為進一步健全激勵保障機制，激發村(社區)幹部幹事創業的主動性和積極性，根據市委辦、市政府辦《關於進一步加強村黨組織書記隊伍建設的若干意見》(六辦發〔2013〕22號)和《關於開展縣區委組織部直接管理優秀村黨組織書記工作的意見》(組通字〔2013〕75號)精神，經區委、區政府研究，決定從全區符合條件的村(社區)“兩委”成員中公開招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員。現將有關事項公告如下：
一、招聘原則
1、堅持德才兼備、以德為先、群眾公認、注重實績的原則。
2、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
二、招聘對象
在金安區行政區域內，最遲於2011年村“兩委”換屆和2012年社區“兩委”換屆中進入村(社區)“兩委”班子的，且到2018年村和社區“兩委”換屆後，一直在村(社區)工作的村和社區“兩委”班子成員。上述對象不包括大學生村官以及有關單位選派到村工作的同志。
三、招聘名額
1、鄉鎮事業單位工作人員15名，僅限於鄉鎮的村(含建制鎮街道、農村社區)“兩委”幹部報考;
2、街道事業單位工作人員3名，僅限於城市社區“兩委”幹部和望城街道的村“兩委”幹部報考。
四、報名條件
1、信念過硬、政治過硬，遵紀守法，廉潔奉公;
2、作風紮實，實績突出，群眾公認;
3、年齡在45週歲以下(1973年5月31日後出生);
4、大專及以上文化程度;
5、適應崗位要求的身體條件;
屬於村(社區)“兩委”換屆“七個不能”人員，不得報考;屬於村(社區)“兩委”換屆“六個不宜”人員，是否可以報考，由鄉鎮(街)黨(工)委進行審核確定。
所有符合條件的人員，需經鄉鎮(街)黨(工)委研究後，方可報名參加本次考試。
五、招考程序
(一)發佈公告。2018年9月26日在金安區政府門戶網站、金安先鋒網上發佈公告，並由各鄉鎮人民政府、街道辦事處在公告欄、宣傳欄等處張貼招考公告。
(二)資格排查。各鄉鎮(街)黨(工)委依據招考職位資格條件，對本地符合條件的人選進行摸排、梳理和彙總，並形成資格排查情況報告，於9月29日前連同《六安市金安區2018年從村和社區“兩委”成員中招聘鄉鎮(街道)事業單位符合報名條件人員名冊》報區委組織部。
(三)現場報名。報名時間為10月7日。報名地點設在金安區委組織部，以鄉鎮街為單位，統一組織報名。報名時須提供近期一寸彩色照片3張，本人身份證、學歷證書的原件及複印件，以及相關工作經歷證明材料，填寫《六安市金安區2018年從村和社區“兩委”成員中招聘鄉鎮(街道)事業單位工作人員報名表》(見附件)。
(四)資格初審。依據招考職位資格條件，由區委組織部會同相關部門對報名人員進行初審，查驗核實有關證書、證明，通知符合資格條件的報名人員參加筆試。招考職位與符合報考條件人數比例不低於1：3方可開考。不夠開考比例的，按照實際報名人數，相應核減招考職數。
(五)組織筆試。 統一組織筆試(筆試時間、地點見准考證，滿分100分)。筆試內容側重於基層工作實際，主要內容為黨和國家在基層的方針政策、做群眾工作能力、基層黨建工作和脫貧攻堅有關知識和省、市、區情等(不指定教材)。筆試成績將在金安先鋒網上公佈。
筆試成績中執行加分制度，具體條件如下：
1、在2018年村“兩委”換屆前，連續在村“兩委”班子成員崗位上任職8-10年的加1分、11-19年的加2分、20年以上(含20年)的加3分;
2、在2018年社區“兩委”換屆前，連續任社區“兩委”班子成員7-9年的加1分、10年以上(含10年)的加2分;
3、在2018年村和社區“兩委”換屆前，連續在村(社區)“兩委”班子正職崗位上工作滿3年的加1分、滿6年的加2分、9年以上(含9年)的加3分;
4、個人在村和社區“兩委”班子成員崗位上，獲得省、市、區級以上黨委、政府表彰的，分別加1.5分、1分、0.5分，同一年度同一工作獎勵加分不累計，以獲得的最高獎勵計算加分，表彰加分累計最高不超過3分。
以鄉鎮(街)黨(工)委為單位，將報考人員當選證書、任職文件、任職經歷證明、獲獎證書原件及複印件報區委組織部申請加分。加分情況經區委組織部審核彙總，在筆試3日前面向社會公示，無異議後方能加分。
(六)面試。按照招考崗位1:2的比例，從高分到低分確定面試入圍人員名單。參加面試人員名單公佈後出現的空缺不予遞補。面試時間、地點詳見《面試通知書》。考生不按規定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
面試結束後，將筆試與面試成績按4:6的比例合成考試綜合成績。綜合成績分數相同的，以面試得分高的優先。
(七)體檢。根據考試綜合成績，按招考擬聘用人數1:1的比例等額確定體檢人選。按照省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關於進一步規範全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規定執行。體檢費用由考生自理。
體檢時間另行通知。考生不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄考察資格。
(八)考察。考察工作由區委組織部牽頭，會同相關單位組織實施。重點了解考察對象的政治思想、道德品行、遵紀守法、學習和工作表現等情況。
(九)遞補。因體檢、考察或自願放棄等原因出現人選缺額的，且其後又有符合條件的，在同一崗位人員中，按考試綜合成績排序情況從高分到低分依次遞補，最多遞補2次。
(十)公示。根據考試成績和體檢、考察情況確定擬聘用崗位人選，並向社會公示7天。經公示無異議的，按規定履行聘用手續。對公示結束後出現崗位空缺的，不再遞補。
六、聘用與待遇
1、聘用。在脫貧攻堅“縣摘帽”驗收工作結束後，啟動人員聘用工作。具體聘用崗位及定崗原則由區委組織部、區人社局、區編辦研究後確定，另行公告。在脫貧攻堅“摘帽期”，因個人原因導致脫貧攻堅工作出現重大失誤的，取消聘用資格。
2、待遇。根據國家和省市有關文件規定，招聘單位須與新進人員簽訂事業單位聘用合同，確定人事關係，納入事業編制管理，實行國家統一規定的事業單位人事管理、工資福利制度。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。
本次招聘考試嚴格遵照《安徽省人事考試工作規則(試行)》及考試迴避等相關規定，堅持客觀、公正、科學、規範的原則，嚴肅考風考紀，嚴格實行考試責任追究制，確保招聘考試公平、公正、規範、有序地進行。招聘工作由區紀委監委實行全過程的監督檢查，並自覺接受社會各界的監督。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規定不符合的，一經查實，即取消考試、聘用資格。
報名結束後，與本次招聘工作有關的信息將在金安先鋒網公佈，一經公佈，視同通知到本人。本次公開招聘工作不指定具體輔導材料，不舉辦也不委託任何機構舉辦任何形式的培訓、輔導。
本公告未盡事宜，由金安區委組織部按相關政策法規負責解釋。
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