求職面試時，有些HR說的天花亂墜，各種誠意滿滿地邀請入職，然而薪資、福利待遇卻遠跟不上自己的誠意。當你被HR的誠意打動，非常開心地入職了，進去之後卻發現實際情況遠遠不如HR說的那樣，甚至感覺上當了。選擇一家公司要慎重，要客觀考量自己的現狀和公司實況，不要讓一時地衝動就做了決定。
一般情況下，如果面試中遇到以下幾種情況，就要警惕了，不然貿然入職的話，很容易後悔。
1、空有一番誠意，卻落實不到薪資上
有時候遇到一個賞識你的領導，確實很難得，也很幸運。畢竟，遇到一個認可自己的領導和公司，不僅能讓自己獲得成長，也會逐漸獲得豐厚的薪水。為了招到員工，在面試環節總會給出各種各樣的承諾，但實際情況是入職以後，經常會發不出薪水。當問及原因時，總會以公司暫時有困難、公司正在過渡期等為由搪塞員工，你也會有一肚子憋屈，還會質問自己當初為什麼要入職？
2、面試流程超級複雜
靠譜的公司面試效率都比較高，因為他們沒有太多時間耗費在面試上。去個別公司面試時，他們會讓求職者填很多信息表格，等待半個小時後，才開始正式面試。這種缺乏工作效率的公司，一般是因為管理不善、或者過於繁瑣，入職以後也會很坑。
3、面試官態度差
我們都知道，求職者和公司是互相選擇的狀態。但有些面試官卻高高在上，自以為高人一等，面試過程中黑著臉，提的問題也很刻板，讓人感覺非常不舒服。遇到這種情況，即使面試通過，誰還願意入職呢？
4、對個人隱私問的很詳細
有的公司在招聘新員工的時候，他們總是會問新員工很多關於他家庭背景相關的問題，甚至有的公司還會問在他家族裡面，有沒有什麼讓他值得驕傲的親戚，在他的家族裡面有沒有什麼成功人士？
當遇到這種情況的時候，如果你面試的是銷售崗，有可能公司是想通過這種方式來擴大他們以後產品的銷路，同時公司也在考慮他們能不能利用你這方面的資源來為公司創造效益。
但是如果你面試的是其他崗位，其實這些公司就想借助你個人的資源來拓展他們公司的業務，所以面對這種公司，你一定要及時的注意保護好自己的個人隱私，不要口無遮攔的將所有的個人信息都告訴他們，必要情況之下，也要懂得及時離開這些公司。
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