戰勝74028741
首先得搞清楚職級並行是什麼，其實質是適度分離職務與職級過於緊密的聯繫，使職級真正成為公務員的一條獨立的職業發展階梯。那些不能晉升職務的公務員，也可以通過晉升職級獲得合理的待遇和尊嚴。當然，作為職位的共同構成要素，二者的分離是適度分離，相對獨立。
職級並行主要解決的是公務員晉升渠道不通暢，職務決定工資待遇的問題。很多基層公務員科員幹一輩子，沒有晉升的機會，那待遇也是一輩子原地踏步，始終無法上漲。可能同一批快的廳級甚至部級了，工資是你的好幾倍，你還只能停留在原點。
職務上不去算了，待遇也很難提高，這讓很多人工作積極性受到很大挫傷，甚至出現混吃混喝等退休的現象，反正晉升無望，提高待遇無果，干與不幹一個樣，幹多幹少一個樣，幹好幹壞一個樣，那何必這麼辛苦，應付一下，對付一下，三天打魚兩天曬網，等退休就好了。
這樣的狀態直接影響公務員隊伍形象，影響各項工作的開展，已經成為了一個大問題。職級並行就是要解決待遇提升問題，讓基層公務員在職務上不去的情況下，職級根據年限，在考核合格的情況下提升，既有利於保持工作熱情，也有利於其思想的穩定，更有利於加強公務員隊伍建設。
不過職級並行提升的只是你的待遇，職務仍然不變，而且提高的只是工資待遇，比如副科長享受副調研員待遇，也就是拿副處非領導工資，車補，通信補助，績效還是享受和原來職務對應的副科領導職務，並不能享受副處級非領導所有待遇，也就是你的行政待遇不變，工資待遇提升而已。
享受工資待遇和副調研員當然不一樣了，副調是副處非領導職務，所有待遇都按副處級執行，而且還是局領導，根據需要分工負責一方面工作，正兒八經的副處級幹部。而享受待遇的職務不變只有工資而已，實際行政級別沒動，和副調相差很遠。
文思正言
仔細看看這個圖我相信會明白。
日月如帆
職級並行的副處級和副調員是有本質區別的
我國實行的是公務員職位分類制度。
按照公務員職位類別，可劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。其中，綜合管理類的非領導職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。
由此可見，副調研員是一種職務，只不過屬於非領導職務而已。在具備一定條件後，可轉任領導職務或提任更高職務。
而職級並行的副處級，只是享受副處級待遇、拿副處19級的工資而已，不是具體的職務，並不具備提拔轉崗的條件。
說白了，職級並行的副處級只是一種安慰獎，讓很多基層公務員臨老有個盼頭，可以拿副處的工資退休，是一種薪級待遇。而副調研員，則是真金白銀的幹部序列，是有政治待遇的，年齡小有能力的，可以直上正處、副廳甚至更高職位，前途和職級並行的副處根本沒有可比性。
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答
80後小公
兩者有共同之處也有不同之處。
第一，共同之處:工資待遇和政治待遇相同，也就是說拿同樣的工資，享受相同的政治待遇。
第二，不同之處:副處為領導職務，在某一崗位上承擔相應的權利和責任。副調研員是非領導崗位，在身份上依然為單位的普通員工，幹好自己的事情就可以了，無權利也無領導責任。
第三，從後續發展看:副處更佔優勢，上升的空間更有利、更大些。而副調研員，基本上無上升空間，同等條件下，晉升調研員比不過副處，晉升正處基本不可能，一般需先改任副處才有可能調正處。也就是說，在晉升上，副調比副處實際上矮了半截。
熙熙天下
作為一名法律工作者，筆者有不少朋友在體制內工作，對於這個問題筆者的答案很明確，雖然職級並行，但副處與副調研員還是有較為明顯的區別。
首先說一下副處級與副調研員的相同之處。那就是從級別上來看，副處級副調研員，對應的職級都是副處級，與之對應的薪水待遇也相差不多，尤其是在上海等大城市來說，這兩者之間的差別已日趨減少。
接下來重點說副處實職副調研員之間的區別，那就是副處級實職屬於領導職務，而副調研員屬於非領導職務。也就是說，前者屬於單位部門的領導，享有相應的領導權限，對部門的人才事等有一定的建議權，而副調研員屬於單位的非領導職務，不具有相應的領導權限，僅享受相應的待遇。
老鄭家de小皮蛋
職級並行的副處級與副調研員，是公務員管理中職級、職務兩個不同的概念。
職級並行的副處級，是公務員的職級，是不與公務員職務發生固定關係的公務員職級，可以是正科級領導職務，可以是正科級非領導職務；也可以是公務員免除副處級領導職務、副處級非領導職務保留的公務員副處級職級；也可以是公務員副處級以上領導職務及非領導職務紀律處分降級的職級。
副調研員，是公務員職務，是公務員的非領導職務，公務員非領導職務計有:
辦事員；
科員；
副主任科員，副科級；
主任科員，正科級；
副調研員，副處級；
調研員，正處級；
副巡視員，副市廳級；
巡視員，正市廳級。
z山海
有區別，副調屬於非領導職務，年輕的話有機會可以同級重用為副處實職，很多待遇如車補是享受處級的；職級並行的副處是對基層職數有限長期提拔不了的政策傾斜（正科滿十五年到副處，年終考核優秀可以減半年），但是僅僅是工資享受副處，其他經濟上的政治上的就沒有。
