流泪谷
这种情况，如果家里条件还可以，那么可能会选择小成本创业做做看，横竖都找不到满意的工作了，不如自己当老板试试咯。
如果没有这种条件，那为了活下去，为了家庭，哪还有挑工作的余地呀，只能是有什么做什么了。
但是我很难想象，一个人身上到底是发生了什么，才不得不离开所谓的高档工作，被迫接受低端工作的？
细想下，倒觉得，这种情况很符合我们互联网行业一些从业者的未来画像啊（别怪我……）
标题里所说“高级别”和“低级别”的工作，以防引战，我暂且解释为，高工资和低工资的区别吧。
无数人，无数次，在网络上发问：
程序员在35岁之后，要何去何从？如果真的因为年龄和能力的不匹配，从最后一家公司里出来之后，再也找不到跟开发有关的工作，甚至无法在互联网行业立足，该怎么办？
其实这个问题很现实。
之前有个很流行的段子，大概是这么说的；
你今年三十有五，在大公司中下层徘徊了八年；
你的上司年龄比你小，房子比你大，孩子比你多；
你手下新来的硕士应届生，月薪是你的一半，
工作却任劳任怨，和他相比，你油腻得自己都讨厌；
你关系最好的同事被裁员，你敢怒不敢言；
比你有钱的从来不发愁，比你穷酸的早就认命了；
你房子月供一万二，你哪儿也不敢去，你的工位就是你的坟墓。
呵，好一个“你的工位就是你的坟墓”啊……
扎心了……
我们这行的老板们，开公司，最难以忍受的一点就是：养闲人。
整个公司最重的资产就是人力资产，唯一的生产工具就是我们勤劳的大脑。所以你说，当你无法再为他高效创造价值，你的出路在哪里？
在这个行业，如果，人到中年，还是跟那些22岁的年轻员工拼精力和体力，做最最最基础的工作，他是铁定拼不过的。
人家刚毕业，没老婆没小孩，没房子没车，轻松、有干劲、有热血；而油腻中年们，是不是刚好跟他们反过来的？
所以，即使hr和招聘信息都不明说，但我们也知道这个事实：
35岁以后，如果没点真本事，在这个行业是真的呆不住，进不去，留不下。
被迫离开曾经的高薪行业，大概率的未来，应该就是被迫接受一些自己不喜欢、做起来没成就感、同时也赚得不多的工作吧。
毕竟，不是每个人，都有条件创业、做生意的。
别怪人家无情，把你放到老板的位置上，你可能会做同样的选择。
也许，在我不了解的行业里，可能也在发生同样的场景。
年幼的时候，我们可以单纯地为一个玩具又哭又笑；
读书的时候，我们以为考试是最难熬的，失恋是世界末日；
而人到中年，你会发现所有的痛苦其实都来源于两个字：没钱。
题主的问题，答案其实并不复杂，分岔路只有两条，按照自己的情况，选择就好；
但答案背后，那些做选择的人，应该是各有各的心酸吧。
吉姆妮成长日记
相信我，只要你是高级别的人，无论多低级的工作都能被你练成高大上的。世上其实不会有怀才不遇，只会有自暴自弃。
我曾跑去卖保险，没呆够一年就被前老板捞了回去；
后来受了感情创伤，换了一个行业避开以前认识的人。结果换了两份工作都不到一年就重新得到提拔，得到老板主动约见授以重任。
刘德华有首歌叫《缺陷美》，里面有句歌词：“要是长夜没有黑暗，哪会有月亮?故事完全没有哀伤，没过场，哪会鼓掌?”我很喜欢这首歌，人生太平坦了，心情就没有跌宕起伏的机会，你也就没机会认识你自己的实力。
所以，工作没有“高级”或“低级”之分，都是你丰富人生阅历的过程。看够了“高级人”的冷眼和变面，你会喜欢“仗义每多屠狗辈”的基层劳动者的。除非你穷得只能认钱了，人生才会剩下唯一的一条路通往幸福。
青葱光明草
看情况，如果真的高级岗位出来的人，不会身无分文，也不会随意裸辞，所以不会低就去做。假高级岗位的那种，家庭负担重或者冲动辞职的，首要保障的是生存，目的先活下去，至于岗位没办法计较了。
