高县羊田乡纪委办理周某某信访举报件时，未见问题线索处置意见和拟办审批表；
长宁县开佛乡纪委办理两合村信访举报件中，未制定初核方案、谈话方案、安全预案等，存在直接开展谈话的问题；
珙县住建城管局纪检组办理刘某某信访举报件中，谈话笔录制作不规范，谈话笔录上存在空格、谈话内容未作答、未标注页码等问题；
……
这一个个问题，是宜宾市纪委开展系统内部问题线索“查否”件专项检查中发现的。
严查：擦亮内部监督“探照灯”
执纪者必先守纪，律人者必先律己。今年4月，围绕打造“向上向善的价值追求、忠诚担当的干部队伍、规范高效的科学管理、党群认同的工作业绩”的宜宾纪检监察品牌，弘扬“忠诚坚定、务实担当、笃学善思、永争一流”的宜宾纪检监察精神，市纪委开展系统内部受理问题线索调查处理专项检查，组建3个检查组，通过查阅卷宗、提取资料等方式，对全市10个县（区）纪委监委、临港开发区纪工委、3个派驻纪检组、市纪委第一至第五纪检监察室办理的问题线索“查否”件进行抽查，重点抽查重复举报件、实名举报件，聚焦反映内容比较具体，涉及侵害群众利益、扶贫领域、民生资金、“四风”等方面的问题线索“查否”件。
“对‘查否’件专项检查就是对经核查不属实、查无实证的问题线索开展检查。”市纪委监委干监室主任熊中海告诉记者，开展专项检查的目的，就是要全面掌握了解全市纪检监察系统在问题线索处置中，流程规不规范、调查全不全面、依据充不充分，处理是否恰当，全面掌握纪检监察队伍对问题线索处理的能力水平，发现问题和薄弱环节，督促全市纪检监察干部对照问题自查自纠。“在此基础上，我们将针对薄弱环节和不足，建章立制，用制度管人管事，进一步扎紧制度的笼子。”
细管：培养素质过硬纪检人
据了解，市纪委将加大对纪检监察干部，特别是乡镇纪委、纪委派驻派出机构干部的业务培训力度，通过跟班学习、以案代训等方式对干部进行实战培训，切实提升纪检监察干部履职能力；加强对《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》贯彻执行情况的监督检查，促使各级纪检监察组织和纪检监察干部自觉加强规矩意识、规范意识，进一步提高监督执纪能力和水平。
纪检监察组织肩负反腐倡廉的神圣使命，纪检监察干部承担着政治生态“护林员”重要责任。今年，全市纪检监察系统通过评选“十佳业务标兵”、“最美纪检人”等活动，进一步增强纪检监察干部的荣誉感和自豪感；开展家访活动，加大对纪检监察干部工作上、生活上的关心关怀力度，进一步增强纪检监察干部责任感和归属感。
“我们将进一步健全纪检监察干部进出机制，留住想干事、敢干事的干部，把工作打不开情面、工作激情已消退的干部及时清理出纪检监察干部队伍，形成良好的选人用人导向，有效激发干部干事创业新动能。”熊中海说。
与此同时，市纪委将健全纪检监察系统内部巡察制度，强化自上而下的组织监督，查找纪检监察队伍中存在的突出问题，建立和完善信访举报“查否”件中失职失责情况的追责问责制度，对监督执纪问责各环节中存在的明显不当及错误的行为、结论、决定等进行检查、问责，促使纪检监察干部履职尽责；认真落实《中国共产党党务公开条例（试行）》，扎实推进纪委监委权力公开运行机制建设，让党员干部和群众更多参与对纪委监委行使监督权的再监督，形成内外结合的多维度监督体系，确保惩恶扬善的利剑永不蒙尘。
宜宾日报记者 秦莉萍
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