日照制造企业的老总在急需引进人才时，要预防这种猎头公司！如今，企业通过猎头公司寻求各种中高端人才，来解决企业的各种难题，已不是什么新鲜高大上之事。但是如果企业遇到下面这种情况，就要格外引起注意了。因为如果稍不留神，就可能遇到不靠谱的猎头公司，给企业造成不可挽回的重大损失。
企业的人才突然离职时，要即时找猎头
企业的人才突然离职，是指在企业内部担任重要岗位的核心管理人才和高级技术人才突然出现了离职，不管是出于个人原因，还是公司的原因，核心人才的突然离职对于企业来说都是一个很大的损失，企业如果不能即时填补因核心人才离职造成的空缺，势必会对企业带来非常不利的影响。
在这种情况下，企业的风险是很大的，从外部即时引入人才来填补关键职位空缺应是刻不容缓的选择。不过需要注意的是，企业自身是很难在较短时间内找到合适的替补人才的，绝大多数企业都是通过专业的猎头公司来实现这一目标的。
猎头公司缺少合理而顺畅的服务流程时，往往是不靠谱的
企业在寻找专业猎头公司时，一定要注意下面这种典型的不靠谱猎头公司。这种不靠谱猎头公司的典型特征就是缺少合理而顺畅的服务流程。
凡事皆有流程，流程是办事的指南，其存在目的有二：一是易于理解，二是便于操作。对于一家专业的猎头服务机构而言，合理而顺畅的服务流程是必不可少的。因为合理，所以易于理解；因为顺畅，所以便于操作。然而流程的合理和顺畅，却不是天然生成的，也不是一开始就有的，而是伴随岁月的沉淀而逐渐成熟，逐渐简练下来的经典呈现。
可以说，合理而顺畅的服务流程是一家专业猎头服务机构综合实力自然呈现的显著标志之一，企业在浏览一家猎头公司的官网时，可以比较直观地感受到这一点。
一般而言，专业的猎头服务机构都会把其服务流程以清晰优美的图文形式展现在官网首页的醒目位置，目的就是为了方便企业客户和其他来访者快速了解猎头服务流程。比如，卫士蓝人力资本的服务流程就在首页正中位置，简洁大气地分为五个循序渐进的环节，分别是与专业握手、顾问一对一、方案定制、急速狩猎和后续服务。这样的流程环节设置既不多，也不少，环环相扣，充分体现了流程设置对合理和顺畅这两点的基本要求。
而那些非专业的不靠谱猎头公司，往往都不知道把服务流程放对地方。企业很难从这些猎头公司的官网首页醒目位置找到猎头服务流程。 放错了位置的话，就可能在首页的某个不起眼的角落，也可能在某个二三级页面。除了位置问题，更主要的问题是这些猎头公司的服务流程在环节设置上面要么不是太多，多达十步以上；要么就是太少，不到四步；都没有达到简约而完备的环节设置标准。此外，不合理的流程设置会在环节与环节之间形成很多重复和冲突矛盾之处，这就导致外人看了不易理解，自己看了也不易理解，同时也难以顺利执行。
企业在和猎头公司打交道时，一定要注意这一点，一定要注意在猎头公司的官网首页仔细查看其服务流程。
最后提醒：
日照制造企业的老总在急需引进人才时，要预防这种猎头公司！一旦遇到这种不靠谱的猎头公司后，就应该马上中断和这种猎头公司的一切接触，并按照以上建议和甄别方法，来快速寻找真正的专业猎头公司。
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