格力董明珠曾因放出了給八萬員工一人一套兩室一廳而被至於風口浪尖。本月25日，董明珠又因為給員工建樓讓人們沸騰了起來。只是大家在沸騰的同時，有想過格力、董明珠，為什麼要這麼做嗎？
在高新科技、電器的人才市場上，有著這樣一個潛規則。
只要是格力辭職的員工，從普通職員到流水線工人再到管理階級，都有著一大堆的企業，抬高薪酬，搶著要。
當然，也有成堆的獵頭，圍著格力，想要挖人。
而在本月25日，格力董明珠，格力電器首批3000套人才公寓在珠海正式奠基，命名“格力明珠廣場”。該項目格力出資20億，給八萬名格力員工打下了一劑強力定心丸，也讓一種想要挖人的企業，看到了格力堅守人才的決心。
早在去年，董明珠就曾公開表示道：要給格力員工一人一套兩室一廳，不是公司宿舍，而是真的給你。當然這個前提是，你得在格力幹到退休。
在這幾強心劑的背後，又是什麼給格力建樓的決心？
要知道就連財大氣粗，就連名列福布斯富豪榜的劉強東、馬雲、馬化騰，都不敢輕言給員工買房
。
而這背後，不得不說的，便是格力大量的人才流失。
在明面上，董明珠不止一次在公開場所抱怨其他公司挖走了自己的人才。甚至直呼其他企業為強盜，搶走了自己培育多年的人才。
在這背後，則是格力的員工，一直被業界評為吃苦耐勞，做事認真，兢兢業業的典範。只要從格力出來，各大公司也是爭著搶著要。
只是隨著格力越做越大，股東荷包越來越鼓，員工的工資增長卻緩慢。據數據統計，同比競品的美的，十年間員工工資漲了十倍，而格力只漲了六倍。
此外，格力的前員工表示，格力內部加班成風，往往是一個部門領導帶領著整個部門一起加班。領導們有了自己的業績，可底層員工卻苦不堪言。
再有，格力內部階級觀念劃分明確，環境壓抑，上班壓力大。
在人才流失嚴重的情況下，格力眼光毒辣的選擇了用房子留住人才。而格力地產，則是格力實現諾言最堅實的靠山。我相信，相比於望而卻步的房子，更多人願意選擇進入格力。
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