日照製造企業的老總在急需引進人才時，要預防這種獵頭公司！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業的人才突然離職時，要即時找獵頭
企業的人才突然離職，是指在企業內部擔任重要崗位的核心管理人才和高級技術人才突然出現了離職，不管是出於個人原因，還是公司的原因，核心人才的突然離職對於企業來說都是一個很大的損失，企業如果不能即時填補因核心人才離職造成的空缺，勢必會對企業帶來非常不利的影響。
在這種情況下，企業的風險是很大的，從外部即時引入人才來填補關鍵職位空缺應是刻不容緩的選擇。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的替補人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司缺少合理而順暢的服務流程時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是缺少合理而順暢的服務流程。
凡事皆有流程，流程是辦事的指南，其存在目的有二：一是易於理解，二是便於操作。對於一家專業的獵頭服務機構而言，合理而順暢的服務流程是必不可少的。因為合理，所以易於理解；因為順暢，所以便於操作。然而流程的合理和順暢，卻不是天然生成的，也不是一開始就有的，而是伴隨歲月的沉澱而逐漸成熟，逐漸簡練下來的經典呈現。
可以說，合理而順暢的服務流程是一家專業獵頭服務機構綜合實力自然呈現的顯著標志之一，企業在瀏覽一家獵頭公司的官網時，可以比較直觀地感受到這一點。
一般而言，專業的獵頭服務機構都會把其服務流程以清晰優美的圖文形式展現在官網首頁的醒目位置，目的就是為了方便企業客戶和其他來訪者快速瞭解獵頭服務流程。比如，衛士藍人力資本的服務流程就在首頁正中位置，簡潔大氣地分為五個循序漸進的環節，分別是與專業握手、顧問一對一、方案定製、急速狩獵和後續服務。這樣的流程環節設置既不多，也不少，環環相扣，充分體現了流程設置對合理和順暢這兩點的基本要求。
而那些非專業的不靠譜獵頭公司，往往都不知道把服務流程放對地方。企業很難從這些獵頭公司的官網首頁醒目位置找到獵頭服務流程。 放錯了位置的話，就可能在首頁的某個不起眼的角落，也可能在某個二三級頁面。除了位置問題，更主要的問題是這些獵頭公司的服務流程在環節設置上面要麼不是太多，多達十步以上；要麼就是太少，不到四步；都沒有達到簡約而完備的環節設置標準。此外，不合理的流程設置會在環節與環節之間形成很多重複和衝突矛盾之處，這就導致外人看了不易理解，自己看了也不易理解，同時也難以順利執行。
企業在和獵頭公司打交道時，一定要注意這一點，一定要注意在獵頭公司的官網首頁仔細查看其服務流程。
最後提醒：
日照製造企業的老總在急需引進人才時，要預防這種獵頭公司！一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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