快,關注這個公眾號,開啟高品質青年生活~
2018年1月10日
有這麼一群人聚集在這裡:
哇!怎麼聚集了這麼多年輕人?
原來是
團縣委聯合縣人社局、縣人才辦
正在舉辦
“ 帶鹽人”共享青春系列之
青年人才面對面話發展活動
目的是為了
瞭解鹽邊青年幹部人才工作現狀
並就存在問題及如何看待
身邊的青年外考流失等問題展開討論
此次活動邀請來了全縣
各類各界青年幹部25人參加
你看 哇!出席活動的都是我縣的青年幹部
還有人社局的羅焰局長、彭建瓊副局長
團縣委的孫越書記
縣人才辦的謝潔副主任
整場活動由孫越主持
現場氛圍輕鬆活躍,大家都積極踴躍發言
現場互動
看看現場的參與青年大家都相互認識嗎?
認識1個人、2個人、3個人......大家舉手示意!
活動主要
圍繞哪些方面與青年幹部們展開討論?
1.對自己的職業生涯有什麼樣的規劃?
2.自身工作能力的提升,是主要靠領導和同事的幫助,還是通過自己的不斷總結、點滴積累實現?
3.工作當中遇到不順心時,你都是如何應對,有沒有同事或領導的關心和幫助?
4.工作中無用功和白受累的情況多嗎?是什麼原因造成的?是否會對心態產生影響?
5.物質待遇會是選擇去留的第一參考嗎?
6.對做好鹽邊的幹部人才工作有哪些建議?
7.對“帶鹽人”共享青春主題系列活動有何意見建議?
來聽聽大家如何說......
陳泯均(縣組織部,2015屆選調生)談到:
陳泯均
關於青年幹部人才工作,
要警惕人才隱形流失,要注重人崗適宜。
同時,青年幹部的教育培訓要加大力度。
趙長寬(縣委宣傳部)談到:
趙長寬
來到鹽邊是因為偶然的一次旅遊,
感覺鹽邊的環境好,就報考來到鹽邊服務,
同時,在這裡遇到了自己的另一半。
那麼,現在對於自己個人而言,
希望人往高處走,能得到更高的平臺和提升。
自身借調的身份時間很長,許多的政策享受不到。
建議針對借調的人員可以有雙重考核機制。
張波(縣委政法委,紅果鄉蒿枝坪村第一書記)談到:
張波
我家住雲南,機緣巧合下作為“211引進人才”來到鹽邊服務,在鹽邊服務4年多了,工作穩定。
去年下派當第一書記,工作量雖多,但是再苦再累,都感覺這樣的經歷是一筆財富。
章偉(共和鄉武裝部長、副鄉長)談到:
章偉
在鹽邊工作了十年,感謝鹽邊為我提供的這個平臺。不論物質還是其他,我要一直留在這個地方,如果要問我鹽邊它給了我什麼,那需要先回答我為鹽邊做了什麼!
活動最後
主辦單位的負責人
分別結合自身經歷和工作實際
與青年幹部們進行交流
此次活動,
在全縣上下都擼起袖子加油幹背景下
邀請大家坐在一起
共話青年和鹽邊發展大局
十分必要
十分難得
選擇今天的這樣一種開放式佈置
是希望讓大家以舒適和放鬆扶的形式
加強青年幹部之間的交流
收集了青年幹部對人才工作的
建議意見
暢通青年幹部的表達渠道
問有所答,惑有所解
同時傳遞縣委、政府對青年幹部的
關注、關心、關愛
激發青年幹部幹事創業熱
為決勝脫貧攻堅
加快建設綠色崛起樣板縣
貢獻青春智慧和力量
閱讀更多 鹽邊共青團 的文章