說到職業規劃，不管是剛步入職場的，還是已經在職場中呆了好多年的，都想好好給自己規劃一下。
想要做好一個專業的職業規劃相當複雜，要考慮的東西也比較多，今天咱們先來看看做規劃前需要考慮的幾個問題。
擇業or就業
第一個問題是，先擇業還是先就業？
大學畢業那會兒，就業老師告訴我們，要先擇業，再就業，先選擇一個你感興趣的工作，再去做。
都說興趣是最好的老師，做的工作正好是自己喜歡的，那每天工作的狀態肯定是最好的，也有動力去努力；如果工作是不喜歡的，每天上班就和上墳一樣，哪兒還有心情去努力了。
那會兒也確實是有好多同學開始不停的換工作，只要是感覺自己不喜歡就換。過了幾年之後，還沒有穩定下來，還在不停的換工作中。
對於這樣一個觀點，個人認為應該是先就業再擇業，只有你真正去做了，才能知道適不適合你。
任何一份工作，沒有幹夠一年，是沒有理由來說不喜歡的。只有真正去做了這份工作，才能發現自己有哪些優勢，哪些劣勢。
發現了這些，接下來才能為選擇職業做好準備；自己都不知道自己的優勢和劣勢，只憑感覺來選擇，永遠不會有一個利於自己發展的職業。
短板or長板
第二個問題是，短板理論和長板理論該聽哪個？
發現了自己的優勢和劣勢，那接下來是該彌補自己的劣勢還是充分發揮自己的優勢？
經常說的一個木桶能裝多少水，取決於它最短的那塊板，這就是短板理論，想裝得多，就要把短的這塊板補上來。因為聽信短板理論，大多數人會把時間和精力放在彌補自己的劣勢上。
之前有位朋友，他人比較內向，和人打交道這塊兒真不是他的優勢，是一個最大的劣勢。但他卻去找了一份銷售工作，想著把自己的性格改一下，劣勢彌補一下，但最後卻不怎麼樣。
其實，職場上應該把有限的時間和精力放在充分發揮自己的優勢上，讓自己最長的那塊板更加的明顯。
因為你再怎麼努力學習和人打交道，也沒法超過天生就比較開朗，天生就會和人打交道的人。不如利用這時間來發揮自己的優勢，拉開與別人的差距。
目標or方向
第三個問題是要明確目標，還是隻確定方向？
好多小夥伴說現在很迷茫，不知道自己後面的工作該怎麼發展，於是就想制定一些目標計劃。
目標計劃應該是在現有基礎上來制定的，現有基礎大部分人還都是不確定的，不確定要不要在這家公司繼續工作，不確定自己後面還會遇到哪些問題。很多的不確定，制定出來的目標計劃也是不確定的。
所以，先不要明確目標，先來定個方向。有了方向，沿著走下去，也是可以的。
其實，大部分的職業方向都可以分為兩類，一類是管理類，就是帶領團隊來做事；另外一類是技術類，自己一個人來做事。
不知道具體目標是什麼，那就先來選擇個方向吧，管理類和技術類，你更喜歡哪一個？
選擇好後，那就選擇一個離你最近的模仿對象，比如管理類的，選擇你平常經常接觸的管理層來模仿，組長或者是部門經理，看看自己離他們還差哪些，這就是你接下來的一個小目標了，把這個目標實現後，再來升一級，比如總監，這樣一步一步來，你的目標才能明確，也能實現，職業規劃也就明確了。
以上是對職業規劃中的一些問題觀點，你的觀點是如何呢？歡迎留言。
螞蟻
《好好工作》作者
成長導師，百萬人氣講師
自律達人，堅持4點起床四年多
效率達人，每天完成一篇文章；每週一次微課分享
實踐達人，兩年完成從普通員工到總監，三年實現面朝大海
理財達人，每月2000，兩年理財收益可達到10萬
閱讀更多 螞蟻說成長 的文章
