企业核心竞争力在于人力资源的优化
企业中的“企”字，上面一个人下面一个止，也就是说，不以人力资源为至高要素的企业，很有可能面临发展道路上止步不前的窘境，如何优化和升级你的人力资源，是诸多企业当前迫切需要面对的一个问题，在这方面上，我们今天为大家分享一份完整的企业培训方案，希望从中可以为您带去帮助，为你的企业扬帆远航添加动能：
目 录
第一部分 公司2018年培训计划说明----------------------------------------
1.1、 公司现状分析-------------------------------------------------------
第二部分 公司2018年培训工作重点----------------------------------------
第三部分 公司培训管理实施流程-------------------------------------------
3.1、培训目的------------------------------------------------------------
3.2、培训原则-------------------------------------------------------------
3.3、培训职责-------------------------------------------------------------
3.4、培训计划的制定-------------------------------------------------------
3.5、培训的实施-----------------------------------------------------------
3.6、培训效果评估---------------------------------------------------------
3.7、培训风险管理---------------------------------------------------------
3.8、培训档案的管理-------------------------------------------------------
第四部分 公司2018年度培训课程计划---------------------------------------
4.1、《2018年员工入司培训课程计划》----------------------------------------
4.2、《2018年职能人员素质与技能提升培训课程计划》-------------------------
4.3、《2018年中高层管理人员培训课程计划》---------------------------------
第五部分 培训用费预算---------------------------------------------------
第六部分 相关附件-------------------------------------------------------
附件一《公司员工培训签到表》---------------------------------------------
附件二《员工培训考核成绩表》---------------------------------------------
附件三《内部培训效果评估表》---------------------------------------------
附件四《培训训后总结检讨报告》-------------------------------------------
附件五《员工外派培训申请表》---------------------------------------------
附件六《培训预算与执行情况列表》-----------------------------------------
附件七《外派培训协议书》-------------------------------------------------
封面
示范图1
示范图2
示范图4
示范图5
示范图6
示范图7
合计19页，涵盖企业制度拟定的方方面面：,mark 起来，助你轻松管理企业！
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