胖哥聊体育
足协只想结果，不想栽树。
不知道，这个新闻是真是假，！如果在未来几天确认无误，那只能说足协疯了，真是无药可救。中国足球风雨几十年，从当初甲A的成立，到今天在世界上打出一点小名堂（中超联赛），中国足球唯一让球迷值得缅怀的也只有2002。
现在为了2022世界杯（据说）中国足协真是拼了，也不管俱乐部是否还要打联赛，更不管俱乐部是否要保级夺冠，总之为了“利益”二字，我们连脸都不要了。
一个关系户的主帅带着一堆毫无上升空间的球员在高原集训，美其名曰是锻练意志，实际上是挂羊头卖狗肉，遇上这邦不干实事的足协，真是中国足球的悲哀，更是中国球迷的不幸。我们的邻居都已经高速的飞翔在世界杯，而我们的足球事业却又因为一纸文书回到解放前。
世界足坛多少成功经验，我们的足协就是不去学，非要自主创新、另辟蹊径。如果能做的好也算，但是这么多年下来，足协的文件有几个能进行到底？明明知道是错误的事情，还非要一意孤行，难道足协就不怕被后人耻笑吗？
葡萄酒男人588
国庆节期间，中国足协出台新政，从各俱乐部抽调55名球员，组建国家集训队，集训队将进行为期80天的的集中训练。消息一经发出，就遭到了诸多足球圈内知名人士以及很多球迷的强烈反对，他们认为足协的这个决定是倒行逆施，是一种违反足球发展规律的错误决定。
中国足球从1994年开始，进入职业化阶段，距今已经24年的历史。24年间，我们的联赛从甲A变成了中超，各支俱乐部的投入突飞猛进，而球员的薪资也水涨船高，很多球员的年收入已经迈进千万级别。但与之相反的事实却是，中国的足球水平却越来越差，职业化前，我们在亚洲尚可称为强队，而现在已经滑落至亚洲三流。更令人气愤的是，现在的国足队员，已经完全没有了为国争光的理想和信念，他们在国家队的比赛中，出工不出力，生怕在国家队的比赛中受伤，影响他们在俱乐部的收入。国家队水平下滑，球员职业素养沦丧，这就是足球职业化带给中国足球的变化。
我们承认，一般情况下，联赛的职业化的确对本国足球水平的提高有促进和帮助作用，这一点欧美足球强国都有很多成功的例子可以佐证。但中国足球职业化带给中国足球的变化，说明这样的所谓规律，并不是放之四海而皆准的真理，起码对中国足球而言，这样的规律在现阶段并不是最适合的。
中国足球按照国外先进经验进行的职业化，经过24年的历史证明，并非完全适合国情。在这种情况下，中国足协出台组建国家集训队的决定，也是迫不得已的行为。组建国家集训队也许不是最正确的方法，但通过这样方式对球员的思想进行整顿，对国家队的组建模式作出改变，也未尝不可，毕竟中国足球现在的水平比职业化前退步不少，即便回归举国体制，成绩也要比现在好。
任何事物的发展，都有其必然的规律，但任何个体也都有其独特性，中国足球的发展也有自己的个性和特点，找到符合自身特点的发展道路，才能不断地成长和进步。中国足球职业化以来，水平不断下滑，难道还要等到和老挝、不丹等队水平相当时，才肯作出变化吗？
足协组建国家集训队的方法不一定就是最适合中国国情的好办法，但作出改变就是进步。穷则思变，因为再不改变，只会越来越差。这一次，坚决支持足协！
体坛一言堂
10月2日，一则重磅消息在中国足坛炸开，足协接连公布两份国家队集训名单，其中一份为23人的集训名单备战亚运会！而另一份55人的集训名单则是组建国足训练营。
而消息一经传出，惹来各路名嘴，议论纷纷。央视前名嘴刘建宏发微博粉刺道：“大胆点，再大胆点！更宏伟的设想应该是：停掉联赛，组建五支国家队，分别参加英超、德甲、西甲、法甲、意甲。其他人都下放基层，发展草根足球。同意的举手”。
央视名嘴贺伟发微称“1992年6月23日，红山口会议开启了中国足球职业化改革的序幕。近期，破坏职业性和商业化规则的政策依次出炉，改革在逐渐偏离方向。十一国庆假期期间，组建国家集训队重回举国体制雄文一出，可以宣告中国足球第一次职业化改革结束。这二十六年，我们从怀揣希望出发，到动摇迷茫，如今选择回到原点。缅怀，1992.6.23-2018.10.2”。
近几年，国足成绩实在是让人不敢恭维，先是在世界杯亚洲区12强赛上，以3胜3平4负的成绩，小组垫底而再次无缘世界杯。世界杯则又一次成为了国人遥不可及的梦！而在刚刚结束的亚运会上，一路过关斩将，被人们寄予厚望的U23小将们，则没能创造奇迹更近一步，完败于老对手沙特队，止步8强，让人颇感意外！这接二连三在大赛上的失利，就如同中国足球的一个缩影，表面繁荣的中国足球正在走下坡路。尽管，近几年中超联赛搞得是风声水起，但联赛的虚假繁荣也掩盖不住中国足球倒退的事实。而相较于我们的邻国，则在不断的进步，尤其是越南队，竟然奇迹般的杀入亚运会4强，这不得不让人刮目相看，足以令国足将士们汗颜。而日本队和韩国队更是近几届世界杯的常客。不由的让我们倍感压力，改革迫在眉睫。
