制造（Time to volume）、全球组装交货（Time to money）”的全球布局策略很有前景，对求职者来说也相当有诱惑力。水往低处流，人往高处走。做适合自己的，才是最正确的。稍微停下脚步，做几天的思想者，不断反省自我，想想脚下的路到底该往哪走？随大流辟蹊径都无所谓，重要的是属于你的，是什么？工作十年，可以为自己量身定做个规划了。所以，不管是富士康，还是其他企业，该不该离职，还得从本心出发。
有时候想想，矫情一点说，活着不单单是为了口饭吃，还有未来和希望，还有诗和远方。
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富士康工作7年，单纯从工作角度发表一下见解。富士康员级分员一到员三，师级师一到师十四。大学本科毕业师二，专科员三，专科以下统一员一。
一，首先要看开始的起点是什么？
1.如果你入厂员一，十年从一线作业员做到师四副课长，那证明你做的非常优秀。十年内晋升6次，富士康是满2年晋升制，你最少有三次特报晋升.员一起步，知识储备及电脑操作较差，如果自身学习进步没掉队，那应该继续走下去。当然这也侧面证明你个人能力很强，换个地试试也未尝不可。
2.如果大专毕业，员三进厂。十年做到师四，晋升四次，平均2.5年/次，应该能力中等，比较努力做到副课，应该坚持一下做到师五正课。
3.如果本科师二进厂，十年混到师四。十年内只晋升两次！那只能说能力过于一般或者自身缺陷过大，得不到上级认可或赏识。熬年头上来的。如果自身没有太大想法守住现在的位置也不错，毕竟职场残酷，能生存下来本身就是一种能力。
二，衡量一下自身的状况。一般状况入职十年，年龄最少应该三十左右，结婚生子了。首先要考虑换工作会不会影响正常生活；其次能不能找到更好的工作，有更好的发展，完美对接；第三，有了离职的心顺便看看自己是否具备出去闯闯的能力。
个人觉得无论你属于那种情况，还是需要遵从自己内心的选择。明天会发生什么没有人知道，可我们知道在类似富士康这种企业工作，明天会发生什么。也许这就是工人的悲哀。
俊兴明伟
其实跳不跳槽要看你的想法，到哪打工都是打工，最主要要学会更多的东西，为以后打好扎实的基础。
我是06 年4月进去富士康鸿准模具，经历过六个月的魔鬼训练——昆山培训中心，六个月后选择深圳，刚开始是预模二，两个月模二，08年模三，09年模师一，11年模二，14年离职，从底薪700干到了4700，做模具的奖金很高。现在没离职的同事底薪都是七八千，加加班也有上万，从事模具方面从学徒到技师，一身本领是学到家了，没有进升空间，也想出去看看，不想一直呆在一个厂，每个人有每个人的选择，现在已经在HW干了四年了，很多都是富士康跳槽过去的，工资待遇也行！
三生界
看到你们留言，发现一个个都很牛！本人本科2010年进淮安富士康，大概校招400人，底薪1600-1800，6个月转正底薪2800。大概2.3个月后富士康把住房和吃饭补贴加到底薪中，底薪变成3550月，大概2013年底薪涨到4050元。2013年的时候部门解散，调到深圳富士康，2017年的时候底薪4600，7年绩效只有2010年是乙，其他全是优和良！年终2~3倍底薪，加班费占底薪的3/4。个人感觉，富士康就是制造业的培训班，干3～5年，换工作工资基本翻番！记住在富士康一定要学好英语，英语只要会交流，换工作工资至少可以达到15000以上，记住这是5天8小时底薪！
