职场的确是个很复杂的地方，如果不能和领导很好地相处，就会容易千里马缺少伯乐。而且与领导也不能确定信任的关系，对工作的开展也会很困难。
那么我们接下来看看，在和领导相处时，都要避免哪些坑？
1、见领导胆怯躲避
这样的举动我猜想每个人都应该干过，尤其是刚进新公司的，很多人觉得领导高高在上，总怕哪个细节没有表现好就不能留在公司。老员工更是如此，除了汇报工作，其他时间遇到老板总觉得有种不妙的尴尬，怕是枪打出头鸟。
其实，这样的行为一点也不利于工作发展，一直躲避领导，久而久之就会淡忘你，你的才华与能力也会被忽略，更何谈升职加薪？
所以，如果你不想升职加薪的话，那你就尽情躲避吧。
2、在领导面前阿谀奉承
职场中最大的误解，就是阿谀奉承有利于拉近和领导的关系。
这么做简直就是把领导当成感情填充物，只要你对他好，他就会提拔你，错!这么做除了能满足领导们的虚荣心，其他一点意义也没有。
因为好的话谁都愿意听，但是挺久了就腻了，最终领导看中不是那些话而是真的能力，所以清醒点吧，提高自己的职业能力，为领导带来工作价值才是真正靠得住的！
3、只会被动等待
很多人渴望和领导交流得到赏识，但却像一个待嫁的黄花闺女一样，只会被动等待。
这类人大部分都是相对性格老实，不敢多与领导交流，怕是会说错了什么，却不知你的少言寡语会让得不到领导的赏识。
在开会讨论方案时，即使你心里有无数个建议从大脑涌出，你也不愿张口说一句建议，最后只能接受你不喜欢的方案，或者说被人给出了建议被领导采纳，最后部门做出的成绩也不可能归功于你的想法。
如果你真的有好的表现，有好的想法和建议，你完全可以敲开领导的门，向他们主动沟通和汇报。
没有领导不喜欢主动沟通的人，因为领导看到你在工作上的态度，慢慢也会信任你的工作能力。
4、没有业绩，只想邀功
当然主动交流、表现的很积极，无论开会发言或者和领导交流都十分主动。
这种行为本身没有错，关键在于这个人是否有能力。但是本职工作没有做好的情况下，如果一味地追求表现自己，这样的做法是不可取的。
想得到领导的就先做好自己工作，拿业绩说话，领导们也不是傻子，他么会看到你的付出和努力，有业绩的情况再去邀功，才能体现出你真正的实力。
5、汇报时抓不住重点
领导都是缺乏耐心的一类物种，因为他们时间很有限。如果想让领导喜欢和你交流，你就得学会少说废话，以目标为导向和高度总结的能力。
领导最讨厌的就是半天放不出一个屁的和说半天没说出重点的，本来工作做的很好，可能就因为汇报表达不清晰导致否定你整个工作能力就得不偿失了。
6、被领导骂两句就玻璃心
职场中多数有能力的领导都有鲜明的个性，他们轻易不骂人，一旦骂人都会骂的很凶，但也不排除一直都脾气不好的领导。
作为领导对下属的职责进行批判，我们是觉得应该还是不应该？
领导认为：被骂了两句就受不了了，那就回家哭吧。
当然，如果领导骂对了你可以欣然接受，不对也只能自己回去反省，除非你不想在公司待了接着骂回去！
职场如战场，如何做人做事，如何立足自己都是一门很深的学问，需要你慢慢去摸索。
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