近几年围绕中国足球的改革也是屡见不鲜，最失败的莫过于U23政策，政策规定：每场比赛必须有一名U23球员首发，在此前提下，U23球员使用人数还不得低于外援使用人数。而面对此规定，真正大胆启用u23球员的俱乐部很少，大多说球队都采取了，在比赛结尾换上1或2名U23球员来充数，完全背离了U23政策初衷！U23政策实则成为了多数球队的负担。
综上：中国足球的改革之路任重道远，要符合实际更要符合国情，切不可拔苗助长，朝令夕改。否则中国足球将在改革的泥泞中停滞不前！
jick88go9
集训营确实是职业足球发展的倒退，但当职业足球不适合一个国家足球运动的时候，再好的职业联赛都没有用，只能说职业联赛都在挣钱，可观性提高，但球员的水平没有提高，这样的职业联赛只能说适合球迷，但不适合国家队出征。
其实现在有一些问题摆在这些集训营中，俱乐部球员的合约是和球队签订的，但现在一次集训用了2个月，那么这两个月这些球员不能为球队效力，俱乐部给了钱球员，但又不能使用球员，如果不给钱球员，又是违约。球员不用义务劳动者，总不能在这个时候不收合同的钱吧，其实球员还是亏了的，任何球队都有出场费，在集训期间没有俱乐部比赛，出场费没有了，这些对于集训球员来说收入都是减少了。所以如果解决这些矛盾，就是各高层要找解决的方法了。
不过这可能都是一个提升中国足球的方法之一，因为确实有些球队为了成绩，让一些位置一些球员得不到上场的机会，而用这些的方式组建一个队伍参加比赛，那么这样的球员有了机会比赛，实力确实能提升不少，例如前锋，中场中路的位置，基本就是外援的天下，国家队这些位置球员的可用之人真的很少，特别是中国中路，调动不起整个队伍，球队的实力如何能提升呢。
落叶无情心
这个集训队，挺好啊！
宁杀一千，不留遗憾！
把所有适龄足球运动员，来一个全面扫描，一批次集训，中间淘汰，然后再选一批，再淘汰......足协的意思是：国家利益优先，你各个俱乐部要正确对待！亚洲杯必须要，世界杯也有进决赛圈！
什么？出现后遗症？什么后遗症？改革就是要允许试错嘛！
其实，俱乐部应该支持，只是到了转会期的时候，你都不知道你掏钱买的队员，是不是直接到了集训队，然后你掏钱、队员在集训队集训！
这是我们的集中办大事的优势体现啊！
你们不服气，那就保留意见！
好吧，反正中国男足已经在谷底徘徊多年了，再折腾还会怎么样？
英武
应不应该成立这个集训营先不说了，只想问一下，联赛激战正酣你把这些人长期集训还没有比赛，其中有些球员已经是球队的主力或是主力替补了，球队与球员的利益谁来保证？你这么做的目的是什么，亚洲杯还有四个月，世界杯就更远了，这简直就是无法无天了，恣意妄为啊！别拿国家利益说事，维护国家利益也不是要损害个人利益吧！你要是联赛结束搞这种长期集训还勉强接受，现在搞这个简直是胡闹啊！
遇见随风
什么是规律，拉大旗，装虎皮，26年没有规律吗，没有规律你早干嘛去了，一旦削弱俱乐部利益，怎么就这么多人不高兴，足球的规律说到底就是练，不是钱，现在还没怎么高的水平，球员宁可消极怠工，也不好好踢球，你怎么不来说规律
Zhengfei
很好，即使多人不满，我亦认为很好！
三十年前就应搞，如今开搞，所谓亡羊补牢，犹为末晚也。
为何，我有什么说什么，不怕逆潮流而上。
中国搞足球几十年了，一次次杀羽而归，一次次不为国争光，一次次的说大话，办不成事儿，而今到了输缅甸，越南了，是可忍，孰不可忍。
而我们被外国二流骗子教练或过气教练整得找不着北，花了大钱，未见任何改进，中国足球依旧靠中老年人支撑，未见希望，未见未来，中国足球向何处去？
本文不讨论中国会不会玩足球，也不讨论中国足球队员水平，就论一下现今理想信念问题，目的是抛砖引玉，如果能引起部分共鸣，则目的达到矣！
中国足球运动员，很大一群(不是全部)，包括年轻的，年纪大的，拿着大钱，功夫较浅，作风较差，生活较乱，训练比较不刻苦，上场比较迷糊，说话比较强势，脚下比较不讲究，开车比较高档，就是踢球比较不行矣！悲也！这违反了一般的足球的规律了吧！
先解决一下当前最需解决的，即信念，价值观，骄骄二字，采取这个方法极好，把一部分有希望的运动员集中起来，施以教育培训，军训出操，技战术补强，加之爱国主义，怎样作一个合格的足球运动员的教育，会起到一定的作用，起嘛能达到拨乱反正，敲山震虎的作用。使他们明确正确的方向是什么。
有人说抽调人员集中培训是胡来，影响了俱乐部比赛，我不清楚他们是否明白中国足球的现状，是否知道国家利益是第一位的，不要讲那么多，集训既然已定，请尊重配合吧！
有人说，运动员是否可以不服从征召，依我看，可以不去，可以不服从，甚至抵制，但我说，不要自毁前程，想踢球的人太多了！
河黄驰骋之杂家
组建可以，但真的不是时候！真的不知道一个新的足协刚刚开始运作就会做出这种不合情理，不切实际的败笔来！真的是上梁歪下面也难正啊！真不知道中国足球什么时候才能真正的出一批能干实事的人来！
闲人石屋
只希望是爱国和品质教育为先。大运动量高强度训练次之。但一样不能少。这个训练营是新时期新背景下产生。设定薪水层次。淘汰出来的，坚决大幅降薪，录用者可核定相对高的薪水。
