商丘建材企業的老闆急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！如今，企業通過獵頭公司尋求各種中高端人才，來解決企業的各種難題，已不是什麼新鮮高大上之事。但是如果企業遇到下面這種情況，就要格外引起注意了。因為如果稍不留神，就可能遇到不靠譜的獵頭公司，給企業造成不可挽回的重大損失。
企業的戰略不夠清晰時，要即時找獵頭
企業的戰略不夠清晰，是指企業缺少一套清晰完整的發展戰略，涉及的層面不僅限於公司整體，還涉及業務、產品、品牌和市場等層面，具體表現為公司的發展方向不明確、找不到方向或不知道朝哪個方向發展、產品和業務的定位不精準、品牌戰略模糊甚至缺失等方面。
在這種情況下，企業的風險是很大的，從外部引入具有戰略管理經驗的高級管理人才是非常關鍵的。不過需要注意的是，企業自身是很難在較短時間內找到合適的高級管理人才的，絕大多數企業都是通過專業的獵頭公司來實現這一目標的。
獵頭公司成立時間較短時，往往是不靠譜的
企業在尋找專業獵頭公司時，一定要注意下面這種典型的不靠譜獵頭公司。這種不靠譜獵頭公司的典型特徵就是成立時間短。
一般註冊成立時間不超過五年的獵頭公司，都可以認為是成立時間短的獵頭公司。確認一個獵頭公司的成立時間，很簡單的辦法就是查看其營業執照。一般註冊時間較長的獵頭公司都會把營業執照和相關資質放到企業官網上。如果一家獵頭公司在其官網上並沒有營業執照等資質信息，那麼企業這時就得提高警惕了。因為，這樣一家獵頭公司很有可能就是剛成立不久的獵頭公司，這樣的獵頭公司十有八九都是不太靠譜的。
為什麼說獵頭公司成立時間短，必然意味著服務質量不靠譜呢？首先，是因為獵頭行業是一個高度知識密集型的行業。要想在這個行業裡立足，並沒有什麼捷徑可走，必須要靠經驗的長期積澱，才能確定穩定的客戶聲譽和市場地位。
其次，新獵頭公司的成立者往往是從歷史悠久的老牌獵頭公司裡出來單幹的，儘管在老獵頭公司裡面是業務能手，但是一旦自己創業，很多原來可依靠的公司資源都不復存在了，即時創業者能力再強，也需要好幾年的時間才能補足綜合資源短板，這就使得這些新創業獵頭公司在提供服務質量時必然大打折扣了。
最後提醒：
商丘建材企業的老闆急需人才找獵頭時，一定要注意這一點！
一旦遇到這種不靠譜的獵頭公司後，就應該馬上中斷和這種獵頭公司的一切接觸，並按照以上建議和甄別方法，來快速尋找真正的專業獵頭公司。
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